20xx年連云港市政府工作報告-閱讀頁
2025-03-15 03:09本頁面
【正文】 宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見。
，跟進蓋辦公樓地點的選址。
8.《人事行政手冊》相關制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批。
，匯報人事行政部第二季度工作。
、分機話費、辦公用品臺帳等數據統(tǒng)計分析。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式。
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領導出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領導研究通過后下發(fā)執(zhí)行。離職率為4%。離職率為8%。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數。離職率為9%。同比變化不大。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。
2. 招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網絡招聘、晚報招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內部推薦。其中：通過內部推薦入職3人。
3) 公司級培訓
已經完成了OA協(xié)同辦公平臺的使用培訓。
三、薪酬福利規(guī)劃
1. 績效考核方案
制定辦事處經理代管績效草案框架。
職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效。增加職員銷售管理獎勵。
人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20**年1月2月辦事處人工成本數據分析報告。
20**年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案。
政策補貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻獎勵，已入公司財務賬戶。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協(xié)提案，已經提交區(qū)政協(xié)。
質量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務行為管理規(guī)定》，同時，制定了《辦事處經理請休假管理規(guī)定》及《關于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
五、強化人事基礎信息管理
、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
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