20xx公安機關(guān)精細化管理調(diào)研報告2-閱讀頁
2025-01-17 05:46本頁面
【正文】 力的消極因素。要圍繞隊伍正規(guī)化建設(shè)要求，針對群眾反映強烈的隊伍突出問題，加強自查自糾，出重典治亂、行霹靂手段、下猛藥去疴，進行鐵腕糾治，通過活血化瘀、通經(jīng)活絡的整治，有效實現(xiàn)隊伍的強身健體。積極探索推行科學的隊伍管理體系，圍繞調(diào)動積極性、增強能動性、激發(fā)創(chuàng)造性，探索精細化管理模式和績效考評方法，做到用科學的方法和制度管好班子、帶好隊伍、培養(yǎng)人才。近年來，我局為提高公安隊伍的政治、業(yè)務素質(zhì)，加強后備隊伍建設(shè)，改善公安隊伍的知識、年齡結(jié)構(gòu)，從全國高等院校選拔來一定數(shù)量的優(yōu)秀畢業(yè)生充實到公安隊伍，為公安隊伍建設(shè)帶來了勃勃生機和活力。一、大學生民警隊伍的基本情況。具有大專學歷的有32人，大學學歷的有35人。二、大學生民警隊伍發(fā)展狀況我局初步考慮，當前和今后一個時期公安隊伍建設(shè)的總體思路是：以長效機制的建設(shè)為主線，以強化素質(zhì)教育、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力為根本，謀求公安隊伍建設(shè)的新發(fā)展。解決公安隊伍建設(shè)最大的問題是素質(zhì)問題。一是學習理論，轉(zhuǎn)變觀念。對涉及局機關(guān)及局屬管理部門的重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用以及涉及職工切身利益的問題一直嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。
本部門潛在的風險
（1）黨風廉政建設(shè)方面存在：部門干部職工違法違紀，吃拿卡要等。
二、精細化管理的思考
2020年11月24日組織全市交通運輸開展了廉政建設(shè)示范創(chuàng)建活動，印發(fā)了《廉政建設(shè)示范創(chuàng)建活動實施方案》（銅市交發(fā)?2020?88號）。
局監(jiān)察室
2020年1月23日此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1