20xx高校學(xué)生社團(tuán)組織管理現(xiàn)狀及對(duì)策-閱讀頁(yè)
2025-01-17 03:07本頁(yè)面
【正文】 而耽誤學(xué)業(yè)，最終放棄參與社團(tuán)。對(duì)新人的選拔也沒(méi)有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和選拔流程，對(duì)新人的選拔多以面試方式為主，面試的問(wèn)題也較為簡(jiǎn)單隨性，不具有評(píng)判新人是否具備勝任某部門(mén)工作的能力，而只是憑借社團(tuán)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的主觀臆斷來(lái)決定新成員的去留問(wèn)題。培訓(xùn)的內(nèi)容也大多以社團(tuán)人員的思想政治教育為主，社團(tuán)業(yè)務(wù)方面涉及較少。社團(tuán)內(nèi)部的培訓(xùn)也僅僅是部門(mén)的管理者在成員要進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)給予相應(yīng)的指導(dǎo)，指出不足，嚴(yán)格上來(lái)講并不屬于真正意義上的培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)有名無(wú)實(shí)。也有部分社團(tuán)的管理者不重視社團(tuán)的人才培養(yǎng)及內(nèi)部培訓(xùn)，為在工作中把社團(tuán)活動(dòng)做到最好，因此凡事親力親為，不給新人鍛煉的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致社團(tuán)組織內(nèi)部的后備力量薄弱。內(nèi)定新負(fù)責(zé)人的現(xiàn)象使得為社團(tuán)盡心盡力而沒(méi)有當(dāng)選社團(tuán)管理者的社團(tuán)成員對(duì)自己在社團(tuán)的發(fā)展失去信心，造成人才流失，給社團(tuán)的人力資源帶來(lái)極大的損失。因其在校時(shí)間有限，所以社團(tuán)負(fù)責(zé)人的更新速度較快?！ ∷?、加強(qiáng)鄭州市高校學(xué)生社團(tuán)管理的建議 社團(tuán)若想發(fā)展，就要意識(shí)到人力資源問(wèn)題對(duì)于社團(tuán)發(fā)展的重要性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。
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