20xx高校學(xué)生社團(tuán)組織管理現(xiàn)狀及對(duì)策(完整版)
【正文】 在納新、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社團(tuán)換屆等方面存在的不足，在此基礎(chǔ)上將人力資源管理理論引入到高校社團(tuán)管理機(jī)制中，以提高高校學(xué)生社團(tuán)的整體管理水平，為學(xué)生社團(tuán)組織加強(qiáng)人員管理和內(nèi)部機(jī)制建設(shè)提供借鑒，促進(jìn)高校學(xué)生社團(tuán)組織健康發(fā)展。 ?。ㄒ唬┥鐖F(tuán)納新體制混亂 為了搶奪會(huì)員，很多社團(tuán)選擇“全面撒網(wǎng)”的模式來(lái)招納新社員，準(zhǔn)入門檻較低?！ W(xué)生選擇加入社團(tuán)的目的在于鍛煉自身的能力，但是很多學(xué)生在社團(tuán)組織活動(dòng)時(shí)的工作僅為打雜和搬東西，觸及不到真正能提升能力的活動(dòng)的策劃等方面。低年級(jí)學(xué)生參與社團(tuán)管理工作時(shí)間較短，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和意識(shí)，影響社團(tuán)的整體發(fā)展。應(yīng)結(jié)合本社團(tuán)的性質(zhì)及自身人力資源發(fā)展，從社團(tuán)納新、社團(tuán)組織培訓(xùn)、社團(tuán)績(jī)效考核、社團(tuán)換屆文化傳承等方面制定具體的規(guī)劃?！ ∩鐖F(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)大多由社團(tuán)里高年級(jí)的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐擔(dān)任培訓(xùn)主講師組織社團(tuán)內(nèi)部的培訓(xùn)，其對(duì)于社團(tuán)新人的培訓(xùn)內(nèi)容大多是按照社團(tuán)里前輩傳授的經(jīng)驗(yàn)及自己平時(shí)工作時(shí)的積累而成，培訓(xùn)的內(nèi)容較為零散，沒有完整的培訓(xùn)體系，不能有效地提升新人相關(guān)方面的能力?！ 「咝W(xué)生的納新工作
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