20xx高校學生社團組織管理現(xiàn)狀及對策-wenkub
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 能簡單照搬照抄現(xiàn)有的現(xiàn)代公司企業(yè)人力資源管理理論。通過調研，從人力資源的角度全面的分析高校學生社團在納新、培訓、績效考核、社團換屆等方面存在的不足，在此基礎上將人力資源管理理論引入到高校社團管理機制中，以提高高校學生社團的整體管理水平，為學生社團組織加強人員管理和內部機制建設提供借鑒，促進高校學生社團組織健康發(fā)展。而社團發(fā)展正在起步階段的高校，社團的分類往往會比較簡單，如黃河科技學院目前只有公益實踐、學術科技、文化藝術、體育健身4大類共計36個學生社團?！ 。ㄒ唬┥鐖F納新體制混亂 為了搶奪會員，很多社團選擇“全面撒網(wǎng)”的模式來招納新社員，準入門檻較低?！ 。x拔方式單一 高校社團選拔新會員多以面試方式進行，選拔的方式較為單一。 學生選擇加入社團的目的在于鍛煉自身的能力，但是很多學生在社團組織活動時的工作僅為打雜和搬東西，觸及不到真正能提升能力的活動的策劃等方面?！ 。ㄈ┥鐖F換屆中社團文化傳承出現(xiàn)斷層現(xiàn)象 “內定”現(xiàn)象嚴重 大部分社團缺乏公開透明的負責人選拔制度，社團管理者不注重發(fā)揮普通會員的作用，甚至
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