20xx高校學(xué)生社團(tuán)組織管理現(xiàn)狀及對(duì)策(已修改)
2025-01-17 03:07 本頁面
【正文】 高校學(xué)生社團(tuán)組織管理現(xiàn)狀及對(duì)策
摘 要：作為一個(gè)特殊的群體，大學(xué)社團(tuán)的人力資源管理不能簡(jiǎn)單照搬照抄現(xiàn)有的現(xiàn)代公司企業(yè)人力資源管理理論。通過對(duì)鄭州市8所高校學(xué)生社團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀訪談情況的分析，指出鄭州市高校學(xué)生社團(tuán)在納新、社團(tuán)培訓(xùn)、社團(tuán)績(jī)效管理、社團(tuán)換屆及文化傳承方面存在的問題，并提出解決高校社團(tuán)人力資源管理問題的途徑與策略，為鄭州市高校學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展提供了一定的借鑒。 關(guān)鍵詞：人力資源管理；高校社團(tuán)；大學(xué)生 中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673291X（2020）02012502 今天，作為高校重要文化載體和高校第二課堂的學(xué)生社團(tuán)如雨后春筍一般出現(xiàn)，學(xué)生社團(tuán)的規(guī)模和數(shù)量都有了大幅的提升。但是其在繁榮校園文化的同時(shí)，社團(tuán)發(fā)展的不足也日益顯現(xiàn)。通過調(diào)研，從人力資源的角度全面的分析高校學(xué)生社團(tuán)在納新、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社團(tuán)換屆等方面存在的不足，在此基礎(chǔ)上將人力資源管理理論引入到高校社團(tuán)管理機(jī)制中，以提高高校學(xué)生社團(tuán)的整體管理水平，為學(xué)生社團(tuán)組織加強(qiáng)人員管理和內(nèi)部機(jī)制建設(shè)提供借鑒，促
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