20xx全區(qū)組織工作會(huì)議講話稿-閱讀頁
2025-01-16 23:34本頁面
【正文】 要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。構(gòu)建選調(diào)生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內(nèi)重點(diǎn)高校定向選調(diào)一批優(yōu)秀畢業(yè)生。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)。在使用上更加注重適時(shí)適崗，對(duì)條件成熟的及時(shí)提拔使用，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進(jìn)式培養(yǎng)的，抓緊放到關(guān)鍵崗位，早挑擔(dān)子早成才。對(duì)那些處事圓滑，熱衷自我設(shè)計(jì)，想方設(shè)法找關(guān)系的，堅(jiān)決不用。政治要求上，必須忠誠老實(shí)，一定要把忠誠老實(shí)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)放在前面，不能讓老實(shí)人吃虧。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個(gè)性的關(guān)系。各黨委(黨組)要履行好管理服務(wù)職能，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及人才辦議事決策協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好善識(shí)人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實(shí)際問題。
(二)注重引進(jìn)培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。力爭到2022年，累計(jì)引進(jìn)落戶紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才230人以上，“千人計(jì)劃”人才55人以上。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，不斷完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才政策，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
各級(jí)黨組織是全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任主體，各級(jí)黨組織書記要切實(shí)履行好第一責(zé)任人職責(zé)，加強(qiáng)黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單、述職評(píng)議和約談制度，推動(dòng)基層黨建工作責(zé)任層層落實(shí)落地。具體要做到“四個(gè)過硬”：
(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。
(二)堅(jiān)持公道正派，做到操守過硬。
(三)秉持嚴(yán)實(shí)精細(xì)，做到作風(fēng)過硬。要提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，注重“做”、更注重做“好”，做到不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不交賬、不出成效不過關(guān)。
(四)提升能力素質(zhì)，做到本領(lǐng)過硬。要博學(xué)善思，拓寬綜合知識(shí)儲(chǔ)備，在業(yè)務(wù)上當(dāng)尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領(lǐng)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
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