【正文】 打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部，對(duì)于敬業(yè)、精業(yè)、專(zhuān)注、守正的“工匠型”干部，區(qū)委不會(huì)拘泥于“臺(tái)階”，會(huì)堅(jiān)定的信任與支持，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)、成熟。這“三型”干部，本質(zhì)上都是干事型，也是區(qū)委干部工作最重要的導(dǎo)向之一。探索實(shí)行干部召回制度，進(jìn)一步細(xì)化干部“下”的情形標(biāo)準(zhǔn)、程序方式，對(duì)庸懶散、不作為、亂作為的干部嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)與活力，以選人用人的風(fēng)清氣正，促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。xxx總書(shū)記指出：“小智治事，中智治人，大智立法。”營(yíng)造清明的政治環(huán)境，就必須嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，確保任何人任何時(shí)候都能按規(guī)則辦事。每一個(gè)黨員干部都要對(duì)黨的紀(jì)律心存敬畏、嚴(yán)格遵守，任何時(shí)候任何情況下都不能違反黨的紀(jì)律，做到有令必行、有禁必止，堅(jiān)決同一切違反黨的紀(jì)律行為作斗爭(zhēng)。對(duì)那些投機(jī)取巧、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的人，要嚴(yán)格防范，依紀(jì)依規(guī)處理。
（四）加強(qiáng)黨員干部思想教育。注重開(kāi)展紅色教育，利用革命歷史遺址和革命傳統(tǒng)基地，用好紅旗渠精神、長(zhǎng)征精神、**精神等紅色資源，用直抵人心的方式教育黨員干部，自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，努力形成高尚的道德情操和健康的生活情趣。
二、發(fā)揮組織工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才，營(yíng)造寬松的人才環(huán)境 功以才成，業(yè)由才廣。我區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，在人才待遇、氣候條件等“硬件”上沒(méi)有多少競(jìng)爭(zhēng)力，必須在事業(yè)留人、感情留心等“軟件”上多下功夫，在“硬件”上也要不斷增強(qiáng)聚合力。黨管人才，是管宏觀(guān)、管大局、管戰(zhàn)略、管政策。這種新的機(jī)制，不是要黨委包攬所有的人才工作，更不是組織部門(mén)代替各有關(guān)部門(mén)的職能，而是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門(mén)、政府職能部門(mén)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位等充分發(fā)揮各自作用，對(duì)人才實(shí)行分層分類(lèi)管理，重點(diǎn)是建立和完善適合黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才這三支隊(duì)伍，公平與效率相統(tǒng)一、激勵(lì)和監(jiān)督相結(jié)合、競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新相促進(jìn)的管理機(jī)制。組織部門(mén)要緊盯中央和省市人才體制機(jī)制改革重點(diǎn)任務(wù)，用好“鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)”機(jī)遇，深入細(xì)致開(kāi)展全區(qū)人才資源普查調(diào)查，完善人才政策體系，用制度手段保障各類(lèi)人才的合法權(quán)益，真正把人才政策落實(shí)落靠、用足用好。
（二）建立和完善培養(yǎng)人才新機(jī)制。”我們要著眼提高人才的適應(yīng)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，把教育培訓(xùn)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。要在脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新外埠掛職、體驗(yàn)式教學(xué)等干部教育培訓(xùn)方式方法，確保干部每年累計(jì)參加教育培訓(xùn)不少于12天或90學(xué)時(shí)。二要完善“個(gè)性化”培養(yǎng)機(jī)制。要針對(duì)新時(shí)代新要求，積極安排融資投資、特色小鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村、文化旅游、生態(tài)保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展等業(yè)務(wù)課程，培養(yǎng)人才的決策能力、辦事能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。區(qū)總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、農(nóng)業(yè)、科技、人社等部門(mén)和單位要整合資源，廣開(kāi)渠道，培育各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才，為未來(lái)事業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。充分利用我區(qū)與珠海市香洲區(qū)、斗門(mén)區(qū)友好合作契機(jī)，積極開(kāi)展教育、醫(yī)療、文化、旅游和信息技術(shù)等領(lǐng)域人才交流培養(yǎng)。當(dāng)前，急需的人才引來(lái)難，現(xiàn)有的人才留下難，是困擾我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要原因之一。一是以重大人才工程為牽引。我們要借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，采取“虛擬機(jī)構(gòu)，實(shí)體運(yùn)作”的方式組建招才局，統(tǒng)籌推動(dòng)招才引智工作。二是搭建引才載體。我們要以廢舊礦物油綜合利用生產(chǎn)加工、中藥飲片、大豆健康食品產(chǎn)業(yè)園、金蓮花種植及精深加工基地等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目為核心，瞄準(zhǔn)國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”，我省“龍江學(xué)者”“龍江科技英才”等入選人員，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮引才主導(dǎo)作用，推行“高層次人才+項(xiàng)目+資本”模式，瞄準(zhǔn)高端，著眼未來(lái)，形成“引才高地”。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓勵(lì)用人主體利用聘請(qǐng)、借用、兼職方式引才引智。發(fā)揮大豆院士工作站作用，穩(wěn)步推進(jìn)胡煥庸線(xiàn)愛(ài)輝院士工作站建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。
（四）建立和完善留住人才新機(jī)制。一要用感情留心。全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹(shù)立強(qiáng)烈人才意識(shí)，在尊重、愛(ài)護(hù)、服務(wù)、成就人才方面發(fā)揮表率作用。在出入境、落戶(hù)、住房等多方面開(kāi)辟“綠色通道”。二要樹(shù)立開(kāi)放態(tài)度。要盡力不以任何條條框框來(lái)束縛人才，不以任何理由借口去制約人才，切實(shí)做到引進(jìn)人才“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”，努力創(chuàng)造一種讓各類(lèi)人才來(lái)去自由、自我擴(kuò)張的寬松環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)出的“零障礙”。切實(shí)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，深入宣傳報(bào)道人才政策落實(shí)成效和我區(qū)優(yōu)秀人才事跡，重點(diǎn)聚焦基層一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，形成宣傳聲勢(shì)，不斷增強(qiáng)廣大人才的榮譽(yù)感、自豪感，努力營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。昨天市里也召開(kāi)了全市深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境大會(huì)。
（一）保持高壓推進(jìn)態(tài)勢(shì)。
（二）馳而不息糾正“四風(fēng)”。
（三）建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。我們干工作，必須有馬上就辦、起而行之的態(tài)度，也要有善作善成、久久為功的韌勁；既要盯住突出問(wèn)題，重點(diǎn)整治、切實(shí)解決，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建章立制、形成長(zhǎng)效。所以，我們每項(xiàng)工作都不能緊一陣、松一陣，要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干。xxx總書(shū)記在我省考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要倡導(dǎo)精細(xì)化工作態(tài)度，善于在精細(xì)中出彩”。要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，把各項(xiàng)工作做得更扎實(shí)、更過(guò)硬、更細(xì)致。分析問(wèn)題要細(xì)，就是對(duì)本部門(mén)本行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)要心中有數(shù)，及時(shí)分析面臨的有利條件和不利因素，找出內(nèi)在規(guī)律，推動(dòng)問(wèn)題解決和決策實(shí)施。配套措施要細(xì)，就是要善于從大處著眼、小處入手，把情況想得更復(fù)雜一些，辦法想得更周全一些，制定完備的工作預(yù)案，提出能量化、可操作的具體措施。
同志們，進(jìn)入新時(shí)代，我們肩負(fù)著新使命，更要有新的作為。
（篇三） 同志們： 下面我對(duì)**年組織工作做簡(jiǎn)要回顧，重點(diǎn)安排部署**年工作。
一是黨建責(zé)任不斷夯實(shí)。
二是基層組織全面提升。
三是干部隊(duì)伍活力增強(qiáng)。先后調(diào)整干部4批次，新提拔84人，平級(jí)重用17人，交流54人，免職22人，63名公務(wù)員晉升上一職級(jí)；舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班200余期，81名優(yōu)秀年輕干部通過(guò)上掛下派提升了工作能力，10名第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)長(zhǎng)受到省市表彰。圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極探索、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，“建立敢抓敢管機(jī)制，破解干部為官不為”被評(píng)為第四屆全國(guó)基層黨建工作創(chuàng)新最佳案例，《“能人興村”戰(zhàn)略+脫貧攻堅(jiān)為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力》被評(píng)為**年全國(guó)人才工作創(chuàng)新最佳案例，“能人興村”戰(zhàn)略榮獲全省組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，全省人才助推脫貧攻堅(jiān)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在我縣召開(kāi)。二是一些支部組織生活不規(guī)范的問(wèn)題沒(méi)能徹底解決，個(gè)別領(lǐng)域黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化程度不高的問(wèn)題仍然存在。四是干部選拔任用的視野還不夠開(kāi)闊，人崗相適、人盡其才的要求還未完全達(dá)到。
二、**年工作任務(wù) **年全縣組織工作總體思路是：以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦黨的思想引領(lǐng)力、干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、基層組織的組織力、人才隊(duì)伍的創(chuàng)造力、黨建創(chuàng)新的影響力，突出五大重點(diǎn)（“不忘初心，牢記使命”主題教育、全面從嚴(yán)治黨“六大機(jī)制”建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、村“兩委”換屆工作），傾心聚力抓落實(shí)、抓提升、抓創(chuàng)新，不斷提高組織工作質(zhì)量，為建設(shè)“三宜”石泉提供有力的組織保證。思想建黨重在理論武裝，思想引領(lǐng)決定政治方向。
一要精心組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神。今年，縣委將以科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，分期分批舉辦十九大精神專(zhuān)題培訓(xùn)班，各級(jí)黨組織要采取多種方式，充分運(yùn)用中心學(xué)習(xí)組、各類(lèi)講堂、各種交流載體等平臺(tái)，抓好黨內(nèi)常態(tài)化學(xué)習(xí)和黨員自學(xué)，著力在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上見(jiàn)成效，推動(dòng)黨的十九大精神在石泉落地開(kāi)花。開(kāi)展主題教育歷來(lái)是我們黨加強(qiáng)思想政治建設(shè)的有效載體。各級(jí)黨組織要高度重視，按照中央統(tǒng)一安排，深入開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研、精心謀劃制定方案，把有效克服形式主義和官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容，“按照規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有特色”的原則，突出用xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，突出堅(jiān)定維護(hù)以xxx同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，著力解決信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等突出問(wèn)題，確保主題教育取得實(shí)實(shí)在在的效果。堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》，以解決問(wèn)題、發(fā)揮作用為基本目標(biāo)，聚焦干部思想觀(guān)念陳舊、廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)、推進(jìn)發(fā)展能力不足等問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話(huà)和黨員承諾制、積分制、評(píng)議制等黨內(nèi)基本生活制度，大力推行“精確分類(lèi)、精細(xì)管理、精準(zhǔn)考核”黨員分類(lèi)管理模式，廣泛開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，從嚴(yán)從優(yōu)發(fā)展新黨員，穩(wěn)妥有序處置不合格黨員，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，純潔黨員隊(duì)伍。黨的十九大提出要建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，必須緊緊圍繞、始終突出執(zhí)行力，按照“四為四好”的標(biāo)準(zhǔn)，大力培養(yǎng)選拔政治過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊(duì)伍。教育培訓(xùn)是提升干部能力素質(zhì)的重要手段，必須下大力氣切實(shí)抓實(shí)抓好、抓出成效。充分挖掘縣內(nèi)教育培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)發(fā)“紅、綠”兩色精品課程，加快黨校建設(shè)步伐，著力打造一流干部教育培訓(xùn)基地。各鎮(zhèn)、各部門(mén)要積極組織開(kāi)展學(xué)習(xí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)講堂、技能比武、師徒結(jié)對(duì)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，制定激勵(lì)干部學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)的措施，著力彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，不斷提升干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)。精準(zhǔn)“上下”是落實(shí)落細(xì)“三項(xiàng)機(jī)制”的具體舉措，也是激發(fā)干部隊(duì)伍活力的重要手段。在精準(zhǔn)“上”的方面，要將政治標(biāo)準(zhǔn)、政治素質(zhì)放在首要，大力開(kāi)展“四為四好”干部評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)多角度、多層面、多渠道的評(píng)價(jià)印證，變少數(shù)人識(shí)人選人為多數(shù)人識(shí)人選人，精準(zhǔn)識(shí)別、選準(zhǔn)用好干部，讓“上”的干部理直氣壯；在精準(zhǔn)下的方面，要充分運(yùn)用問(wèn)題、結(jié)果、民意三大導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)“下”的硬性此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。