5全區(qū)組織工作會議致辭稿-閱讀頁
2024-09-06 21:50本頁面
【正文】 背景的復合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。構建選調生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向 “ 雙一流 ” 高校和省內重點高校定向選調一批優(yōu)秀畢業(yè)生。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關 、品行關、能力關。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進式培養(yǎng)的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用。政治要求上，必須忠誠老實，一定要 第 6 頁 共 8 頁 把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系。各黨委（黨組）要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協(xié)調推進機制 。黨政主要領導要當好善識人才的 “ 伯樂 ”“ 知音 ” ，帶頭幫助解決實際問題。 （二）注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。力爭到 2024 年，累計引進落戶紹興 “ 海內外英才計劃 ” 人才 230人以上， “ 千人計劃 ” 人才 55 人以上，新增大學生 萬名以上。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷 第 7 頁 共 8 頁 完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才政策，深化人才領域 “ 最多跑一次 ”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務網(wǎng)絡。 各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。具體要做到 “ 四個過硬 ” ： （一）鑄就忠誠品格，做到政治過硬。 （二）堅持公道正派，做到操守過硬。 （三）秉持嚴實精細，做到作風過硬。要提升質量標準，注重 “ 做 ” 、更注重做 “ 好 ” ，做到不達標準不交賬 、不出成效不過關。 （四）提升能力素質，做到本領過硬。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身 “ 硬
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