20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-閱讀頁
2025-01-14 04:22本頁面
【正文】 工資調(diào)至4500元，但未有書面確認(rèn)。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。ldquo。rdquo。但是用人單位的amp。加薪amp。常無書面確認(rèn)，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即amp。協(xié)商一致amp。而不能以缺乏amp。書面amp。的形式要件為由加以否定。ldquo。rdquo。
勞動合同法所規(guī)定的`amp。維持或者提高勞動合同約定條件amp。應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?010年11月8日，該項目終止。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。ldquo。rdquo。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭
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