長途電信線路局集體合同-閱讀頁
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。 第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。 第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學習時間。 第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。 第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會[XX]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。 第二十一條 企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。 第二十三條 企業(yè)有計劃地按照當?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。 第二十五條 工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用 以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責任
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1