【正文】 的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。[1]10第九章第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。[1]11第十章第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十二條 工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。[1]12第十一章第三十三條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十四章 附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。勞動保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。第四條 出資額、方式、期限(姓名)以____________方式出資，計人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至?xí)r予以返還。：合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人的____________為據(jù)，按比例承擔。②需經(jīng)全體合伙人同意。：①需有正當理由方可退伙。③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意。⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進行賠償。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。②聽取合伙負責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告。④共同決定合伙重大事項。如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。 人再加入其他合伙。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。④合伙事業(yè)違反法律被撤銷。：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配。第十 條 糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并開始營業(yè)。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]14買賣合同其合同范本里面包含了合同編號、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼、買方、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼。具體可以分為如下七條。二是車輛價款、過戶手續(xù)費及支付時間和方式。賣方應(yīng)于本合同簽定之日的第幾個工作日內(nèi)，將辦理本車過戶，轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給買方，并由該方為過戶手續(xù)辦理方。四是雙方的權(quán)利和義務(wù)，五是違約責(zé)任，對于違約責(zé)任來說共有五項。七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。第一章 總 則第一條 為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。第二章 勞動用工第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應(yīng)當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十三條 對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當同意。第十五條 工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。企業(yè)處理違紀職工中解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計劃，設(shè)立職能部門，負責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎勵和補貼。第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。如果勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。第二十五條 企業(yè)應(yīng)當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當支付其工資報酬。企業(yè)應(yīng)在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標準和有關(guān)制度，并告知全體職工。第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動報酬。第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。第五章 工作時間和休息休假第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當依法安排職工休假。第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第四十三條 企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全衛(wèi)生教育。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第五十條 企業(yè)應(yīng)當與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。第五十二條職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔。第八章 勞動爭議第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。第五十八條勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第五十九條因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。集體協(xié)商至少每年舉行一次。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應(yīng)嚴格履行。雙方各另指定1名記錄員。第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)第六十三條 企業(yè)應(yīng)當建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：（一）職工守則：（二）職工獎懲規(guī)定：（三）崗位責(zé)任制度：（四）職工考核辦法：（五）工資制度：（六）職工教育和培訓(xùn)制度；（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。第七十一條 工會應(yīng)當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。第七十三條 工會應(yīng)當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。第十一章 合同的生效、變更、解除和終止第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第十二章 違約責(zé)任第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。第二條雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行共商共決。第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。第三章 職工工資第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1000元。第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。第四章 保險及福利第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資