freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

企業(yè)招聘策劃書(shū)【三篇】-在線瀏覽

2024-12-06 04:01本頁(yè)面
  

【正文】 (4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)?! 〉谒碾A段:  11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才,具體如下: ?。?)建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會(huì),對(duì)各類(lèi)院?;I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%?! 。?)編制年度人力資源規(guī)劃?! 。?)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃?! ×?、錄用決策  企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息?! “?、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析  人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析?! 《ㄆ趯?duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法?! ?duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。  在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象?! ≌衅高^(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢?! ∫?、20xx年度崗位需求狀況分析  經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:  ,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):  ,包括:銷(xiāo)售總監(jiān)等?! ?,包括:安裝工程師等。  ,包括:銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表等?! 。?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核?! 。?1)自愿報(bào)名。(3)考核。  二、20xx年度招聘需求  根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:  20xx年度招聘需求(人員需求)表(略)  三、人員招聘政策    。    ,兼顧獵頭、內(nèi)部推薦等?!  ! 。呵鄭u海爾路人才市場(chǎng)?! ∷摹⒄衅纲M(fèi)用預(yù)算  五、招聘的實(shí)施  :  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:  ,保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)?! 。恐芗泻蜻x人進(jìn)行集體面試?! ?,每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試。  ,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺?! ?、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析?! 。骸 ?1月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才,具體如下:  。 ?。骸 ?2月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:  、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論。  、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定?! ?、流程及體系?! ∑摺⑷肼毰嘤?xùn)  ,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定  ,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門(mén)提出并與人事行政部討論確定  ,人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。  ,調(diào)整改進(jìn)工作?! 【?、招聘原則及注意事項(xiàng)  ,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先?! ?有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象?!酒科髽I(yè)招聘策劃書(shū)  一、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)概述  當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區(qū)興起,軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求,隨之而來(lái)的軟件三期已在建設(shè)中,軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期,一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng),獲得收益就可以爆炸式增長(zhǎng),所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期的速度十分迅速。以此同時(shí)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1