校園招聘項目策劃書-在線瀏覽
2024-09-14 01:38本頁面
【正文】 選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；(3) 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；(4) 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；(5) 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會；(6) 認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識； 招聘時間表：（1）2015年x月x日：各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；（2）2015年x月x日：拜訪目標院校，確定招聘專業(yè)學生狀況、招聘開展時間等信息；（3）2015年x月x日：招聘前期公司的內部宣講、面試人員培訓、PPT的制作，宣傳單頁的制作，易拉寶的制作等前期準備工作；（4）2015年x月x日：招聘工作的具體實施；日期工作安排2015年x月x日各種宣傳全面展開（官網(wǎng)、學校）2015年x月x日設立咨詢地點，舉辦宣傳講座2015年x月x日簡歷與筆試的回收（校園招聘會上、網(wǎng)上）2015年x月x日通知人員參加初試（面試）2015年x月x日通知復試并組織復試2015年x月x日確定錄用名單，做好相關手續(xù)與通知（5） 2015年x月x日：招聘工作的總結與反饋與入職跟蹤。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。在確定目標院校、專業(yè)后，需在第一時間與各院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2016屆畢業(yè)生的情況較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校協(xié)助安排好教室、投影儀、麥克風、會議室等
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