【正文】 、崗位、人員編制計(jì)劃，督促分管副處長(zhǎng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。處領(lǐng)導(dǎo)班子工作上要互相支持，密切配合，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮和行使學(xué)校管理部門的行政職能，領(lǐng)導(dǎo)和組織處 機(jī)關(guān)及各實(shí)體中心共同搞好全校后勤工作的運(yùn)行。分管副處長(zhǎng)和專職黨總支副書記，要當(dāng)好參謀和助手，勤政務(wù)實(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)與協(xié)作。 負(fù)責(zé)按處長(zhǎng)要求或處務(wù)會(huì)議決定，草擬和發(fā)布通知、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件。 負(fù)責(zé)掌管后勤管理處行政印鑒、檔案、資料，負(fù)責(zé)機(jī)要文件和報(bào)刊信件的收發(fā)工作。 負(fù)責(zé)處機(jī)關(guān)工作人員年度考核統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。 完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。財(cái)務(wù)科主要職責(zé)是： 按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，建立和健全后勤財(cái)務(wù)管理辦法，正確處理后勤服務(wù)與學(xué)校的關(guān)系，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 做好后勤各實(shí)體財(cái)務(wù)收支 計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用各項(xiàng)資產(chǎn)，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。 負(fù)責(zé)每月后勤各部門人員工資的請(qǐng)領(lǐng)發(fā)放。妥善保管有關(guān)財(cái)務(wù)檔案資料。 （三）房管科（房改辦） 房管科是負(fù)責(zé)校內(nèi)房改售房工作的職能部門，主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)按照學(xué)校制定的有關(guān)政策規(guī)定，辦理校內(nèi)售房、現(xiàn)住房買賣、房屋調(diào)整、辦理房屋產(chǎn)權(quán)證和住房公共維修基金的管理。 負(fù)責(zé)全院教職工住房公積金的建立工作。 負(fù)責(zé)校內(nèi)住房售房?jī)r(jià)格測(cè)算和提出售房方案。 完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。其主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)起草后勤管理處對(duì)各實(shí)體的管理制度和管理辦法，并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)檢查各實(shí)體中心工作例會(huì)部署的工作完成情況，協(xié)調(diào)各實(shí)體關(guān)系，保證后勤工作正常運(yùn)作。 負(fù)責(zé)各實(shí)體中心信息反饋、信息報(bào)道工作和網(wǎng)上學(xué)生提出的問題進(jìn)行回復(fù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 一、“三重一大”內(nèi)容 （一）重大決策 處重大決策主要包括： （ 1）貫徹學(xué)校黨委和行政各項(xiàng)決定指示的措施； （ 2）各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、改革措施和黨政年度工作計(jì)劃、總結(jié)； （ 3）年度財(cái)務(wù)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)分劈計(jì)劃、年終財(cái)務(wù)結(jié)算； （ 4）崗位聘任、人事安排； （ 5）黨建工作、隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃； （ 6）內(nèi)部管理制度制定與完善、人員獎(jiǎng)懲和涉及職工切 22 身利益的重大 問題； （ 7）對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案與處理； （ 8）其他需要集體討論決定的重要事項(xiàng)和開支項(xiàng)目； （二）重要干部任免 科級(jí)干部任免； 實(shí)體中心主任、副主任任免； （三）重要項(xiàng)目安排 重大招投標(biāo)項(xiàng)目； 專項(xiàng)基金使用項(xiàng)目申報(bào)； 投資在 1 萬元以上固定資產(chǎn)項(xiàng)目采購(gòu)審核申報(bào)； （四）大額資金使用 處年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算； 中心實(shí)體干部、職工崗貼、績(jī)效的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 中心實(shí)體年度經(jīng)費(fèi)額度的核準(zhǔn)、使用； 辦公經(jīng)費(fèi)使用； 職工困難補(bǔ)助和有關(guān)福利費(fèi)使用； （五）參與“三重一大”決策人員和決策程序 處黨政領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任參與“三重一大”集體決策，工作需要可適當(dāng)擴(kuò)大到財(cái)務(wù)、管理崗和中心實(shí)體有關(guān)主任、副主任及工會(huì)、教代會(huì)干部。 凡涉及“三重一大”內(nèi)容都須經(jīng)處務(wù)會(huì)討論決定。組長(zhǎng)由羅新東同志擔(dān)任。處務(wù)公開辦公室設(shè)在處辦公室，由辦公室主任崔明男負(fù)責(zé)處務(wù)公開的日常工作。 （三）處務(wù)公開的要求 執(zhí)行上級(jí)和我院關(guān)于加強(qiáng)校務(wù)公開工作 的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持黨政齊抓共管，行政主抓的原則，力爭(zhēng)做到客觀公正、公開透明、規(guī)范主體。 黨總支委員和處務(wù)會(huì)成員違反規(guī)定，要接受上級(jí)主管部門的批評(píng)教育，由此造成決策失誤的，要追究相關(guān)責(zé)任。 后勤黨總支 后勤管理處 2021 年 5 月 15 日 25 后勤各實(shí)體崗位競(jìng)聘工作實(shí)施細(xì)則 為深化和完善 我校后勤社會(huì)化改革方案，不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量和效益，根據(jù)北京市教委有關(guān)高校后勤社會(huì)化改革精神及學(xué)校相關(guān)要求，特制定后勤各實(shí)體崗位競(jìng)聘工作實(shí)施細(xì)則。后勤管理處作為代表學(xué)校對(duì)各實(shí)體行使監(jiān)管職權(quán)的甲方，將采取對(duì)各實(shí)體按需設(shè)崗、定崗定編的原則，通過各實(shí)體全員競(jìng)聘上崗，雙向選擇，自愿擇崗，擇優(yōu)聘用，引導(dǎo)實(shí)體員工選擇適合發(fā)揮個(gè)人才能的崗位，達(dá)到人力資源優(yōu)化整合目的。 2．堅(jiān)持工作態(tài)度、 工作能力、工作業(yè)績(jī)并重、德才并重的原則。 4．全員競(jìng)聘的原則。 四、競(jìng)聘工作程序 1．宣傳動(dòng)員 ①召開后勤服務(wù)中心全體職工大會(huì)，宣傳講解學(xué)校對(duì)各實(shí)體競(jìng)聘工作相關(guān)政策和規(guī)定。 ③解答后勤職工提出的有關(guān)競(jìng)聘上崗方面的各種問題。第一步是各實(shí)體中心主任、副主任崗位競(jìng)聘。第三步是外聘員工崗位競(jìng)聘。 由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開全體后勤職工大會(huì)，由參加競(jìng)聘者陳述競(jìng)聘理由、條件和工作設(shè)想、目標(biāo)，接受招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的面試。 27 由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論、研究、確定聘任人選。 ②事業(yè)、企業(yè)編制員工競(jìng)聘各實(shí)體員工崗位 由后勤管理處與各實(shí)體中心主任商量核定各實(shí)體員工崗位設(shè)置及定編后，原后勤服務(wù)中心事業(yè)、企業(yè)編制員工及學(xué)校其他部門教職工，均可報(bào)名參加各實(shí)體員工崗位競(jìng)聘。 由各實(shí)體中心主任主持，后勤管理處派人參加，召開各實(shí)體員工崗位競(jìng)聘會(huì)議。 由各實(shí)體中心主任、副主任、組長(zhǎng)及后勤管理處有關(guān)人員，討論、研究、確定各崗位聘任員工。 ③外聘員工競(jìng)聘各實(shí)體員工崗位 原后勤服務(wù)中心聘用的外聘員工，未被聘任的事業(yè)、企業(yè)編制員工和自愿參加競(jìng)聘的其他員工，按要求填寫崗位申請(qǐng)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交各實(shí)體中心主任，逾期視為棄權(quán)。由報(bào)名申請(qǐng)競(jìng)聘員工陳述競(jìng)聘理由、個(gè)人意愿和條件，表明態(tài)度。 五、相關(guān)政策說明 1．被聘任的各實(shí)體原事業(yè)編制員工保留事業(yè)編制身份，干部保留原有行政級(jí)別。事業(yè)編制員工滾動(dòng)升級(jí)、晉級(jí)、國(guó)撥工資調(diào)整、十三個(gè)月工資等不受影響。各實(shí)體中心主任、副主任崗位工資、績(jī)效工資由后勤管理處核定，員工崗位的崗位工資和績(jī)效工資由各實(shí)體主任核定。 3．被聘任的各實(shí)體原事業(yè)編制、企業(yè)編制員工上崗后，將與各實(shí)體簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期為兩年。各實(shí)體不再繼續(xù)聘任或解除協(xié)議時(shí)，視不同情況，按學(xué)校有關(guān)人事管理制度規(guī)定處理。四至六個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原基本工資和崗位工資的 50%，停發(fā)績(jī)效工資。 29 5．各實(shí)體員工競(jìng)聘上崗后，原崗位發(fā)生變動(dòng)的，要做好崗位交接工作。 6．各實(shí)體中心主任、副主任、員工崗位具體競(jìng) 聘辦法另行公布。 2．具 有事業(yè)心、責(zé)任感、熱愛后勤工作、清正廉潔、勤政、實(shí)干、有奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)廣大干部職工共同做好“三服務(wù)兩育人”工作。 31 4．應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，一般要求年齡在 50 歲以下的在職教職工，在育新后勤服務(wù)中心擔(dān)任過部門主管、副主管工作經(jīng)歷的年齡可以適當(dāng)放寬。 四、聘任程序 1．公布招聘崗位 設(shè)置和招聘辦法，報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。 3．由競(jìng)聘工作小組對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行資格審查，并征求院紀(jì)檢審意見，確定參加民主測(cè)評(píng)的人選。 5．由競(jìng)聘工作小組對(duì)候選人進(jìn)行考察，提出實(shí)體各中心主任、副主任建議名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。 6．實(shí)體各中心主任、副主任由后勤管理處聘任。 2．受聘者聘期為兩年，屆滿后根據(jù)本人工作業(yè)績(jī)情況、個(gè)人意愿和實(shí)際需要，可以續(xù)聘。對(duì)考核不稱職的由后勤管理處負(fù)責(zé)提出解聘意見，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。 六、招聘領(lǐng)導(dǎo) 小組 員工的建議 競(jìng)聘工作小組成員由后勤社會(huì)化改革 領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及教師代表、后勤職工代表、院學(xué)生會(huì)主席、院研究生部學(xué)生會(huì)主席等員工組成。 二、甲方聘任乙方的時(shí)間為 年 月 日起，至 年 月 日止，聘期為 年。 三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章制度條款，盡職盡責(zé)，服從監(jiān)管，與中心全體員工團(tuán)結(jié)合作，齊心協(xié)力，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證各項(xiàng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 績(jī)效不佳，管理不善，職工反映強(qiáng)烈。 因管理不嚴(yán)造成國(guó)有資產(chǎn)流失或人為損壞。 因違 反安全操作規(guī)程，發(fā)生重傷或死亡事故。 四、乙方承擔(dān)的具體崗位職責(zé)是： 動(dòng)力維修中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)本中心行政業(yè)務(wù)日常管理、財(cái)務(wù)支出、制定并組織實(shí)施本部門年、月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本部門各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法，負(fù)責(zé)本部門各類維修施工管理、質(zhì)量管理、材料管理及購(gòu)料經(jīng)費(fèi)審核報(bào)銷，負(fù)責(zé)本部門人力、物力、財(cái)力的合理調(diào)整和配置，負(fù)責(zé)對(duì)職工的思想教育、安全教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)接洽有關(guān)部門的檢查測(cè)試、考核等工作，負(fù)責(zé)焚火鍋爐的全面管理，完成學(xué)校交辦的其他工作。負(fù)責(zé)本中心各類維修工作安排、質(zhì)量檢查、派工單的填寫與保管，負(fù)責(zé)能源節(jié)約工作，制定并組織實(shí)施相關(guān)節(jié)能規(guī)定，負(fù)責(zé)鍋爐、水井、水塔、電器設(shè)備方面的文件、材料、圖紙、協(xié)議合同等文書檔案和維修檔案的歸檔、保管工作。 36 餐飲服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校對(duì)本中心的有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、檢查本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，全面掌握本中心財(cái)務(wù)支出，設(shè)備物資采購(gòu)的管理，控制支出，節(jié)約經(jīng) 費(fèi)，負(fù)責(zé)完成學(xué)校規(guī)定的上繳任務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)審核本部門人員工資、資金發(fā)放和獎(jiǎng)罰處理，負(fù)責(zé)調(diào)查、研究、探索、開拓餐飲服務(wù)新途徑、新方法，多渠道、全方位搞好餐飲服務(wù)，滿足就餐人員的需求。 餐飲服務(wù)中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助主任工作，主任因事不在期間代行主任職責(zé)。 學(xué)生公寓服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)學(xué)生公寓的各項(xiàng)規(guī)章和制度，對(duì)本中心員工工作情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和考核。負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理制度的制定，實(shí)施檢查和考核，加強(qiáng)職工隊(duì) 37 伍思想教育，負(fù)責(zé)學(xué)生在宿舍的違紀(jì)及突發(fā)事件的處理。 學(xué)生公寓服務(wù)中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校及宿管會(huì)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助中心主任工作，主任因事不在期間代行主任職責(zé)。負(fù)責(zé)與學(xué)生處及各系之間的協(xié)調(diào)、管理，并注意發(fā)揮學(xué)生自律會(huì)和樓長(zhǎng)、層長(zhǎng)、宿舍長(zhǎng)的作用，協(xié)助有關(guān)部門抓好定期安全、衛(wèi)生檢查。 校園服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定并組織實(shí)施本部門工作計(jì)劃，定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，組織員工對(duì)全校樹木、草坪、綠地 、花卉及時(shí)修剪、澆灌、除蟲，提出綠化規(guī)劃和實(shí)施方案，落實(shí)綠化后期養(yǎng)護(hù)工作，負(fù)責(zé)各類運(yùn)輸車輛的全面管理，合理組織和調(diào)度車輛，負(fù)責(zé)違章及交通事故的處理，負(fù)責(zé)學(xué)校重大會(huì)議，主要節(jié)日等花卉擺放工作，完成學(xué)校交辦的其他工作。 五、乙方在聘任期內(nèi)的職權(quán)包括： 本中心各項(xiàng)行政工作的管理權(quán)、指揮權(quán)、決策權(quán)。 本中心經(jīng)甲方審定同意的行政運(yùn)行經(jīng)費(fèi)使用權(quán)。 對(duì)本中心按規(guī)定提留的創(chuàng)收收入分配使用權(quán)。 六、乙方如被解聘或自動(dòng)辭聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，未被重新聘用之前按《后勤各實(shí)體競(jìng)聘工作實(shí)施細(xì)則 》和學(xué)院相關(guān)人事政策處理。乙方績(jī)效顯著、管理有方、反映良好，甲方年終考核將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 甲方簽字： 乙方簽字： 2021 年 3 月 10 日 40 事業(yè)、企業(yè)編制員工崗位類別、設(shè)置名稱 及競(jìng)聘條件 類別 崗位設(shè)置 崗位 工資 績(jī)效 工資 競(jìng)聘條件 管 理 崗 動(dòng)力維修中心水暖運(yùn)行與維修組組長(zhǎng) 1200元 450元 男性，高中以上文化程度，懂水、電、暖維修業(yè)務(wù)，有獨(dú)立組織維修能力，有操作證，身體健康。 動(dòng)力維修中心鍋爐運(yùn)行與維修組組長(zhǎng) 1200元 450元 男性，高中或以上文化程度，有鍋爐操作證書，懂鍋爐運(yùn)行，檢修知識(shí)，有五年以上操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成鍋爐運(yùn)行、檢修、維修和水質(zhì)化驗(yàn)任務(wù)，身體健康。 公寓管理員 1100元 420元 高中或以上文化程度，熟悉學(xué)生公寓職責(zé)和任務(wù)，有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力，能臨機(jī)處理宿管人員與學(xué)生之間矛盾，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康。 41 技 術(shù) 崗 電工（含維修、配電室值班）、水暖工、電話維修工 1050元 400元 男性，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書、操作證，有從事本專業(yè)工作三年 以上經(jīng)歷，身體健康。 食堂采購(gòu)員 1050元 400元 性別不限，有汽車駕駛執(zhí)照，有 B 本，有從事物資采購(gòu)工作三年以上經(jīng)歷，辦事認(rèn)真，堅(jiān)持原則，能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)采購(gòu)規(guī)定，身體健康。 普 通 崗 公寓值班員、浴池值班員、煤氣站管理員、活動(dòng)中心值班員、接報(bào)修值班員、報(bào)信收發(fā)員、勤工儉學(xué)管理員、綠化工、 洗衣工、衛(wèi)生清掃工 1000元 350元 性別不限，一般應(yīng)有初中或以上文化程度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能堅(jiān)持倒班，身體健康。 1．認(rèn)真學(xué)習(xí)和堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)要求，模范遵守政府部門有關(guān)行政法規(guī)。做好相關(guān)設(shè)備的養(yǎng)護(hù)和維修工作。 4．負(fù)責(zé)全校上下水暢通，維修好相關(guān)設(shè)備，保證正常供水及污水系統(tǒng)管理，養(yǎng)護(hù)和維修工作。 6．負(fù)責(zé)學(xué)校供水泵和水塔的正常使用及維修工作。 8．管好用好學(xué)校各類設(shè)備設(shè)施，遵守各類法規(guī)，