【正文】 后勤管理處召開(kāi)各實(shí)體中心主任、副主任會(huì)議，聽(tīng)取各實(shí)體中心自查情況匯報(bào)、群眾團(tuán)體測(cè)評(píng)情況匯報(bào)、監(jiān)控考核工作小組日常監(jiān)督檢查匯報(bào)，最后進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果公示。 考核采取按評(píng)分高低依次排序，實(shí)行末位淘汰制。 （二）考核辦法 各實(shí)體中心每個(gè)學(xué)期的最后一個(gè)月的 20 日前進(jìn)行自查自評(píng)。按照各實(shí)體中心服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況和公益服務(wù)工作質(zhì)量情況進(jìn)行綜合考核。 各實(shí)體中心提成留用的創(chuàng)收收入部分，要嚴(yán)格按照實(shí)體中心發(fā)展基金 40%，風(fēng)險(xiǎn)基金 25%，福利獎(jiǎng)勵(lì)基金 35%的比例使用， 各實(shí)體中心不得私自擴(kuò)大福利獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用比例。 餐飲服務(wù)中心外聘員工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另定。 三、外聘員工的解除聘用 外聘員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭聘的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)中心主任審核批準(zhǔn)簽字后方可離崗。 4．招聘的外聘員工必須沒(méi)有疾病和傳染病，身體健康，男性一般不超過(guò) 60 周歲，女性一般不超過(guò) 50 周歲。 六、餐飲服務(wù)中心外聘人員不執(zhí)行本辦法。 （ 2）普通工種人員： 2021 年 3 月聘用的崗位工資 40 元，2021 年聘用的 50 元， 2021 年聘用的 60元， 2021 年聘用的 70元 ， 2021 年聘用的 80 元， 2021 年及以前聘用的 90 元封頂。 技術(shù)工種包括以下崗位 鍋爐焚火工（含維修）、電力維修工（含值班）、水暖維修工（含值班）、污水處理工（含值班）、公寓管理員、校園中心拖拉機(jī)司機(jī)、汽車(chē)修理工、汽車(chē)司機(jī)、木瓦維修工。 五、企業(yè)編制人員工作制與事業(yè)編制職工相同，每月工作22 天，周六周日帶薪休息，倒班崗位不能正常休息的，周六周日按加班處理，發(fā)給加班費(fèi)。 第八章 附則 第二十四條：本辦法的解釋和修改權(quán)歸后勤管理處。 第十九條：必須建立并妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其 他會(huì)計(jì)資料等會(huì)計(jì)檔案。 第十三條：各實(shí)體的各項(xiàng)開(kāi)支必須本著節(jié)約原則，支出必須真實(shí)、必要、合法，中心主任必須嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出，認(rèn)真審查支出的內(nèi)容和金額，對(duì)支出的真實(shí)性 、合法性負(fù)責(zé)。 事業(yè)編制、企業(yè)編制、外聘員工、返聘員工加班費(fèi)，夜班費(fèi)和各類(lèi)補(bǔ)貼費(fèi)，每月由各實(shí)體制定加班費(fèi)審批表，中心主任簽字后，報(bào)后勤管理處主管副處長(zhǎng)審核，經(jīng)處長(zhǎng)簽批后，由后勤管理處財(cái)務(wù)科發(fā)放。 第三章 經(jīng)費(fèi)管理 51 第九條：對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)處劃撥的經(jīng)費(fèi)額度一次分解到各實(shí)體，實(shí)行經(jīng)費(fèi)指標(biāo)管理，總量控制。 第二條：后勤管理處財(cái)務(wù)科是負(fù)責(zé)各實(shí)體財(cái)務(wù)收支的管理核算部門(mén)，接受校財(cái)務(wù)處的業(yè)務(wù)監(jiān)督和檢查指導(dǎo)。 5． 負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)審核報(bào)銷(xiāo)及報(bào)表工作。 3． 負(fù)責(zé)所屬各餐廳主、副食的采購(gòu)供應(yīng)工作。 3．負(fù)責(zé)培育草、木本花卉及擺放，管理好花房苗圃。 5．做好學(xué)生床上用品的配發(fā)、換洗、保管工作。 8．管好用好學(xué)校各類(lèi)設(shè)備設(shè)施，遵守各類(lèi)法規(guī)，確保安全操作，規(guī)范運(yùn)行，厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。 1．認(rèn)真學(xué)習(xí)和堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)要求，模范遵守政府部門(mén)有關(guān)行政法規(guī)。 公寓管理員 1100元 420元 高中或以上文化程度，熟悉學(xué)生公寓職責(zé)和任務(wù)，有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力，能臨機(jī)處理宿管人員與學(xué)生之間矛盾，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康。 六、乙方如被解聘或自動(dòng)辭聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，未被重新聘用之前按《后勤各實(shí)體競(jìng)聘工作實(shí)施細(xì)則 》和學(xué)院相關(guān)人事政策處理。 校園服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定并組織實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃，定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，組織員工對(duì)全校樹(shù)木、草坪、綠地 、花卉及時(shí)修剪、澆灌、除蟲(chóng)，提出綠化規(guī)劃和實(shí)施方案，落實(shí)綠化后期養(yǎng)護(hù)工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)運(yùn)輸車(chē)輛的全面管理，合理組織和調(diào)度車(chē)輛，負(fù)責(zé)違章及交通事故的處理，負(fù)責(zé)學(xué)校重大會(huì)議，主要節(jié)日等花卉擺放工作，完成學(xué)校交辦的其他工作。 學(xué)生公寓服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)學(xué)生公寓的各項(xiàng)規(guī)章和制度，對(duì)本中心員工工作情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和考核。 四、乙方承擔(dān)的具體崗位職責(zé)是： 動(dòng)力維修中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)本中心行政業(yè)務(wù)日常管理、財(cái)務(wù)支出、制定并組織實(shí)施本部門(mén)年、月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法，負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)維修施工管理、質(zhì)量管理、材料管理及購(gòu)料經(jīng)費(fèi)審核報(bào)銷(xiāo)，負(fù)責(zé)本部門(mén)人力、物力、財(cái)力的合理調(diào)整和配置，負(fù)責(zé)對(duì)職工的思想教育、安全教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)接洽有關(guān)部門(mén)的檢查測(cè)試、考核等工作，負(fù)責(zé)焚火鍋爐的全面管理，完成學(xué)校交辦的其他工作。 三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章制度條款，盡職盡責(zé)，服從監(jiān)管，與中心全體員工團(tuán)結(jié)合作，齊心協(xié)力，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證各項(xiàng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2．受聘者聘期為兩年，屆滿(mǎn)后根據(jù)本人工作業(yè)績(jī)情況、個(gè)人意愿和實(shí)際需要，可以續(xù)聘。 四、聘任程序 1．公布招聘崗位 設(shè)置和招聘辦法，報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。 29 5．各實(shí)體員工競(jìng)聘上崗后，原崗位發(fā)生變動(dòng)的，要做好崗位交接工作。各實(shí)體中心主任、副主任崗位工資、績(jī)效工資由后勤管理處核定，員工崗位的崗位工資和績(jī)效工資由各實(shí)體主任核定。 ③外聘員工競(jìng)聘各實(shí)體員工崗位 原后勤服務(wù)中心聘用的外聘員工，未被聘任的事業(yè)、企業(yè)編制員工和自愿參加競(jìng)聘的其他員工，按要求填寫(xiě)崗位申請(qǐng)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交各實(shí)體中心主任，逾期視為棄權(quán)。 27 由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論、研究、確定聘任人選。 ③解答后勤職工提出的有關(guān)競(jìng)聘上崗方面的各種問(wèn)題。后勤管理處作為代表學(xué)校對(duì)各實(shí)體行使監(jiān)管職權(quán)的甲方，將采取對(duì)各實(shí)體按需設(shè)崗、定崗定編的原則，通過(guò)各實(shí)體全員競(jìng)聘上崗，雙向選擇，自愿擇崗，擇優(yōu)聘用，引導(dǎo)實(shí)體員工選擇適合發(fā)揮個(gè)人才能的崗位，達(dá)到人力資源優(yōu)化整合目的。處務(wù)公開(kāi)辦公室設(shè)在處辦公室，由辦公室主任崔明男負(fù)責(zé)處務(wù)公開(kāi)的日常工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。妥善保管有關(guān)財(cái)務(wù)檔案資料。 完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。分管副處長(zhǎng)和專(zhuān)職黨總支副書(shū)記，要當(dāng)好參謀和助手，勤政務(wù)實(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)與協(xié)作。原則上一般不安排客飯，如因工作需要確實(shí)需要招待的，事先應(yīng)向處長(zhǎng)請(qǐng)示，同意后無(wú)特殊情況應(yīng)在校內(nèi)食堂就餐，盡量控制就餐標(biāo)準(zhǔn)，減少陪客人數(shù)。文字不必太多，點(diǎn)明為止。 處務(wù)會(huì)研究討論問(wèn)題時(shí)，要集思廣益，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)配合，減少?zèng)Q策失誤，保證各項(xiàng)決定、決議有利于推動(dòng)后勤各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。 （五）新組建的各實(shí)體中心辦公地點(diǎn)，集中設(shè)置在車(chē)隊(duì)二樓現(xiàn)育新服務(wù)中心辦公樓，辦公設(shè)備及用品不再重新購(gòu)置配發(fā)。 （二）各實(shí)體中心臨時(shí)用工的工資核定，嚴(yán)格執(zhí)行北京市外聘人員最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（ 2021 年 7 月 1 日起新標(biāo)準(zhǔn)為 元 /小時(shí)）。 （七）各實(shí)體組建后，分別與后勤管理處簽訂經(jīng)營(yíng)服務(wù)合同，明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及違約處罰辦法，雙方嚴(yán)格按合同辦事。 （三）對(duì)各實(shí)體收回的款項(xiàng)，后勤管理處將嚴(yán)格遵守收支兩條線(xiàn)原則，全部足額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)處。在各實(shí)體中心主任、副主任產(chǎn)生后，由后勤管理處與各實(shí)體核定崗位定編。 4． 餐飲服務(wù)中心：負(fù)責(zé)全校師生員工基本伙食供應(yīng)及接待用餐服務(wù)經(jīng)營(yíng)。在體制上對(duì)多實(shí)體實(shí)行管理服務(wù)型、有償服務(wù)型、經(jīng)營(yíng)服務(wù)型的分類(lèi)管理和監(jiān)督。對(duì)其運(yùn)行經(jīng)營(yíng)過(guò)程、結(jié)果和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 二、目前我校后勤服務(wù)及運(yùn) 行狀況 2021 年初，為適應(yīng)高校后勤社會(huì)化改革形勢(shì)需要，根據(jù)市教委加快后勤社會(huì)化改革進(jìn)程的要求，我校后勤社會(huì) 4 化改革以托管的模式，由北京育新高校后勤發(fā)展中心作為乙方，承接了全校后勤服務(wù)系統(tǒng)，成立了北京物資學(xué)院后勤服務(wù)中心。這種狀況已經(jīng)不適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求，需要通過(guò)進(jìn)一步深化完善改革，才能開(kāi)創(chuàng)新局面。 根據(jù)學(xué)校后勤工作需要，成立 5 個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)實(shí) 體，即： 1．動(dòng)力維修中心 2．校園服務(wù)中心 3．學(xué)生公寓服務(wù)中心 4．餐飲服務(wù)中心 5．校醫(yī)院 （一）各實(shí)體中心服務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍及職責(zé) 1．動(dòng)力維修中心：負(fù)責(zé)鍋爐焚火、運(yùn)煤、水質(zhì)化驗(yàn)、鍋爐設(shè)備維修，停爐期間鍋爐檢修，供水井、水塔的使用、管理和維修，所有供暖、供水系統(tǒng)及電力系統(tǒng)維修，（含葛布店 16樓和塔樓兩棟家屬樓）全校建筑物門(mén)窗、玻璃、小五金及木瓦零星維修，電話(huà)維修，浴池、開(kāi)水房、家屬水費(fèi)、電費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、寬帶費(fèi)收繳，污水站的日常管理及養(yǎng)護(hù)維修，榆景園小區(qū)的供暖及零星維修。 2．動(dòng)力維修中心、校園服務(wù)中心、學(xué)生公寓服務(wù)中心、餐飲服務(wù)中心 4 個(gè)實(shí)體，采用校內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，對(duì)原后勤服務(wù)中心重新分解組合。后勤管理處按各中心承擔(dān)的實(shí)際工作量和定編用工量，核算各實(shí)體的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)額，由后勤管理處財(cái)務(wù)科按季度實(shí)行經(jīng)費(fèi)目標(biāo)管理總量控制。大宗設(shè)備更新改造單獨(dú)立項(xiàng)審批。中心主任、副主任職務(wù)補(bǔ)貼額由后勤管理處核定。 游泳池的使用管理等全部移交體育部。 2021 年 12月 29日 13 后勤管理處管理制度 一、處務(wù)會(huì)議制度 處務(wù)會(huì)是后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加的通過(guò)會(huì)議形式落實(shí)有關(guān)后勤問(wèn)題解決辦法的工作。 在開(kāi)展一項(xiàng)工作之后，要有匯報(bào)、情況反映或提出建議意見(jiàn)。 嚴(yán)格辦公用品的領(lǐng)用和購(gòu)置。 處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、專(zhuān)職黨總支副書(shū)記是后勤管理處的領(lǐng)導(dǎo)核心。 負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)函信件的處理、學(xué)生網(wǎng)上反饋意見(jiàn)和對(duì)外聯(lián)系工作。 分析研究各實(shí)體財(cái)務(wù)收支中存在的問(wèn)題，科學(xué)的控制和運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，協(xié)助各實(shí)體搞好市場(chǎng)調(diào)查，監(jiān)督各實(shí)體的物資、原材料、低耗品、辦公用品采購(gòu)及有償服務(wù)收費(fèi)支出的合理性與合法性。 負(fù)責(zé)全院教職工冬季供暖費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)的交納工作。 負(fù)責(zé)草擬相關(guān)的協(xié)議書(shū)、合同書(shū)等 文件。 二、處務(wù)公開(kāi)制度 （一）處務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容 發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、總結(jié)； 重大改革方案和實(shí)施過(guò)程、結(jié)果； 處財(cái)務(wù)的收支情況、年度預(yù)結(jié)算； 人員聘任、考核、晉升 、獎(jiǎng)懲等有關(guān)政策、程序及結(jié)果； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的政策、程序、結(jié)果； 大型設(shè)備、大宗物品采購(gòu)、招投標(biāo)； 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況、民主評(píng)議、民主推薦干部情況； 需要向處里公開(kāi)的項(xiàng)目； （二）公開(kāi)形式 成立處務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。 中心實(shí)體“三重一大”制度的執(zhí)行情況，要作為對(duì)實(shí)體黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容之一。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 由院領(lǐng)導(dǎo)、后勤管理處、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專(zhuān)家代表組 26 成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 ①各實(shí)體中心主任、副主任崗位競(jìng)聘 原后勤服務(wù)中心的職工和學(xué)校其他部門(mén)的教職工，根據(jù)各實(shí)體中心主任、副主任崗位設(shè)置和競(jìng)聘條件要求，結(jié)合本人實(shí)際，按要求填報(bào)競(jìng)聘申請(qǐng)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)后勤管理處后勤科，逾期視為棄權(quán)。競(jìng)聘者陳述競(jìng)聘理由、條件、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)及能力，表明態(tài)度。國(guó)撥工資以 2021 年 12 月份應(yīng)發(fā)總額為準(zhǔn)， 由后勤管理處核準(zhǔn)后劃撥給各實(shí)體。 4．參加競(jìng)聘但落聘的原事業(yè)編制員工，將實(shí)行待崗制度，待崗員工自待崗之日起三個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原基本工資和崗位工資的 80%，停發(fā)績(jī)效工資。 3．具有勝任本職工作的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，懂管理、善經(jīng)營(yíng)，有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，能根據(jù)后勤實(shí)際，有創(chuàng)造性的搞好各項(xiàng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)工作，使后勤工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。審批后公示三天。 1．主管后勤工作的副院長(zhǎng) 2．后勤管理處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng) 3．院人事處領(lǐng)導(dǎo) 4．院紀(jì)檢審辦公室領(lǐng)導(dǎo) 5．院工會(huì)主席 33 6．院學(xué)生會(huì)主席 7．研究生部學(xué)生會(huì)主席 8．老師代表（ 2 人） 9．后勤職工代表 10．高校專(zhuān)業(yè)委員會(huì)代表（專(zhuān)家） 11．其他需要參加的員工 后勤管理處 2021年 3月 1日 34 中心主任、副主任聘任協(xié)議書(shū) 甲方：北京物資學(xué)院后勤管理處 乙方： 性別： 年齡： 甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、甲方聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)，乙方聘期內(nèi)的工作、工資、考核、晉級(jí)、降職、獎(jiǎng)懲、免職等事宜，均按甲方有關(guān)規(guī)定辦理。 35 因個(gè)人原因觸犯法律被追究法律責(zé)任。完成學(xué)校交辦的其他工作。負(fù)責(zé)各學(xué)生公寓樓清掃保潔工作、洗衣房、理發(fā)店的日常管理工作，負(fù)責(zé)學(xué)生的住宿、退宿、假期宿舍安排、宿舍調(diào)整的實(shí)施工作。 對(duì)本中心員工崗位人員的配置、管理、調(diào)換、教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。 動(dòng)力維修中心配電運(yùn)行與維修組組長(zhǎng) 1200元 450元 男性，高中或以上文化程度，有高、低壓電工操作證，懂配電設(shè)備使用、養(yǎng)護(hù)、維修知識(shí)，有獨(dú)立處理突發(fā)事故能力，身體健康。 食堂微機(jī)收銀員、庫(kù)管員、水電收費(fèi)員 1050元 400元 高中或以上文化程度，懂計(jì)算機(jī)操作，身體健康。