【正文】 八、后勤服務集團 2021 年工作 初步 設想 （ 一 ） 常 規(guī)工作 重視思想政治工作，抓好理論學習，始終把提高員工的思想覺悟和認識水平作為提高員工工作積極性永遠不變的主要途徑 重視員工業(yè)務素質(zhì)的提高，始終把提高員工的業(yè)務素質(zhì)作為提高后勤服務質(zhì)量和管理水平的“物質(zhì)”基礎 關心員工的生活，始終把提高員工的經(jīng)濟待遇和福利待遇作為增強集團凝聚力的“粘合劑” 以服務學院的教學、科研為中心，以改善教職工生（主要是學生）的生活質(zhì)量為己任，繼續(xù)履行好原總務處的職能，按照學院的要求和布置開展各項后勤服務工作，不斷改進工作，提高服務質(zhì)量 （ 二 ） 改革創(chuàng)新 根據(jù)學院的部 署，重新研究明確集團內(nèi)部各部門人員的崗位職責，理順工作關系 在崗位職責明確的前提下，重新整理完善集團的各項規(guī)章制度 按照上級部署，開展后勤社會化改革工作，在學院的領導下，理順集團與學院的關系，逐步實行承包制，逐步開展創(chuàng)收工作，開展對外業(yè)務，改善集團工作條件 。高校后勤社會化改革后，后勤部門的人員要從學校剝離出來，實行企業(yè)化管理 ，雖然 有 實行“老人老辦法，新人新 辦法” 的原則 性 規(guī)定 ，但是要讓后勤 實體 的人員與學校脫鉤，由于 上述 深層次 問題尚未解決 ，領導下不了決心；另一方面，由于后勤實體的前景和前途不明朗，被分離出來的人員對自身前途、命運普遍感到擔心，無安全感，因而抵觸情緒非常大，導致改革措施難以落實。 集團組織職工參加 各類體育比賽， 既為集團贏得了榮譽，也增進了隊員之間 的 友誼，同時，也 豐富了員工們的業(yè)余生活 ， 增強了集團 的凝聚力 。 （ 十 ）完成 了 學院領導交辦的其他工作 根據(jù)學院領導的意見， 集團宿舍管理中心 完成 了學生寢室的調(diào)整 、 搬遷工作。 制訂并開始實行新的考勤制度。 （ 六 ）完成了 2021級新生相關入學手續(xù)的辦理工作 集團宿舍管理中心完成了新生住宿的安排工作。 集團綠化保潔部加大監(jiān)督力度，提高了校園環(huán)衛(wèi) 和 保潔工作的質(zhì)量。 集團文印中心完成了寒假期間中層干部應聘的各項文印工作。 集團水電維修中心做好了學生寢室水電檢查、統(tǒng)計工 作，做好 了 寒假 開展 維修 工作 的 準備。 為了做到兩項 重要 工作兩不誤，集團 領導進行了系統(tǒng)分工，及時協(xié)調(diào)，親自堅守第一線， 集團保潔部 動員和組織集團臨時工積極配合保潔公司的工作人員 清理了校園的每一個衛(wèi)生死角，集團綠化部的工作人員則 到“貴州省高校后勤管理研究會秘書長工作會議”的會場，參與綜合服務部進行桌凳搬運、衛(wèi)生打掃等后勤服務工作 ，從而，保障了兩項工作的有序進行， 顧全了服務大局 ， 9 保證了服務質(zhì)量。 2021 年暑假，為了給新搬到陽山校區(qū)的 558 名學生一個舒適、潔凈的生活學習環(huán)境 ，根據(jù)學院領導的指示，集團專門抽出一名副總經(jīng)理 到陽山校區(qū) 負責校園環(huán)境設施 和 設備修繕的督促檢查工作 ，利用假期時間對陽山校區(qū)的學生宿舍、食堂、鍋爐房、教室等生活和教學設施進行了徹底的維修 、改造 。根據(jù)貴州省教育廳 “特崗辦公室”的指示， 7 月 15 日 — 19 日將有來自全 國 各地 （以本省為主） 的 1900 7 余名 支援我區(qū)赫章、威寧兩縣邊遠地區(qū)基層教育建設的“特崗教師” 分兩批來我校 接受 崗前 培訓。自多彩貴州旅游形象大使選拔賽啟動 以來 ， 有 近千名同學報名參賽，經(jīng)各系層層選拔， 56 位選手 經(jīng)過 激烈 角逐最終進入了 學院舉辦的選拔賽 。 為了緩解資金壓力， 在 學校 2021年 引資修建學生 公寓的 成功經(jīng)驗 基礎 上 ， 根據(jù) 學院領導的建議， 集團 嚴格按照《公司法》的 規(guī)定 制定了《畢節(jié)學院后勤服務集團關于設立具有獨立法人資格公司的方案》，該方案擬通過 發(fā)起成立公司，籌集資金修建學生公寓。 2021 年 5 月，經(jīng)過近 半年 的努力，集團 初步 實現(xiàn)了 醫(yī)務、食堂 、 考勤 、 黨風廉正建設等制度 的建設和完善 ，共起草集團的宏觀內(nèi)容管理文件 32 個，涉及食堂內(nèi)部管理的微觀管理制度 36 個 ， 對 集團 違規(guī)人員進行 了 通報及經(jīng)濟處罰，進一步增強 了 規(guī)章制度 的 約束力， 使集團各部門 職工遵章守紀觀念有較大增強 ；衛(wèi)生、醫(yī)務制度的完善 為 我校 食品衛(wèi)生 安全工作在省檢中獲得通過打下了很好的 基礎 。食堂從業(yè)人員培訓 的 主要內(nèi)容 為 ：餐飲業(yè)和集體用餐配送前段時間衛(wèi)生規(guī)范、食品健康知識、食品衛(wèi)生、食品安全的常識、如何預防食物中毒及違禁獸藥“瘦肉精”等。 根據(jù)黨委要求，制定學習計劃 年初，根據(jù)黨委要求， 集團就制定了本部門職工的思想政治理論學習計劃， 3 規(guī)定每周一下午由集團領導組織全體職工集中學習，每周五下午由各部門經(jīng)理組織本部門職工學習。平時，要求所有黨員積極支持 集團行政領導工作， 積極參與集團行政決 策 ， 帶頭執(zhí)行 集團作出的各項 決定 ， 在各自的崗位上起 先鋒模 范 作用 。 2021 年， 集團黨 支部在學院黨 委 的 直接 領導下， 認真 開展了組織建設和作風建設 等 工作， 圍繞 黨的中心工作， 積極 開展“雙學”活動， 努力 把 集團 黨建 工作落到 了 實處。 1 后勤服務集團 2021 年度工作總結(jié) 2021 年 ， 后勤服務集團 在 學院 黨委和行政 的 領導 下， 積極 總結(jié)過去一年的經(jīng)驗 ，緊緊 圍繞 深化學院后勤社會化改革的 目標 任務 ，把 “ 一切 為學院教學和科研服務 ” 作為 集團工作 的出發(fā)點和落腳點，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務意識， 努力 提高自身素質(zhì) 。 加強學習，提高認識 ，打好 思想政治工作的基礎 要搞好后勤服務集團職工的思想 建設 ，必須加強政治學習，尤其是黨員同志的政治業(yè)務學習， 提高職工的思想覺悟和認識水平。為此，廣大黨員在工作上 勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常加班加點，不計較個人得失，默默無聞地帶領著集團的其他同志努力工作 ，為推進集團的各項工作起到了非常好的作用 。 領導率先垂范，員工積極參與 集團領導及集團下屬各部門經(jīng)理在思想上高度重視本集團職工的思想政治理論學習，始終把學習作為加強、改進領導班子自身建設和提高領導干部素質(zhì)的基礎性工作，持之以恒，扎實抓好。 采取必要措施，保證學習效果 學 習態(tài)度 是 影響 理論學習質(zhì)量的關鍵， 態(tài)度 問題不確決， 大家對 學習沒有興趣， 就 達不到學習的效果，甚至還可能使學習偏離正確方向。 為 了 進一步深化學院后勤社會化改革，集團在 結(jié)合學院實際的 基礎上，認真思索，借鑒省內(nèi)各高校后勤社會化改革的成功經(jīng)驗，擬寫 了 《關于進一步深化后勤社會化改革、進一步落實后勤社會化改革方案規(guī)定任務的報告》、《后勤服務集團用工和人員編制問題》等 深化后勤改革的 方案制作，為進一步理順集團與學院的各項工作關系，使集團在后勤社會化改革中盡快走上制度