小貸公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 07:58本頁(yè)面
【正文】 行的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 見(jiàn)習(xí)工資由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，執(zhí)行期原則上為一年。 第四章 基礎(chǔ)工資 第十條 基礎(chǔ)工資是見(jiàn)習(xí)期滿后通過(guò)崗位競(jìng)聘，根據(jù)員工在工作崗位上履行崗位職責(zé)情況執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工技能、資歷、學(xué)歷作為上崗的資格和條件，間接體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資中 。 第十三條 各崗位基礎(chǔ)工資基數(shù)由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究擬定報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，一年一定。 第五章 績(jī)效工資 第十五條 績(jī)效工資是根據(jù)績(jī)效考核辦法，各崗位完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況所兌現(xiàn)的薪酬，下不保底，上不封頂。 第十七條 績(jī)效工資實(shí)行按季考核、按季兌現(xiàn)的辦 法計(jì)發(fā)，兌現(xiàn)至部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各崗位業(yè)績(jī)情況進(jìn)行分配。 第十九條 獎(jiǎng)金的分配方案由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，總經(jīng)理的獎(jiǎng)金由董事會(huì)研究決定。 第二十一條 固定福利包括住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)生保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)提繳存至員工個(gè)人帳戶。由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、崗位特點(diǎn)和業(yè)績(jī)研究擬定報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。晉級(jí)是指在本職務(wù)等級(jí)不變的情況下工資級(jí)別執(zhí)行上一個(gè)檔次，晉升是指上升一個(gè)職務(wù)等級(jí)。經(jīng)總 經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，對(duì)考評(píng)為優(yōu)秀和連續(xù)二年稱(chēng)職的員工，給予晉級(jí)或者晉升，直接體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資中。 第二十六條 本公司財(cái)務(wù)部門(mén)、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬總額的測(cè)算工作。 第二十八條 本管理制度經(jīng)銀豐小貸公司董事 會(huì)研究后實(shí)施。 銀豐小貸公司員工考勤、休假管理制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)銀豐小貸公司正常工作秩序，保障員工權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第三條 本制度適用于與銀豐小貸公司簽訂勞動(dòng)合同的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。 第五條 考勤是對(duì)員工出勤情況的考核，考勤結(jié)果包括出勤、遲到、早退、曠工、病事假等。 第七條 曠工指既未事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后又無(wú)合理、充分理由的缺勤行為。 曠工時(shí)間按實(shí)際發(fā)生情況計(jì)算。考勤時(shí)間為每月１日至月末，次月前兩個(gè)工作日內(nèi)將《月份考勤表》報(bào)綜合管理部。 第九條 曠工。 第三章 請(qǐng)假休假 第十條 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，休假須填寫(xiě)休假單。 第
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