小貸公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 總額是由基本工資、 津貼和績效工資三部分組成。 第二章 工資級別 第五條 工資級別是根據(jù)現(xiàn)代金融行業(yè)因不同職務(wù)、崗位所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險、貢獻(xiàn)不同以及本公司工齡而設(shè)置的。 第八條 見習(xí)工資由總經(jīng)理辦公會議研究決定，執(zhí)行期原則上為一年。員工技能、資歷、學(xué)歷作為上崗的資格和條件，間接體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資中 。 第五章 績效工資 第十五條 績效工資是根據(jù)績效考核辦法，各崗位完成各項經(jīng)營指標(biāo)情況所兌現(xiàn)的薪酬，下不保底，上不封頂。 第十九條 獎金的分配方案由總經(jīng)理辦公會議研究決定，總經(jīng)理的獎金由董事會研究決定。由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)公司經(jīng)營效益、崗位特點和業(yè)績研究擬定報董事會批準(zhǔn)后實施。經(jīng)總 經(jīng)理辦公會議研究決定，對考評為優(yōu)秀和連續(xù)二年稱職的員工，給予晉級或者晉升，直接體現(xiàn)在基礎(chǔ)工資中。 第二十八條 本管理制度經(jīng)銀豐小貸公司董事 會研究后實施。 第三條 本制度適用于與銀豐小貸公司簽訂勞動合同的員工（以下簡稱“員工”）。 第七條 曠工指既未事先履行請假手續(xù)，事后又無合理、充分理由的缺勤行為?？记跁r間為每月１日至月末，次月前兩個工作日內(nèi)將《月份考勤表》報綜合管理部。 第三章 請假休假 第十條 員工請假須填寫請假單，休假須填寫休假單。員工休假須填寫休假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)踵簽署意見后，呈總經(jīng)理審批，并報綜合管理部備案。 第十五條 法定節(jié)假日。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定薪酬。凡在我公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可享受探親假。 （一）根據(jù)員工工作年限，確定年休假： 1年不滿 10 年的，年休假 5天 ； 10 年不滿 20年的，年休假 10天 ； 20 年的，年休假 15天。 （四）員工在年休假期間享受正常的工資獎金和福利待遇。 第二十二條 喪假。 第二十三條 產(chǎn)假。女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，依法享受哺乳假。 第二十六條 確因工作需要加班，需填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。 第二十九條 每月由綜合管理部統(tǒng)計加班情況，未安排調(diào)休的，在員工工資中支付加班費。 第五章 附 則 第三十二條 本制度未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和銀豐小貸公司有關(guān)制度執(zhí)行
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