小貸公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 期 10天； （五）探親假期不含旅程往返所需時間，但含公休假、法定節(jié)假日、休息日在內(nèi)； （六）員工在探親假期 間仍享受正常的工資獎金和福利待遇，往返路費予以報銷。 第十八條 事假。法定節(jié)假日包括：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（ 1天）、勞動節(jié)（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、國慶節(jié)（ 3天），共計 11 天。 第十三條 員工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將本人工作移交清楚后方 可離崗。所有請、休假單須交綜合管理部備案。綜合管理部對各部門考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入年度考核。有下列情況之一的為曠工： （一）無正當(dāng)理由遲到超過１小時 ； （二）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤超過１小時 ； （三）工作時間內(nèi)擅離工作崗位超過１小時 ； （四）以虛假理由請假、休假 ； （五）特殊情況未請假又未及時補(bǔ)假 ； （六）假期結(jié)束，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸。 第二章 員工考勤 第四條 實行定時工作制，每日工 作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。 第二十九條 本管理制度正式下發(fā)之日起執(zhí)行。 第九章 薪酬總額 第二十五條 本公司薪酬總額由經(jīng)營層于每年底制定下年度經(jīng)營計劃時，根據(jù)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃測算出薪酬總額，報董事會批準(zhǔn)，并根據(jù)董事會下達(dá)的財務(wù)費用計劃列支。 第八章 晉級和晉升 第二十三條 晉級和晉升是公司鼓勵員工成長的一項措施，也是年度考核結(jié)果的體現(xiàn)。 第七章 各項福利 第二十條 本公司各項福利分為固定福利和獎勵福利。 第十六條 績效工資根據(jù)崗位執(zhí)行不同的級別。 第十二條 本公司基礎(chǔ)工資分配充分體現(xiàn)效益性和激勵性，激勵管理崗和業(yè)務(wù)部門、風(fēng)險控制部門、財務(wù)部門。 第九條 執(zhí)行見習(xí)工資期間，員工享受各項福利。本公司員工等級分為 9級，并設(shè)見習(xí)期。本公司員工基本工資主要根據(jù)員工等級、崗位和業(yè)績等確定，并參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。小貸公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為了建立現(xiàn)代商業(yè)公司經(jīng)營體制，促進(jìn)銀豐小貸公司（以下簡稱“本公司”）可持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，建立以崗定薪、崗變薪變、工資隨企業(yè)效益浮動，收入與業(yè)績掛鉤的激勵型薪酬分配機(jī)制 ， 特制定本制度。 第三條 本公司的工資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1