酒店勞務(wù)派遣合同-在線瀏覽
2025-07-17 03:31本頁面
【正文】 外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7 日書面通知乙方，乙方接到該通知后應(yīng)根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。 六、甲方義務(wù)和責(zé)任 （一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn) 、應(yīng)達到的工作 要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)； （二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件，勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全設(shè)施和必要的勞動防護用品； （三）負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務(wù)費用支付的依據(jù)。 （六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務(wù)費。 八、乙方的義務(wù)和責(zé)任 （一）負(fù)責(zé)按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 （二）負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的要求組織勞務(wù)派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務(wù)人員。 （四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。同時負(fù)責(zé)按國家有 關(guān)規(guī)定按時足額為被派遣勞務(wù)人員辦 7 理各項社會保險并承擔(dān)各項保險費用。 （七）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。如乙方勞務(wù)人員與乙方解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務(wù)人員人數(shù)。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。 （二）本合同期滿前 30 日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。 （三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。 甲方：乙方： （蓋章 ）（蓋章） 法定代表人 /授權(quán)人簽字： _______法定代表人 /授權(quán)人簽字： _______ 日期： ______年 ______月 ______日日期： ______年 ______月 ______日 篇二：酒店勞務(wù)派遣服務(wù)方案 酒店勞務(wù)派遣服務(wù)方案 (草案 ) 勞務(wù)派遣 隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的酒店行業(yè)發(fā)展現(xiàn)在正處在增長階段。有些酒店的生存都非常艱難，有的已經(jīng)退出競爭了。高潮時要人怎么辦 ?低潮時要養(yǎng)人怎么辦 ?其中人力成本是酒店必須考慮的內(nèi)容之一。酒店在核算派遣人員的總 支出時，一是考慮崗位效益。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。 二是人事管理便捷專業(yè)。而具體的人事管理工作由湖北海納人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。 三是減少勞動糾紛。酒店與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。 勞務(wù)派遣對派遣工的好處： 第一、有利于開拓視野。見識多了，個人的視野也就開闊多了。對工作環(huán)境好的單位，可以 10 多做一段時間，對工作環(huán)境不好的單位可以少做一些時間。 第三、有利 于豐富工作經(jīng)歷 ?？梢詫W(xué)到很多別的人學(xué)不到的新知識。 第四、有擴大利于人際交往的圈子。接觸的人越多，你的交往圈子也就更大了。在不同的單位可能從事不同的工種，這樣就可以鍛煉和提高你 的才能。 第六、有利于員工利益的保護。在廣東這樣的單位最多了 。如果做派遣工，有派遣公司做保護，這樣的事情就有法律保障了。世界上很多國家的企業(yè)都在這樣做。第八、找工作更容易。 酒店員工派遣管理服務(wù)方案 (草案 ) 第一部分員工派遣管理服務(wù)目標(biāo) 本著全心全意為客戶服務(wù)的理念，海納公司將全力為酒店的派遣業(yè)務(wù) 服務(wù)，為酒店降低用工成本，減少用工風(fēng)險和更 11 加靈活的用工貢獻力量。讓這些員工和海納重新簽訂勞動合同 。派遣崗位包括門童、內(nèi)勤、文員、司機、廚師、門衛(wèi)、送菜員、服務(wù)員、設(shè)備維修人員等。這些員工由海納公司負(fù)責(zé)招聘，酒店決定是否錄用。 第三部分 員工的培訓(xùn) 一 . 培訓(xùn)內(nèi) 容 (一 ) 企業(yè)文化、職業(yè)道德及規(guī)章制度培訓(xùn) 。 。 。 二、培訓(xùn)原則：
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