勞務(wù)派遣合同新-在線瀏覽
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。
（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。
（六）甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
（四）甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（六）甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
九、勞動合同解除
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
甲方未及時足額支付乙方工資的；
甲方未
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