【正文】 和體力不能算作企業(yè)的人力資本 9狹義的人力資本范疇包括（ ）。 A、行政人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn) B、生產(chǎn)人員由上級(jí)提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn) C、將銷售額和市場(chǎng)占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn) D、將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績效標(biāo)準(zhǔn) E、將子公司的整體績效作為子公 司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 9關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是（ ）。 A、 COPS B、 GATB C、 CAT D、 16PF E、 TAT 9（ ）屬于人員招聘內(nèi) 部環(huán)境分析的因素。 A、對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對(duì) B、選擇合適的心理測(cè)試方法 C、注意求職者的非語言信息 D、推薦人的資格審定及評(píng)價(jià)內(nèi)容的客觀性 E、通過談話考察求職者概括化的思維水平 9企業(yè)層次的人員流動(dòng)包括（ ）。 A、降低被晉升 人員的流失率 B、有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升 C、有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦 D、促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì) E、減少雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力 100、關(guān)于員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)，下列說法正確的是（ ）。 A、培訓(xùn)師會(huì)遇到多重指令和更多的沖突 B、不同部門專題培訓(xùn)的有效性可能存在很大差異 C、培訓(xùn)內(nèi)容未必能和經(jīng)營中的實(shí)際問題結(jié)合起來 D、培訓(xùn)師必須花相當(dāng)多的時(shí)間研究經(jīng)營部門的業(yè)務(wù)職能 E、培訓(xùn)受眾不限于企業(yè)內(nèi)部，因而帶來的成本也就更高 10創(chuàng)新方法中的設(shè)問檢查法具體包括（ ）。 A、在培訓(xùn)中任教 B、同意員工參與培訓(xùn) C、為員工預(yù)留培訓(xùn)時(shí) 間 D、提供財(cái)務(wù)支持并關(guān)注員工的培訓(xùn)成果 E、和受訓(xùn)員工共同制定培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移目標(biāo) 10人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（ ）。 A、傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 B、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 C、橫向職 業(yè)生涯路徑 D、雙重職業(yè)生涯路徑 E、多重職業(yè)生涯路徑 10組織對(duì)新員工表示接納的信號(hào)有（ ）。 A、戰(zhàn)略制定 B、過程監(jiān)控 C、問題診斷 D、薪酬調(diào)整 E、進(jìn)度控制 10在 KPI體系中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)就是（ ）之和。 A、員工 B、高層管理者 C、財(cái)務(wù)部 D、各部門經(jīng)理 E、人力資源部 1一般而言，績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括（ ）。 A、評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo) B、評(píng)價(jià)員工潛力的指標(biāo) C、評(píng)價(jià)革新過程的指標(biāo) D、評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo) E、評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo) 11關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法正確的是（ ）。 A、通貨膨脹 B、員工的技能進(jìn)一步提高 C、市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化 D、員工完成了當(dāng)年的績效 E、對(duì)員工提出了加班要求 11關(guān)于工資決定理論 ，下列說法正確的是（ ）。 A、人的外部激勵(lì)取決于自身 B、績效獎(jiǎng)金和晉升都屬于外部激勵(lì) C、外部激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和社會(huì)情感激勵(lì) D、外部激勵(lì)需要外部驅(qū)動(dòng)，無論是正向的還是負(fù)向的 E、所有的外部激勵(lì)都可以使人在行動(dòng)中獲得滿足和愉悅 11經(jīng)營者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營效益因素的模式包括（ ）。 A、 G模式 B、 N模式 C、 Y模式 D、 WX模式 E、 J模式 11關(guān)于期股，下列說法正確的是（ ）。 A、低比例的基本工資 B、高比例的績效獎(jiǎng)金 C、長期獎(jiǎng)金主要是股票選擇權(quán)計(jì)劃 D、基本工資通常由薪酬委員會(huì)確定 E、根據(jù)法律和公司規(guī)定享受的福利 1勞動(dòng)者的權(quán)利包括（ ）。 A、與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致 B、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 C、勞動(dòng)者患病暫時(shí)不能從事原有工作 D、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為 E、勞動(dòng)者不能勝任原有工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任 12集體協(xié)商的不確定性包括（ ）。 A、偶發(fā)性 B、群體性 C、不可預(yù)測(cè)性 D、社會(huì)影響性 E、對(duì)員工安全危害性 12關(guān)于國際勞動(dòng)立法，下列說法正確的是（ ）。 A、心理訓(xùn)練 B、個(gè)性改變 C、生活方式管理 D、尋求社會(huì)支持 E、工作環(huán)境管理 卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí) 第二部分 理論知識(shí) 一、單項(xiàng)選擇題 2答案： A，頁碼： P8。 2答案： C，頁碼： P18。 答案： D，頁碼： P37。 3答案： B，頁碼： P40。 3答案： B， 頁碼： P69。 3答案： B，頁碼： P89。 3答案： D，頁碼： P92。 答案： C，頁碼： P107。 4答案： A，頁碼： P126。 4答案： A，頁碼： P147。 4答案： D，頁碼： P164。 4答案： B，頁碼： P177。 50、答案： D，頁碼： P185。 5答案： C，頁碼： P210。 5答案： B，頁碼： P226。 5答案： B，頁碼： P260。 5答案： C，頁碼： P271。 6答案： A，頁碼： P282283。 6答案： B，頁碼： P298。 6答案： A，頁碼： P312。 6答案： C，頁碼： P324。 6答案： D，頁碼： P333 70、答案： A，頁碼： P350。 7答案： A，頁碼： P358。 7答案： C，頁碼： P379。 7答案： C，頁碼： P418。 7答案： B，頁碼： P425。 80、答案： A，頁碼： P438。 8答案： C，頁碼： P454。 8答案： B，頁碼： P467。 二、多項(xiàng)選擇題 8答案： ACE，頁碼： P4。 8答案： ABCD，頁碼： P15。 90、答案： BD，頁碼： P60 。 9答案： CDE，頁碼： P74。 9答案： CD，頁碼： P110111。 9答案： ADE，頁碼： P133134。 9答案： ABC，頁碼： P139。 100、答案： ABCD，頁碼： P164 。 10答案： ACE，頁碼： P205208 。 10答案： CD，頁碼： P229。 10答案： ABCD，頁碼： P243244。 10答案： CDE，頁碼： P262。 1答案： ABDE，頁碼： P293。 11答案： BC，頁碼： P304307。 11答案： ABDE，頁碼： P340348。 11答案： BCE，頁碼： P365367。 11答案： BDE，頁碼： P382384 。 1答案： ACDE，頁碼： P419420。 12答案： ABDE，頁碼： P433434。 12答案： CDE，頁碼： P463。 上文已完。 一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成情況 ——地區(qū)生產(chǎn)總值，全年任務(wù) xxx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計(jì)完成 xx 億元，增長 x%，完成年計(jì)劃的 xx%； ——固定資產(chǎn)投資，全年任務(wù) xxx 億元，增長 x%；一季度預(yù)計(jì)完成 xx 億元，增長 xx%，完成年計(jì)劃的 xx%； ——一般公共預(yù)算收入，全年任務(wù) xx 億元，增長 xx%；一季度完成 xx 億元，增長 xx%，完成年計(jì)劃的 xx%。其中，工業(yè) x 個(gè)，服務(wù)業(yè) x 個(gè) 。 其中，工業(yè) x 個(gè)，農(nóng)業(yè) x 個(gè)，服務(wù)業(yè) xx 個(gè)； ——竣工億元以上項(xiàng)目，全年任務(wù) xx 個(gè)；一季度完成 xx 個(gè)，完成年計(jì)劃的 xx%。 二、存在的突出問題及原因 一是儲(chǔ)備重大項(xiàng)目太少。今年我縣重點(diǎn)推進(jìn) 10 億元以上的儲(chǔ)備項(xiàng)目只有x 個(gè)，高科技含量、高附加值的項(xiàng)目寥寥無幾，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的項(xiàng)目幾乎沒有。 二是新開工項(xiàng)目體量偏小。新開工項(xiàng)目全部為 5 億 元以下的項(xiàng)目。 三是項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)分布不均衡。其中，新開工項(xiàng)目 xx 項(xiàng)，完成任務(wù)目標(biāo)的xx%，完成投資 x 億元；續(xù)建項(xiàng)目 xx 項(xiàng)，完成投資 xx 億元。 四是要素保障制約嚴(yán)重。 五是部分未批先建項(xiàng)目未納入統(tǒng)計(jì)庫。目前，全縣在建的 xx 個(gè)億元以上產(chǎn) 業(yè)項(xiàng)目中，有xx 個(gè)項(xiàng)目未入庫，占全部項(xiàng)目的 xx%。 一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。通過對(duì) xx 戶生產(chǎn)困難規(guī)上企業(yè)的調(diào)查，影響企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的主要原因：市場(chǎng)原因 x 戶，尤其是石化企業(yè)受國際市場(chǎng)油品價(jià)格波動(dòng)影響較大，訂單減少。其他原因 x 戶。 二是工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長后勁不足。另一方面，我縣的新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)處于起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、層次低、發(fā)展不足，短期內(nèi)無法形成增量。全縣四個(gè)產(chǎn)業(yè)集群一季度產(chǎn)值同比呈現(xiàn)兩增兩減，裝備制造產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè) xx 戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 xx 億元，同比增長 x%；輕工建材產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè) xx戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn) 值 xx 億元，同比增長 x%；石化產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè) xx 戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 xx 億元，同比下降 x%；農(nóng)副產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)有規(guī)上企業(yè) xx 戶，預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 xx 億元，同比下降 x%。今年以來宏觀經(jīng)濟(jì)增長繼續(xù)放緩，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益下滑，特別是房地產(chǎn)和石油、化工行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益大幅下降，影響了財(cái)政收入的增長。 三是從我縣當(dāng)前的可用財(cái)力及資金情況看，償還債務(wù)壓力較大。今年，我們將加強(qiáng)招商力量，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，要求各經(jīng)濟(jì)區(qū)主任、各鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長每月至少 “走出去 ”2 次，通過強(qiáng)化招商成果考核，傳導(dǎo)工作壓力。繼續(xù)實(shí)行 xx 招商模式，突出抓好臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)的工業(yè)招商。依托 xx 旅游品牌，借助宜居鄉(xiāng)村建設(shè)成果，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)特色溫泉項(xiàng)目、休閑度假項(xiàng)目、地域文化開發(fā)項(xiàng)目。 二是強(qiáng)化投資預(yù)測(cè)預(yù)警及分析。研究建立用電量、稅收、中長期貸款、實(shí)際利用外資等關(guān)聯(lián)指標(biāo)體系，科學(xué)分析全縣投資質(zhì)量結(jié)構(gòu)，切實(shí)擴(kuò)大有效投資，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。全縣上下按職責(zé)分工，全面排查在建項(xiàng)目推進(jìn)情況，做到全面具體，無遺漏。建立工作長效機(jī)制，努力將已開工但未納入統(tǒng)計(jì)庫項(xiàng)目層層分解，確保項(xiàng)目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、投資應(yīng)計(jì)盡計(jì)。優(yōu)化土地資源配置，科學(xué)有效供地，積極向上爭(zhēng)取土地指標(biāo)，加快完成房屋 征收工作，保障項(xiàng)目用地需求，并堅(jiān)決清理閑置土地，盤活存量用地。進(jìn)一步拓展民間投資領(lǐng)域和范圍，鼓勵(lì)引導(dǎo)民間投資以 PPP 模式投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。抓好一批重點(diǎn)骨干企業(yè)，確保工業(yè)穩(wěn)定增長。通過摸底排查，及時(shí)將符合要求的企業(yè)納入規(guī)模以上監(jiān)測(cè)體系，準(zhǔn)確掌握我縣規(guī)模以上工業(yè)的實(shí)際情況。采取債務(wù)重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、關(guān)閉破產(chǎn)等多種措施加快處置。做好全縣園區(qū)外化工企業(yè)排查，按照工信部要求，統(tǒng)籌部署，加快園區(qū)建設(shè)規(guī)模。立足我縣制造業(yè)現(xiàn)有技術(shù)積累、制造能力和產(chǎn)業(yè)組織基礎(chǔ)進(jìn)行布局，促進(jìn)高端制造業(yè)相對(duì)集中發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)新預(yù)算法和稅收征管法，按月分析和調(diào)度，查找稅收征管的薄弱 環(huán)節(jié)，采取有效措施堵塞管理漏洞，狠抓稅收征管，確保收入不流失；進(jìn)一步擴(kuò)大稅源監(jiān)控范圍，特別是在對(duì)重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控的基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)體工商戶、零散戶的征管，同時(shí)也要做好地方小稅種的征管，特別是涉土稅收，要做好挖潛增收工作。繼續(xù)完善清繳欠稅管理制度，落實(shí)欠稅管理責(zé)任，不斷加大清欠力度。 三是切實(shí)組織好非稅收入入庫。 四是防范和化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。健全政府性債務(wù)管控機(jī)制，嚴(yán)格限定債務(wù)資金使用，切實(shí)防范和化解債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。積極優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制環(huán)境，打造良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。 二是統(tǒng)籌做好困難群體就業(yè)。堅(jiān)持向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、扶持就近就地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)三結(jié)合，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。以保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)為目標(biāo)， 充分發(fā)揮基層人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)作用，重點(diǎn)針對(duì)我縣失業(yè)人員、新成長勞動(dòng)力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)群體，幫助盡快得到就業(yè)援助。此外，我們還將根據(jù)用工企業(yè)需求，深化開展各類就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，著力提高服務(wù)用工企業(yè)的針對(duì)性和實(shí)效性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，真正做到想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，破解企業(yè) “招工難 ”問題。進(jìn)一步拓展公共就業(yè) 服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，把就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)與重點(diǎn)人群相結(jié)合、與落實(shí)政策相結(jié)合不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 工商聯(lián) 2021 年度第一季度工作總結(jié) 在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工商聯(lián)的指導(dǎo)下，以及在相關(guān)部門單位的協(xié)作下，工商聯(lián)第一季度工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、以促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)人士思想工作為中心 2021 年，全市非公經(jīng)濟(jì)仍然處于產(chǎn)業(yè) 投資乏力、房地產(chǎn)降溫的狀態(tài)中，給非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大壓力。面對(duì)這種情勢(shì)，工商聯(lián)積極應(yīng)對(duì)，果斷發(fā)力，積極做好非公經(jīng)濟(jì)人士的思想工作。會(huì)談中，會(huì)員針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展的困難、希望工商聯(lián)幫助協(xié)調(diào)解決的問題等方面，展開了熱烈討論。針對(duì)本次座談會(huì)中會(huì)員提出的發(fā)展