在公開處理大會(huì)上的講話與在公開選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:45本頁面
【正文】 選拔副科級(jí)干部工作順利進(jìn)行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會(huì)議研究，并制訂了具體的工作方案。一、此次干部公開選拔的重要意義（一）是干部人事制度改革深化的需要近年來，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺(tái)了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)公開選拔工作暫行規(guī)定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺(tái)，對(duì)于推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的作用。從XX年起先后開展了中層科級(jí)干部競聘上崗、機(jī)關(guān)全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊(duì)伍的活力，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內(nèi)形成了提拔干部重品德、看能力、觀實(shí)績的良好導(dǎo)向，同時(shí)也為公開、公正選拔干部積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。此次副科級(jí)干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時(shí)也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊(duì)伍。（二）把聘用員工隊(duì)伍中優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持****行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。當(dāng)前，我們在系統(tǒng)內(nèi)面向全體員工開展副科級(jí)干部公開選拔，就是要進(jìn)一步解放思想，破除以往注重“身份”的舊觀念，不拘一格的選拔人才，形成干部選拔任用“注重實(shí)績，競爭擇優(yōu)，為事業(yè)選人”的共識(shí)，也就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才、年輕干部及時(shí)選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，有作為的人有地位，形成一個(gè)更加公開、民主、平等、競爭的充滿活力的用人機(jī)制，使我們的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)和活力，才能緊跟時(shí)代步伐，才能不被新形勢所淘汰。這次副科級(jí)干部公開選拔，就是引進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制，給每一個(gè)人創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)，它能有效地激發(fā)干部的競爭意識(shí)，同時(shí)也是一個(gè)接受組織挑選的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，包括聘用員工在內(nèi)的****每一名員工都可以充分展示自身的才華，發(fā)揮自己的才干。未來事業(yè)的發(fā)展，更依靠的是知識(shí)、智慧和強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)。我們不僅要出經(jīng)濟(jì)成果，也要出精神文明成果和人才成果，這是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。（四）全面貫徹****年初工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)聘用員工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際體現(xiàn)。進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機(jī)制，逐步加大公選力度，適時(shí)拿出市
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