民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)會(huì)講話與民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代管理講話匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:51本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)“四大跨越”和最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，而促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要人才去跟進(jìn)、作有力的支撐。從總體上看，市民營(yíng)企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實(shí)力不夠強(qiáng)，這與民營(yíng)企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系?？傊?，人才制約已成為影響我市民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素，成為我市推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。抓好民營(yíng)企業(yè)的人才工作，才能全面落實(shí)好張德江書記關(guān)于“人才立市”人才強(qiáng)市”指示精神。二、突出重點(diǎn)，改善服務(wù)，千方百計(jì)為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障如何為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障呢?我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”，重點(diǎn)抓住“三個(gè)環(huán)節(jié)”，致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”。一是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。二是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。要盡快制定并實(shí)施《茂名市引進(jìn)人才暫行辦法》、《關(guān)于為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見(jiàn)》等政策措施。要清理、調(diào)整與黨的十六屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行“項(xiàng)目+人才+智力”模式，變高薪引才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來(lái)吸引和留住人才。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專家、教授這支師資力量的作用，通過(guò)辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。（三）致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”，為民營(yíng)企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。探索為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位服務(wù)的直通渠道。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。積極為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營(yíng)企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營(yíng)企業(yè)工作的后顧之憂。要建立完善人才市場(chǎng)，逐步形成以市和縣（市、區(qū)）政府人事部門所屬人才市場(chǎng)為主體、社會(huì)人才市場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場(chǎng)化。四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。必須按照十六屆三中全會(huì)的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營(yíng)企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營(yíng)企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營(yíng)企業(yè)人才解除后顧之憂。一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，五是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。某種意義上說(shuō)，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)“發(fā)大財(cái)”改革開放以來(lái)，市民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營(yíng)企業(yè)家經(jīng)過(guò)多年的商海搏擊，成長(zhǎng)很快，素質(zhì)明顯提高。但就我市民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)而言，還不夠理想，還不能適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。所以，民營(yíng)企業(yè)的老總”只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由“土”變“洋”逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，走向更大的成功。市發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的精英，今天參加會(huì)議的70多位民營(yíng)企業(yè)代表。最近，十六屆三中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》既為民營(yíng)企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營(yíng)企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。這里，就民營(yíng)企業(yè)人才問(wèn)題向各位提出幾點(diǎn)希望。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。只有企業(yè)“老板”人才觀念轉(zhuǎn)變了才能真正做到求才若渴、愛(ài)才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。加強(qiáng)人才管理，二是要熟悉人才政策。民營(yíng)企業(yè)家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關(guān)部門多溝通多配合，共同推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才工作。為人才確立一個(gè)正確的價(jià)值取向，要注重在企業(yè)建立一個(gè)注重實(shí)績(jī)、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)合理的用人機(jī)制?？傊駹I(yíng)企業(yè)家們要通過(guò)自身的實(shí)際行動(dòng)，營(yíng)造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。提高人才素質(zhì)。希望我市的民營(yíng)企業(yè)家在這方面有遠(yuǎn)大的眼光和聰慧的頭腦，舍得在人才上花本錢，下氣力。作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，要堅(jiān)持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。茂名作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)。如綠生園集團(tuán)有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營(yíng)企業(yè)，通過(guò)聘請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國(guó)外專門人才等，擔(dān)任公司的技術(shù)顧問(wèn)，虛心聽(tīng)取他廠房設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營(yíng)銷管理等方面寶貴的意見(jiàn)和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面的困難和問(wèn)題，促進(jìn)了公司的全面發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)很值得學(xué)習(xí)與借鑒。今年5月份召開的中共中央政治局會(huì)議研究部署了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的問(wèn)題，為今后人才工作指明了方向。民營(yíng)企業(yè)人才工作是新形勢(shì)下整體人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是人才工作向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸和拓展。要加大工作力度，創(chuàng)新工作
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