【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632物業(yè)企業(yè)績效考核制度制度名稱物業(yè)企業(yè)績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司物業(yè)管理工作程序,提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提高物業(yè)服務(wù)人員的工作效率,使公司能夠長期可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公
2024-09-26 16:36
【摘要】海量管理資源免費下載:管理資源吧(物業(yè)企業(yè)績效考核制度制度名稱物業(yè)企業(yè)績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司物業(yè)管理工作程序,提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提高物業(yè)服務(wù)人員的工作效率,使公司能夠長期可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,特制定本制度。第2條適用范圍
2025-01-01 08:06
【摘要】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗,在績效與薪酬體系設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家。☆擅長績效與薪酬體系設(shè)計、組織與流程設(shè)計及規(guī)范化管理?!?/span>
2025-06-02 22:44
【摘要】83/30績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo)
2024-09-07 13:47
【摘要】***公司(文件)企〔###〕號簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《***公司工程造價咨詢從業(yè)人員考核管理辦法》的通知公司各部門、分公司、子公司:為了規(guī)范公司工程造價咨詢從業(yè)人員的行為,提高公司工程造價咨詢從業(yè)人員的整體素質(zhì),真正貫徹競爭機(jī)制,打破平均主義思想,獎勵先進(jìn)、淘汰落后,公司制定了《工
2024-08-07 00:52
【摘要】市級物業(yè)管理優(yōu)秀大廈標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則(試行)項目名稱年月日序號標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容分值評分細(xì)則考評分值一基礎(chǔ)管理25分1、按規(guī)劃要求建設(shè)基本完畢并投入使用,房屋及其配套設(shè)施設(shè)備檔案齊全、分類成冊、管理完善。3分
2024-08-24 21:03
【摘要】長沙市物業(yè)管理優(yōu)秀項目(企業(yè))標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則附件一:長沙市物業(yè)管理優(yōu)秀項目(住宅小區(qū))標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則申報項目名稱:序號標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容規(guī)定分值檢查方法與評分細(xì)則評分值一基礎(chǔ)管理、按規(guī)劃要求建設(shè),房屋及配套設(shè)施全部投入使用。實地查看;符合,不符合、辦理了物業(yè)承接驗收手續(xù),資料齊全,分類建檔,查閱方便。按照《物業(yè)管理條例》第
2024-08-25 03:59
【摘要】全國物業(yè)管理示范大廈標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則項目名稱:年月日序號標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容規(guī)定分值評分細(xì)則省評分值部評分值一基礎(chǔ)管理、按規(guī)劃要求建設(shè),房屋及配套設(shè)施投入使用符合,不符合、己辦理接管驗收手續(xù)符合,不符合、由一家物業(yè)管
2024-08-24 17:27
【摘要】IXXXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)學(xué)院:專業(yè):班級:學(xué)號:
2025-04-04 23:02
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-06-06 02:31
【摘要】3/3季度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表專員、高專(幕僚)用表本考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表用來指導(dǎo)主管與員工通過績效考核,對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié),并對需要改進(jìn)之處提出要求。部門:課別:擔(dān)任此職時間:在職時間:姓名:職務(wù):上次考核時間:上次考核分?jǐn)?shù):工號:考評期間:考評主管:
2024-08-24 19:36
【摘要】績效考核評分細(xì)則(森林防火)單位:年月日總得分:項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評分方法自評分考評分責(zé)任制落實組織機(jī)構(gòu)健全、人員分工明確分有文件和人員分工表得分責(zé)任狀簽訂層層簽訂得分,少一個單位扣分劃定責(zé)任區(qū)、落實責(zé)任人有責(zé)任區(qū)和責(zé)任人劃分表得分,漏一
2025-06-03 12:04
【摘要】考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析:企業(yè)績效考核一般都分為上述三大類,這一點大同小異;但其類別權(quán)重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術(shù)水平差異。本人認(rèn)為業(yè)績考核是關(guān)鍵,企業(yè)要的就是績效,即期待的結(jié)果,所以必須牢牢抓住這一點;但同時也不能忽視對過程的考核:業(yè)績考核是對應(yīng)某一點上的,是靜態(tài)的,代表的是過去;而我們更需要關(guān)注未來的績效,
2024-09-28 16:52
【摘要】企業(yè)績效管理與績效考核摘要:本文從企業(yè)實際情況出發(fā),介紹了績效管理和績效考核的基本概念、相互關(guān)系、管理績效的必要性、績效管理的基本程序、應(yīng)注意的問題及方案。本文認(rèn)為,有效的績效管理的核心具體包括績效計劃、管理績效、績效考核和獎勵績效四個環(huán)節(jié)的循環(huán)過程;它是全體員工參與的自下而上的過程;績效管理的溝通包括溝通組織的價值、使命和
2025-03-25 22:17
【摘要】物業(yè)管理績效考核表6-1物業(yè)管理處經(jīng)理崗位績效考核表物業(yè)管理處經(jīng)理崗位績效考核表部門:物業(yè)管理處 被考核崗位:物業(yè)管理處經(jīng)理 被考核人:項目序號考核指標(biāo)目標(biāo)值分值達(dá)成情況考核得分KPI(70%)1經(jīng)營目標(biāo)完成利潤元/月92物業(yè)管理費收
2024-09-09 00:01