【正文】 閱讀資料。 確定面試形式。 布置面試環(huán)境。此階段為獲取信息階段，首先面談一些最 基本、最一般的問題，以獲得申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、個(gè)人因素等信息。 進(jìn)一步階段。 深入面談： 綜合應(yīng)聘者筆試、前兩階段面談情況有必要可對(duì)應(yīng)聘者作深入面談。對(duì)應(yīng)聘者分別作出評(píng)分 ，得出平均分后填寫到《應(yīng)聘者考核登記表》。 行政部會(huì)同用人部門根據(jù)綜合得分情況對(duì)筆試、面試綜合結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，按照實(shí)招的 倍人數(shù)確定進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)面試程序。 報(bào)人力資源中心 將招聘結(jié)果報(bào)人力資源中心，由人力資源中心對(duì)所有參加招聘的人員進(jìn)行回復(fù)，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓(xùn)。 試用 對(duì)崗前教育合格者可進(jìn)行正式試用，由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正程序。試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，提交試用期間工作總結(jié)，由行政部與用人部門共同進(jìn)行評(píng)議，按層級(jí)管理原則審定后確定。 試用轉(zhuǎn)正評(píng)議內(nèi)容： 考核項(xiàng)目 所占比例 考核部門 考核具體內(nèi)容 是否基本融入公司 40% 行政部 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織的集體活動(dòng)情況 對(duì)公司事項(xiàng)的知悉情況 對(duì)公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對(duì)照崗位職責(zé)書對(duì)工作能力做出評(píng)價(jià) 轉(zhuǎn)正考核須各項(xiàng)達(dá)到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進(jìn)，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。 4．員工檔案管理 員工檔案管理是指員工進(jìn)入公司后建立的人事檔案管理。 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下： 基本要素： 試用期 1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘登記表 2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、上崗資格證書復(fù)印件 3. 面談?dòng)涗浽u(píng)分表 4. 筆試考卷及分?jǐn)?shù) 5. 體檢報(bào)告 6. 試用人員登記表 7. 試用協(xié)議 8. 試用期間跟蹤考評(píng)表 9. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 聘用合 同期 10. 勞動(dòng)合同 11. 工作改進(jìn)意見書 12. 獎(jiǎng)懲記錄表 13. 人事異動(dòng)情況記錄 14. 培訓(xùn)考核情況 特殊要素 財(cái)務(wù)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書、資格證書原件、委托保管書 離職人員 解除勞動(dòng)合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，特制定此項(xiàng)制度。勞動(dòng)合同屬公司秘密級(jí)資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進(jìn)行。 2．勞動(dòng)合同的簽訂 公司勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。 2）勞動(dòng)合同期限 ——規(guī)定合同的有效期。 4）勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 5）勞動(dòng)報(bào)酬 6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 8）勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 簽訂勞動(dòng)合同的程序 可使用公司格式勞動(dòng)合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 律師加蓋見證章。 中途解除 雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同； 員工主動(dòng)提出辭職； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的。 正在接受公司審查，有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。 勞動(dòng)合同解除程序 員工自動(dòng)辭職，必須提前半個(gè)月書面報(bào)告公司行政部，公司因工作事由與員工解除勞動(dòng)合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。 員工進(jìn)行工作交接，管理人員和財(cái)務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。 財(cái)務(wù)結(jié)算。 填寫勞動(dòng)合同解除表。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。 員工考勤制度 1 公司作息時(shí)間規(guī)定 周一至周五，上午： 9： 0012： 00，下午 13： 306： 00 每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負(fù)責(zé)人自行安排；周日休息。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī) 定打卡。凡超過上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，四十五分鐘以上按曠工處理。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由行政部負(fù)責(zé)。 休假制度 1 法定節(jié)日假、帶薪年休假 假期分類項(xiàng)目 法定節(jié)日假 帶薪年休假 享受范圍 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 統(tǒng)一放假 由部門負(fù)責(zé)人妥善安排部門員工休假順序。 以不影響本部門工作正常開展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 假期待遇 全額薪資照發(fā) 備 注 如遇法定休息日，假日順延 休假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算。 本人申請(qǐng)，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。 路程除外 假期待遇 全額 薪資照發(fā)。 辦理婚事時(shí)一次性使用。 3 病假、工傷假 假期分類項(xiàng)目 病假 工傷假 患病及非因工負(fù)傷 患職業(yè)病及因工負(fù)傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù) 及 批準(zhǔn)權(quán)限 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關(guān)因工負(fù)傷規(guī)定執(zhí)行 休假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn) 天數(shù)休息（治療），最長不超過一個(gè)月的醫(yī)療期。 假期待遇 休假期間停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 月累計(jì)五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按 80%發(fā)給； 月累計(jì)十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按 70%發(fā)給； 月累計(jì)十五天以上一個(gè)月以下（含一個(gè)月） ，月基本工資及津貼按 60%發(fā)給。 參照《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。 三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。 休假天數(shù) 根據(jù)實(shí)際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息 每年最多 6 個(gè)工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況，一般不得請(qǐng)假。 可用帶薪年休假?zèng)_減。 薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖： 新酬標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪 810 萬，其他員工年薪 48 萬。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的發(fā)放 項(xiàng)目部員工、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：基礎(chǔ) 15%，主體 40%，裝修竣工 25%，維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金 20%。 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：預(yù)算 40%、決算 40%、風(fēng)險(xiǎn)金20%。 行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：季度績(jī)效考評(píng)50%、年終績(jī)效 考評(píng) 50%。 年功工資指員工到公司（含置信實(shí)業(yè)其它公司）后的工齡工資。工齡核定以檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。 3．薪資的管理 薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。 基本工資、崗位津貼、年功工資于每月 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。 新進(jìn)人員自報(bào)到日起 薪，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著 “就高不就低 ”的原則計(jì)發(fā)薪資。 員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月， 同時(shí)按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 員工本人申請(qǐng)出國留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。 2. 期權(quán)配送辦法 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級(jí)以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給予其一定份額的期權(quán)。實(shí)際出資部分的股份購買價(jià)格為股本溢價(jià)后的價(jià)格（凈資 產(chǎn) 股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。 對(duì)已經(jīng)將期權(quán)購買完畢、變?yōu)閷?shí)際股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。 如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股 東的期權(quán)。 1． 2 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式聘用簽定了勞動(dòng)合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，用于 員工本人到退休年齡（男： 60 歲，女： 55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。 員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)卡和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為參保憑據(jù)和歷年繳費(fèi)情況記載。社會(huì)保險(xiǎn)卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。 醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。今后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增加逐步提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。員工離開本市時(shí)，個(gè)人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)時(shí)，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工符合報(bào)銷范圍的住院醫(yī)療費(fèi)可按規(guī)定在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)用。 員工由于本人原因未 及時(shí)通知行政部，在非定點(diǎn)醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)據(jù)此不予報(bào)銷費(fèi)用或降低報(bào)銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。 公司將根據(jù)發(fā)展情況逐步啟動(dòng)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為女員工建立生育保險(xiǎn) 基金，用于支付女員工生育保險(xiǎn)待遇。 1）生育證； 2）生育保險(xiǎn)醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在工資發(fā)放時(shí)代扣。 工傷保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》和《成都市人民政府關(guān)于成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)若干問題的通 知》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險(xiǎn)范圍： 1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。 3）因保護(hù)國家、集體利益和人民生命安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭(zhēng)，造成傷、亡的。 5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍 人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 7）在本公司生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的。 9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1． 8 其它保險(xiǎn) 公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 2．車輛配備 為了提高工作效率，更好地開展各項(xiàng)工作，特制定本制度。 購置車輛的費(fèi)用按照成置信字（ 2021）第（ 030）號(hào)文件《關(guān)于購車借款管理辦法的通知》執(zhí)行。公司承擔(dān)養(yǎng)路費(fèi)、二環(huán)路以內(nèi)集資附加費(fèi)和車輛基本保險(xiǎn)費(fèi)。 9) 公司予以報(bào)銷的險(xiǎn)種為以下五種：車輛損失險(xiǎn)、第三責(zé)任險(xiǎn)（保險(xiǎn)公司規(guī)定：賠償限額 10 萬 10) 元）、全車盜搶險(xiǎn)、車上責(zé)任險(xiǎn)（車上座位）、不 11) 計(jì)免賠特約險(xiǎn)。 13) 凡公司報(bào)銷的車輛保險(xiǎn)費(fèi)一律以支票方式支付， 14) 不 15) 得以現(xiàn)金方式支付。 員工因故離開公司時(shí)，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議 追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。 每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人 200 元發(fā)放，試用人員減半。 員工生日按每人 100 元發(fā)放，贈(zèng)賀卡一張，以示祝賀。 公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問題。 員工死亡待遇規(guī)定：?jiǎn)T工因工死亡的，按照《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前 3 個(gè)月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前的 7 個(gè)月基本工資。 培