市人事局20xx年強(qiáng)化教育職能的工作匯報(bào)與市人事局公開大接訪活動(dòng)實(shí)施方案匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:37本頁面
【正文】 部門紀(jì)檢監(jiān)察組織必須切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，確保人事方針、政策的落實(shí)，努力為推進(jìn)人事工作爭先進(jìn)位提供和諧的環(huán)境保證。要建立科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制，使人事工作運(yùn)作更加規(guī)范。事前主要是通過加強(qiáng)民主議事規(guī)則等民主集中制的配套建設(shè)，防止專斷。監(jiān)督方式要周全。監(jiān)督空間要更廣，要從人事干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，將過去由單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、同事監(jiān)督拓展為家庭監(jiān)督、社區(qū)監(jiān)督。在對象上，要把掌握一定人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)的對象列入監(jiān)督重點(diǎn)。在環(huán)節(jié)上，要突出人事調(diào)動(dòng)、事業(yè)單位公開招聘考試、公務(wù)員考錄等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，使重點(diǎn)人員、重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。要拓寬民主監(jiān)督的渠道，通過定期召開情況通報(bào)會(huì)、聽證會(huì)等形式，進(jìn)一步擴(kuò)大人事干部職工及人事工作服務(wù)對象的知情權(quán)、參與權(quán)，進(jìn)一步完善政務(wù)公開，堅(jiān)持陽光操作；要拓寬社會(huì)監(jiān)督渠道，堅(jiān)持人大代表、政協(xié)委員定期評議制度。行風(fēng)監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡(luò)員聘請的范圍要廣、層次結(jié)構(gòu)要合理，力求縱向到底，橫向到邊。通過形式多樣的嚴(yán)格監(jiān)督，使人事干部規(guī)范使用人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)，努力營造寬松和諧的人事工作發(fā)展環(huán)境。鐵的紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證。一是嚴(yán)肅查辦案件，做落實(shí)人事方針、政策的堅(jiān)強(qiáng)保障者。紀(jì)檢監(jiān)察組織必須以嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)格的要求，鐵的紀(jì)律予以查辦。要注意從群眾來信來訪和舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)線索，突破線索，對違法違紀(jì)的人和事要嚴(yán)肅追究責(zé)任，該依法辦理的，要依法追究刑事責(zé)任，該依紀(jì)處理的，要依據(jù)黨紀(jì)條規(guī)予以處理，絕不姑息遷就，切實(shí)保障人事方針、政策落到實(shí)處。保護(hù)人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益，是社會(huì)主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證。人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組織要始終牢記執(zhí)紀(jì)為民的理念，高度重視和維護(hù)人事對象最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，統(tǒng)籌解決人事工作發(fā)展中的矛盾和問題，著力整治人事部門的行風(fēng)，堅(jiān)決糾正損害人事工作服務(wù)對象利益的突出問題。市人事局公開大接訪活動(dòng)實(shí)施方案根據(jù)《**市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“公開大接訪”活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合我局實(shí)際，特制
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