【正文】 and mon personnel alternations。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進(jìn)入新的市場領(lǐng) 域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一 些工資核算系統(tǒng)。在企 業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng) 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)） 、員工的技能儲(chǔ)備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。提供各式報(bào)表以供決策使用。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如 調(diào)動(dòng)、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。對(duì)員工的績效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行 獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本 情況登記并考核，對(duì)于考核通過人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄 入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求 低。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的 DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來說，直接使用這個(gè) 數(shù)據(jù)庫就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。下面簡單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點(diǎn)?？蛻? 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問多個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。對(duì)大型數(shù)據(jù)庫來說， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫則可 通過 ODBC 接口靈活地訪問。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對(duì)象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對(duì)象進(jìn)行分組，并且將用戶對(duì)數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān) 的性能瓶頸問題。所謂畫板實(shí)際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對(duì)象，用戶對(duì)象畫板定義用戶對(duì)象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對(duì)象，庫 畫板完成應(yīng)用庫的增、刪、改等，應(yīng)用開發(fā)人員通過簡單的鼠標(biāo)操作就能設(shè) 計(jì)、建立、測試客戶 /服務(wù)器應(yīng)用程序。畫板、畫板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。 左上方增加的窗口是 Workspace 窗口，這是 PowerBuilder 新增加的 3 個(gè) 窗口之一。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。 圖 12 剛啟動(dòng)的 PowerBuilder 界面 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和 ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若干子模塊。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖 21。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。這個(gè)頂層圖 清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實(shí)體之間的信息交 互，使我們對(duì)此系統(tǒng)有一個(gè)全局的認(rèn)識(shí)。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 圖 24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 參考文獻(xiàn) [1] 葉子，進(jìn)．實(shí)現(xiàn) [J]．計(jì)算機(jī)工程與科學(xué)， 2021， 1(07)： 6164. 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[8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強(qiáng)算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2021. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。 ,計(jì)算機(jī)范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個(gè)模塊只是個(gè)示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒有實(shí)現(xiàn)。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生 日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績效考核表 （員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門、申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒有擴(kuò)展 屬性。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。建立了 14 個(gè)數(shù) 據(jù)庫表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。所建立的菜單如 節(jié)所示。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫開發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象 包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。 （ 4）建立窗體。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。由于系統(tǒng)的界面比較多， 在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個(gè)較詳 細(xì)的說明，對(duì)于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能 一帶而過。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（ 論文） 對(duì)企業(yè)中常見的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進(jìn)行。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功能。 2. 員工調(diào)動(dòng)管理 此模塊能實(shí)現(xiàn)員工從某一部門調(diào)到另一部門，或職位、工資等發(fā)生變 化。實(shí)現(xiàn)的基本流程如圖 32 所示。首先員工要填寫離職申請(qǐng)表，然后把此