【正文】 and mon personnel alternations。 it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進入新的市場領(lǐng) 域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請一些咨詢公司或引進一 些工資核算系統(tǒng)。在企 業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。并同 ERP 中的財務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。例如，某一崗位近幾年的員工流動 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級） 、員工的技能儲備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。提供各式報表以供決策使用。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報表。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報表等。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運用各種統(tǒng)計技術(shù)對各項數(shù)據(jù)進行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進 行計算是非常困難的。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的 設(shè)計與實現(xiàn)。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如 調(diào)動、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進行快捷有效的管理。對員工的績效進行合理客觀的評估，以及對員工進行 獎懲提供了方便的操作。對于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對人員基本 情況登記并考核，對于考核通過人員自動轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進行檔案錄 入等操作；對于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。此系統(tǒng)具有較高的運行效率，較強的健壯型，運行穩(wěn)定，對配置要求 低。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個功能強大的 DBMS，對小型應(yīng)用來說，直接使用這個 數(shù)據(jù)庫就是個質(zhì)優(yōu)價廉的選擇。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。下面簡單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點。客戶 端的應(yīng)用程序負責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對象。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時訪問多個數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。對大型數(shù)據(jù)庫來說， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫則可 通過 ODBC 接口靈活地訪問。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對象進行分組，并且將用戶對數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴展屬性。除了常規(guī)的斷點設(shè)置方法外，開發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點 和變量斷點，使應(yīng)用程序在某種條件下進入中斷模式。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān) 的性能瓶頸問題。所謂畫板實際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對象，用戶對象畫板定義用戶對象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對象，庫 畫板完成應(yīng)用庫的增、刪、改等，應(yīng)用開發(fā)人員通過簡單的鼠標操作就能設(shè) 計、建立、測試客戶 /服務(wù)器應(yīng)用程序。畫板、畫板工具和小工具的有機組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。 左上方增加的窗口是 Workspace 窗口，這是 PowerBuilder 新增加的 3 個 窗口之一。從這個 Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。 圖 12 剛啟動的 PowerBuilder 界面 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和 ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。最后對實現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點 及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個 基本的功能模塊，每個模塊中又包含若干子模塊。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖 21。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。這個頂層圖 清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實體之間的信息交 互，使我們對此系統(tǒng)有一個全局的認識。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對系統(tǒng)進行進一步細化，把圖 23 中每一個模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 圖 24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。 參考文獻 [1] 葉子，進．實現(xiàn) [J]．計算機工程與科學(xué)， 2021， 1(07)： 6164. 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[8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2021. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計算和生成工資列表兩個模 塊。 ,計算機范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個模塊只是個示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒有實現(xiàn)。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計了如下數(shù)據(jù)庫表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、調(diào)入 時間、起薪時間、基本工資、合同號、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生 日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、調(diào)入 時間、起薪時間、基本工資、合同號、留職停薪開始時間、結(jié)束時間、電 話、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、調(diào)入 時間、起薪時間、基本工資、離職時間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、調(diào)入 時間、起薪時間、退休時間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號、員工編號、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績效考核表 （員工編號、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎懲表 （員工編號、員工姓名、獎懲類別、獎懲原因、獎懲日期、獎懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時間、申請部門、申請職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計劃表 （培訓(xùn)計劃編號、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時間、結(jié)束時間、培訓(xùn)時數(shù)、 培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項目編號） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 實體關(guān)系設(shè)計 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實體關(guān)系設(shè)計。由于每個實體的屬性太多，圖中的實體沒有擴展 屬性。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實現(xiàn)的所有主要功能。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。建立了 14 個數(shù) 據(jù)庫表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長度、字段是否可空、字段的默認值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。所建立的菜單如 節(jié)所示。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫開發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)窗口對象 包括了對數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對象中增加多種對象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。 （ 4）建立窗體。本系統(tǒng)共建立了 37 個窗體，基本上實現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計中的所有功能。由于系統(tǒng)的界面比較多， 在這里不可能一一給予介紹，所以只能把一些主要的功能模塊做出一個較詳 細的說明，對于那些所有應(yīng)用系統(tǒng)都應(yīng)具備的功能比如登錄界面在這里只能 一帶而過。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對人事檔案和合同進行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（ 論文） 對企業(yè)中常見的人事變動進行方便的操作。編程主要是面向數(shù)據(jù)窗口而進行。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個按鈕控件分別對數(shù)據(jù)窗口進行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功能。 2. 員工調(diào)動管理 此模塊能實現(xiàn)員工從某一部門調(diào)到另一部門，或職位、工資等發(fā)生變 化。實現(xiàn)的基本流程如圖 32 所示。首先員工要填寫離職申請表，然后把此