【正文】 .........................................................................56 職工簽到表.........................................................................................................................................60 職工薪資管理.........................................................................................................................................63 職工加班信息管理.................................................................................................................................677．10 職工請(qǐng)假.............................................................................................................................................69 職工個(gè)人基本信息查詢.......................................................................................................................71 個(gè)人考勤記錄查詢...............................................................................................................................74 個(gè)人薪資信息查詢...............................................................................................................................75 個(gè)人加班信息查詢...............................................................................................................................79 在線請(qǐng)假...............................................................................................................................................82 個(gè)人請(qǐng)假信息查詢...............................................................................................................................848 系統(tǒng)測(cè)試 .........................................................................................................................................................88重慶三峽學(xué)院 4 1 引言 系統(tǒng)研究及問(wèn)題定義對(duì)科技類(lèi)企業(yè)而言，人才是根本。隨著中國(guó)已經(jīng)加入了 WTO 事實(shí)，人才的爭(zhēng)奪與管理已成為科技型企業(yè)所面臨的嚴(yán)重問(wèn)題，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)正面臨前所未有的市場(chǎng)機(jī)遇，規(guī)模擴(kuò)大一方面可以帶來(lái)效益，但另一方面，隨著企業(yè)人員的不斷擴(kuò)充，在管理上就會(huì)有一定的難度，依照以往的人工管理的方法，既費(fèi)精力又費(fèi)時(shí)間，而且在長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)繁瑣的工作之中，錯(cuò)誤自然不可避免。人力資源管理主要指對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才、正確的利用人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用，為未來(lái)人才的培養(yǎng)提供生動(dòng)活潑的成長(zhǎng)環(huán)境，是它主要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)對(duì)人力資源管理的重心。本文采用理論研究與系統(tǒng)設(shè)計(jì)相結(jié)合，輔以企業(yè)調(diào)研的方法。重慶三峽學(xué)院 5 系統(tǒng)現(xiàn)狀及背景國(guó)內(nèi)和國(guó)外在人力資源管理信息系統(tǒng)方面己經(jīng)有了很多的研究，尤其是國(guó)外的人力資源管理信息系統(tǒng)己經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，近幾年國(guó)內(nèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)也大量涌現(xiàn)。(2)目前對(duì)于人力資源信息決策支持的研究比較少，或者不夠深入，國(guó)外的研究較多一些，國(guó)內(nèi)的探討基本上還僅僅限于初步或者局部的研究，在這個(gè)領(lǐng)域還有非常多的課題值得研究。2 人力資源管理系統(tǒng)概述 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念人力資源管理信息系統(tǒng)( Human Resource Management Information system ，簡(jiǎn)稱(chēng) HRMIS)是將以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于人力資源管理而形成的一種現(xiàn)代化的人力資源管理方法和手段，是對(duì)信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)結(jié)合的最佳定義。人力資源管理工作可分為建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)性工作、基于標(biāo)準(zhǔn)操作流程的例行性工作、人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性工作以及企業(yè)文化建設(shè)、職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等開(kāi)拓性工作。如果能建立起人力資源管理信息系統(tǒng)，把這部重慶三峽學(xué)院 6 分工作分離出來(lái)，用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行管理，必將能大大提高人力資源管理人員的工作效率。 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是決策水平和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，符合公司實(shí)際情況的人力資源管理系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問(wèn)題。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)(HRMS )的首要目的。好的人力資源管理軟件還應(yīng)該是管理技術(shù)與信息技術(shù)、西方管理思想與東方文化之間的完美融合，在消化吸收先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，可以在軟件中診釋人力資源管理的全部?jī)?nèi)容與業(yè)務(wù)流程，從而使得 HRMS 可以被用來(lái)定義 HR 部門(mén)的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，使其成為企業(yè)人力資源部門(mén)信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái)。對(duì)此，除了抱怨外部環(huán)境以外，企業(yè)往往拿不出行之有效的辦法。在掌握了充分的技能之后，如果員工得不到相應(yīng)的崗位和報(bào)酬，很可能選擇遠(yuǎn)走高飛，這無(wú)疑是企業(yè)的重慶三峽學(xué)院 7 一項(xiàng)重大損失。體現(xiàn)公平性原則不應(yīng)只是一句口號(hào)，它需要企業(yè)在制度上予以保證和必要的系統(tǒng)工具支持。(4) 提高管理水平在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過(guò)整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以生成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)參考。在實(shí)施的過(guò)程中可以看到這樣一種現(xiàn)象:管理水平相對(duì)完善的企業(yè)，實(shí)施工作往往會(huì)比管理水平相對(duì)較低的企業(yè)容易。因此，實(shí)施過(guò)程也是一個(gè)反思先行制度，重組、改進(jìn)和提高管理水平的契機(jī)。因此，在接受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項(xiàng)目開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。 技術(shù)可行性 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)介紹 Inter 起源于 20 世紀(jì) 60 年代的美國(guó),它在近幾年迅速風(fēng)靡全球,其根本原因不僅在于她擁有卓越的國(guó)際通信功能, Inter 是指由分布在全世界成千上萬(wàn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遵循一定的通訊協(xié)議,并相互聯(lián)系在一起而形成的國(guó)際互連網(wǎng)絡(luò),也就是說(shuō),Inter 是建立和使用這些網(wǎng)絡(luò)的人群,群體,公司以及各重慶三峽學(xué)院 8 種網(wǎng)絡(luò)資源的集合體. 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,單純的靜態(tài)頁(yè)面已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需要,因?yàn)殪o態(tài)頁(yè)面是用單純的 HTML 語(yǔ)言組成的,為了滿足實(shí)際的需要,許多網(wǎng)頁(yè)文件擴(kuò)展名不再只是”htm”,”html”,出現(xiàn)了以”php”,”asp”,”jsp”,”shtml”等為后綴的網(wǎng)頁(yè)文件,這些都是采用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)制作出來(lái)的. 程序語(yǔ)言的選擇 將內(nèi)容的生成和顯示進(jìn)行分離 使用 JSP 技術(shù),Web 頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員可以使用 HTML 或者 XML 標(biāo)識(shí)來(lái)設(shè)計(jì)和格式化最 JSP 裝在標(biāo)識(shí)和 JavaBeans 組件中,那么其他人,如 Web 管理人員和頁(yè)面設(shè)計(jì)者,能夠編輯和使用 JSP 頁(yè)面而不影響內(nèi)容的生成.JSP 的平臺(tái)適應(yīng)性更廣重慶三峽學(xué)院 9 這是 JSP 比 ASP 的優(yōu)越之處,幾乎所有的平臺(tái)都支持 Java,它們可以在任何平臺(tái) NT 的 OS 占據(jù)了很大的市場(chǎng)的份額,但在服務(wù)器方面 UNIX 的優(yōu)勢(shì),JSP 和 JavaBeans 甚至不用重新編譯,因?yàn)镴ava 字節(jié)碼都是標(biāo)注的字節(jié)碼與平臺(tái)無(wú)關(guān). 數(shù)據(jù)庫(kù)連接技術(shù) 很多的 OS 中都帶有 JDBC 驅(qū)動(dòng)程序,Java 就通過(guò) JDBC 與數(shù)據(jù)庫(kù)連接,執(zhí)行查詢, 公司還提供了 JDBCODBC 的橋連方式,因此 Java 也可以訪問(wèn)帶有 ODBC 驅(qū)動(dòng)的數(shù)據(jù)庫(kù),目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)都帶有 ODBC 驅(qū)動(dòng),所以 Java 能訪問(wèn)諸如 Oracle, Sybase, MySQL, SQL Server 和 Access 等類(lèi)型的數(shù)據(jù)庫(kù)。在交付用戶使用后，如用戶提出改進(jìn)，可直接基于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)的修改調(diào)整，利于維護(hù)。 操作可行性本管理系統(tǒng)基于 Web Html 框架，操作界面簡(jiǎn)潔美觀，用戶可以隨時(shí)登陸查詢相關(guān)信息，也方便管理員進(jìn)行日常的管理和維護(hù)。重慶三峽學(xué)院 10 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性 擯棄 C/S 模式，采用 B/S 模式系統(tǒng)構(gòu)架c/s 缺點(diǎn)：，經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤。，都需重新安裝客戶端。 B/S 模式簡(jiǎn)介B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過(guò) WWW 瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層 3tier 結(jié)構(gòu)。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S 結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過(guò)Inter/Intra 模式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后，B/S 架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。維護(hù)和升級(jí)方式簡(jiǎn)單 目前,軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來(lái)越頻繁,B/S 架構(gòu)的產(chǎn)品明顯體現(xiàn)著更為方便,系統(tǒng)管理人員如果需要在幾百甚至上千部電腦之間來(lái)回奔跑,效率和工作量是可想而知的,但 B/S 架構(gòu)的軟件只需要管理服務(wù)器就行了,所有的客戶端只是瀏覽器,重慶三峽學(xué)院 11 有多少分支機(jī)構(gòu)都不會(huì)增加任何維護(hù)升級(jí)的工作量,所有的操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行；如果是異地,只需要把服務(wù)器連接專(zhuān)網(wǎng)即可,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程維護(hù)、戶機(jī)越來(lái)越“瘦”,而服務(wù)器越來(lái)越“胖”,軟件升級(jí)和維護(hù)會(huì)越來(lái)越容易,而使用起來(lái)會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單,這對(duì)用戶人力、物力、時(shí)間、費(fèi)用的節(jié)省是顯而易見(jiàn)的,維護(hù)和升級(jí)革命的方式是“瘦”客戶機(jī),“胖”服務(wù)器。成本降低 ,選擇更多 大家都知道 windows 在桌面電腦上幾乎一統(tǒng)天下,瀏覽器成為了標(biāo)準(zhǔn)配置,但在服務(wù)器操作系統(tǒng)上 windows B/S 架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件,只需安裝在 Linux 服務(wù)器上即可,系統(tǒng)的選擇是很多的,不管選用那種操作系統(tǒng)都可以讓大部分人使用 windows 作為桌面操作系統(tǒng)電腦不受影響,這就使的最流行免費(fèi)的 Linux 操作系統(tǒng)快速發(fā)展起來(lái),Linux 除了操作系統(tǒng)是免費(fèi)的以外,連數(shù)據(jù)庫(kù)也是免費(fèi)的,這種選擇非常盛行。4 需求分析需求分析是介于系統(tǒng)分析階段和軟件設(shè)計(jì)階段之間的重要橋梁。良好的分析活動(dòng)有助于避免或盡早發(fā)現(xiàn)早期的錯(cuò)誤，從而提高軟件生產(chǎn)率，降低開(kāi)發(fā)成本，改進(jìn)軟件質(zhì)量。重慶三峽學(xué)院 12 經(jīng)濟(jì)性原則建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開(kāi)放性；同時(shí)網(wǎng)站具有基于 WEB 界面的管理后臺(tái)，能夠自主的對(duì)網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本，提高了信息更新、傳播效率。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)具有高度的擴(kuò)充性，能夠根據(jù)需要對(duì)欄目、類(lèi)別的增、刪、修改。系統(tǒng)可以進(jìn)行遠(yuǎn)程更新升級(jí)，利于維護(hù)。界面易操作，響應(yīng)迅速。根據(jù)功能模塊需求，使用 Microsoft SQL Sever 數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)建立數(shù)據(jù)表。 數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)根據(jù)前面的系統(tǒng)分析，可以得出各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。創(chuàng)建任何一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的第一步是仔細(xì)的規(guī)劃數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)計(jì)必須是靈活的、有邏輯的。本系統(tǒng)采用 Microsoft SQL Sever 數(shù)據(jù)庫(kù)為數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具，建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)人力資源管理，其中包括多個(gè)表，并為之定義了相應(yīng)的關(guān)系以適應(yīng)本系統(tǒng)所需的功能。重慶三峽學(xué)院 23 1. 部門(mén)表(departmentinfo)：該表主要包括公司部門(mén)的編號(hào)、名稱(chēng)、部門(mén)人數(shù)及部門(mén)描述等信息。職工信息表：記錄請(qǐng)假的相關(guān)信息。字段名稱(chēng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 字段大小 是否主鍵 說(shuō)明impId Char 10 是 職工編號(hào)attendTime Datetime N/A 是 考勤時(shí)間attendState numeric (1) 否 考勤狀