【正文】 任，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。從而真正達到提高選人用人公信度的目的。《人民日報》在前不久發(fā)表仲祖文署名文章《選拔干部要德才兼?zhèn)?，以德為先》。由此可以看出，黨中央強調(diào)選用干部要以德為先，把德放到了比過去更加重要的位置?！肮俚抡?，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。更為可貴的是，他家住陽邏，往返基本上坐公交。我們的組工干部是做干部工作的，要想多選拔多任用一些有高尚品德的人，首先自己必須是個品德高尚的人。其核心和標準就是要做到“慎獨”?！吧鳘殹笔墙M工干部錘煉思想品德的重要方法，也是一種最高境界。明朝有個叫徐溥的人，在求學(xué)時期，為了不斷檢點自己的言行，他在書桌上放了兩個瓶子，每當自己做了一件壞事，說了一句壞話，動了一個壞念頭時，就在一個瓶子里放一粒黑豆，如果做了好事，就在另一個瓶子里放一粒黃豆。再后來，他再接再厲，律己更嚴，久而久之，瓶中黃豆快滿，黑豆則屈指可數(shù)。作為一名組工干部，一言一行，一舉一動都受到干部群眾的關(guān)注。說簡單一點，就是在任何情況下不做愧對自己良心的事。第二，行為高貴。組工干部崗位的特殊性，決定了組工干部比較被人“看好”，甚至?xí)蔀樯鐣嫌行┤说摹肮P(guān)”對象，在組織部門工作的同志包括在區(qū)直和街鎮(zhèn)從事組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志，下基層后，基層干部和群眾對我們往往會“高看一眼”，表現(xiàn)得比對其他干部更熱情一些。作為組工干部，一定要有這個自知之明。絕不能忘乎所以，自滿浮躁，口大氣粗，盛氣凌人。同時，由于崗位的特殊性，人家有求于我們的時候也是有的，為了謀個職位，評個職稱，有人可能要求你；為了提拔重用，有人可能要找你；為了辦成一些事甚至是為違法違紀人員開脫，有人可能請你當說客；為了獲得干部人事信息，有人可能想著法子讓你開口。說實在話，組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙，面對這些誘惑，關(guān)鍵看你怎么把握。我想，只要我們把黨的事業(yè)看得重一些，把人民的利益看得重一些，把個人的得失看得輕一些，我們就一定能夠擋得住誘惑，能夠把握住原則，就能達到“不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”的境界。情是指性情，趣是指愛好。情趣是否健康，能反映一個人的道德品質(zhì)、精神境界、人生追求和理想信念。在這個問題上，特別要做到擇善而交?，F(xiàn)在，社會上確實有極少數(shù)人，他們與組工干部交往的目的、動機本身就不純潔，有的以結(jié)交組工干部為榮，把其作為向外界炫耀的資本；有的則是為了達到自己的某種目的，搞“感情投資”。正常的朋友關(guān)系應(yīng)該是“君子之交淡如水”的境界，追求事業(yè)上的相互支持、感情上的和諧融洽和心靈上的息息相通，不能把朋友關(guān)系異化為酒肉關(guān)系、金錢關(guān)系和利益關(guān)系，不能把交友搞成低級趣味，不能與那些形象不好的人混在一起。（三）組工干部“作表率”，要做“三個模范”第一，要做與時俱進的模范。首先，要解放思想，使自己永遠跟上時代脈搏。組織系統(tǒng)要在這項活動中走在前面，要通過開展解放思想大討論，著力解決組織系統(tǒng)存在著組織工作要求與新洲經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不適應(yīng)的問題，突出自身特點，突出職能職責(zé)，重點研究和探討如何通過解決自身問題，為促進新洲經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)、提供保障的問題，力爭通過新一輪的思想大解放，促進新一輪組織工作的大推進。組織工作內(nèi)涵豐富、涉及面廣。因此，我們每一個組工干部都要加強方方面面知識的學(xué)習(xí)，既要加強對馬克思主義科學(xué)理論，黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，以養(yǎng)正氣；也要加強對當今世界政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的各種新知識、各類新技能的學(xué)習(xí)，以養(yǎng)靈氣；尤其要注重根據(jù)自身知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力的實際，有針對性地進行學(xué)習(xí)提高，以養(yǎng)才氣，通過養(yǎng)“三氣”，努力使自己成為黨務(wù)工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、業(yè)務(wù)工作的“多面手”，用個人綜合能力的不斷提高，促進組織工作不斷向前發(fā)展。如果不想學(xué)、不愿學(xué)，再好的條件和環(huán)境也無濟于事。但是，我們看到的是，有不少同志如果有一點空閑時間，首先想到的不是學(xué)習(xí)，而是洗洗腳，按按腰，吃個飯，唱個歌，或者干脆坐一坐。組工干部不能適應(yīng)工作，原因可能是多方面的，但是不注重學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)是根本原因。只要我們少一些應(yīng)酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學(xué)習(xí)；少一些閑聊，多一些思考，這個局面一定會有較大改觀。組織工作要保持先進就必須強調(diào)創(chuàng)新。今年，在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們又提出了很多創(chuàng)新的項目：在干部培訓(xùn)方面，建立和完善處級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)“累計學(xué)分制”，完善必備知識考試的相關(guān)工作流程，實行科級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作抽查制。在干部人事制度改革方面，著力完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評體系、領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制、推進干部交流、推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理和完善干部激勵機制等。在干部監(jiān)督工作方面，探索建立擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部考察進社區(qū)制度。這些項目的落實，需要我們每一個組工干部以改革創(chuàng)新精神抓緊、抓好。辦企業(yè)要創(chuàng)立品牌，搞組織工作同樣要有品牌意識，一個組織部，要有自己的品牌，要有能體現(xiàn)“地方特色”的亮點，一個組工干部，也要有自己的品牌，有自己的優(yōu)勢，有自己的過人之處。②干工作要選準著力點，要高質(zhì)量。③干工作要善于尋找規(guī)律，提高效率。搞干部工作有規(guī)律可循，搞組織工作也有規(guī)律可循，寫文章同樣有規(guī)律可循，關(guān)鍵看你是否善于做有心人，善于去發(fā)現(xiàn)并把握它的規(guī)律性。十七大報告指出，以求真務(wù)實的作風(fēng)推進各項工作，多干打基礎(chǔ)，利長遠的事，求真務(wù)實，關(guān)鍵在實干，就是說實話，想實招，辦實事，解決實際問題。不是缺少空洞的說教，而是缺乏實在的行動；不是缺乏各類規(guī)章制度，而是缺乏不折不扣地執(zhí)行。干工作要腳踏實地。其次要追求最大效率。講究效益，既是一種工作作風(fēng)，也是一種目標要求，你工作再刻苦，過程再仔細，沒有結(jié)果等于零。召開會議，舉辦培訓(xùn)班，要注重實效，要有很好的社會效益；下基層調(diào)研，應(yīng)該有備而出，有收獲而回；上級決定要開展一項工作，我們要雷厲風(fēng)行，快速反映，要能跟得上，展得開；自己在工作上有什么打算，要迅速去實施、去落實。據(jù)悉，建國以來，我們國家的領(lǐng)導(dǎo)人專機飛行一直保持著安全記錄，一條很重要的經(jīng)驗就是“萬無一失，留有余地”。這條經(jīng)驗值得我們組工干部借鑒。我們在工作中就要象專機飛行員那樣，強化精品意識，在任何時候都把問題考慮得細致一點，把工作做得仔細一些，確?！叭f無一失”。做人要實事求是。起草文件和講話，文風(fēng)要樸實；做事情，干工作，搞活動，要務(wù)實；處理問題、解決問題要從實際出發(fā)，實事求是，要唯實；為人處事要誠實，要老實；評價黨員、干部和基層黨組織，要用事實說話，不搞“差不離”或憑印象主觀臆斷；碰到矛盾和棘手問題，要敢于亮出自己的觀點、看法，言行一致，不回避矛盾，左右逢源，或口是心非，陽奉陰違；對不正之風(fēng)和錯誤行為，要敢于堅持真理，勇于批評和抵制，不當“老好先生”；遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對待時要敢說公道話，不怕?lián)L(fēng)險；反映考核情況要敢于說實話，不隱瞞，