【正文】 級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 第二章 考勤制度 第一條 總 則 （一） 為維護(hù)正常的工作 秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，制定本制度。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 （四 ） 各部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督管理的義務(wù)。 （六 ） 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 09:00，下班時(shí)間為 12:30；下午上班時(shí)間為 13:00，下班時(shí)間為 17:30 如因季節(jié)需要調(diào)整工作時(shí)間另行規(guī)定。 （二 ） 遲到、早退 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開，視為早退。 ，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。 （三 ） 請(qǐng)銷假 ，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，應(yīng)及時(shí)書面報(bào)告說明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)，在公司辦公室備案。 門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣款 20 元；全月病假者，扣除 50%工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者視為自動(dòng)辭職或按武漢市相關(guān)政策執(zhí)行。 （五 ） 事假 ，并按規(guī)定程序申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 。 ，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。 ，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可休假。 ，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。 ，經(jīng)部門主管簽字，公司辦公室批準(zhǔn)后，記于考勤。 （含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā) 700 元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 （二） 本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。 第三章 信息管理 第一條：公司使用局域網(wǎng)對(duì)公司內(nèi)部信息進(jìn)行管理，使用英特網(wǎng) 對(duì)外界網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行處理。因工作需要使用其他部門電腦，需征得管理員同意。 （三） 上班時(shí)間禁止使用電腦進(jìn)行任何與工作無關(guān)的活動(dòng)，包括看 VCD、游戲等等。如因工作需要改動(dòng)配置或密碼，必須與管理員聯(lián)系。 （六） 禁止使用來路不明的軟盤。 （八） 嚴(yán)禁帶外人使用公司電腦。 （二） 公司收發(fā)電子郵件使用公司電子郵件收發(fā)網(wǎng)頁進(jìn)行。因工作需要需進(jìn)行下載，請(qǐng)與管理員聯(lián)系。 （五） 員工上網(wǎng)時(shí)禁止瀏覽、發(fā)布黃色、反動(dòng)信息，禁止 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)黑客行為。各部門擁有不同的版本，并只能操作和查詢與本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資料。團(tuán)隊(duì)結(jié)束一周內(nèi)，必須將團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)補(bǔ)充完整。 （四） 在使用管理系統(tǒng)過程中，如出現(xiàn)錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)通知管理員。 （五） 嚴(yán)禁通過局域網(wǎng)用任何手段查看或修改其他電腦中 無權(quán)查看的資料；嚴(yán)禁使用任何手段破解局域網(wǎng)中的任何密碼；嚴(yán)禁使用任何手段截閱其他電腦正在傳輸?shù)臄?shù)據(jù)。 （七） 非電腦管理員或公司總經(jīng)理，嚴(yán)禁任何員工開啟以及使用公司數(shù)據(jù)服務(wù)器。 第四章 公司會(huì)議管理 為了維護(hù)正常的工作秩序，提高執(zhí)行力，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，特作如下會(huì)議規(guī)定： 第一條 本著集中精力抓生產(chǎn)，減少不必要會(huì)議的原則，盡量做到少開會(huì)，開短會(huì)，開有效果的會(huì)； 第二條 總經(jīng)理帶 頭，要求各級(jí)負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律， 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，養(yǎng)成良好的會(huì)風(fēng)； 第三條 每次例會(huì)前，組織者應(yīng)確定好議題，提前一天下發(fā)會(huì)議通知； 第四條 接到會(huì)議通知后，參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言題綱，會(huì)上充分 發(fā)表意見 和建議； 第五條 認(rèn)真參加各級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，開會(huì)時(shí)不得隨意外出、打電話、談無關(guān)的話題。會(huì)上通過的決議，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，布置的工作應(yīng)不打折扣地完成； 第七條 公司例會(huì)前，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排好工作，不得無故缺席、遲 到。 第八條 對(duì)于不遵守會(huì)議紀(jì)律者，除通報(bào)批評(píng)外，還要罰款 50 元 /次，此罰款由辦公室統(tǒng)一保管，做為公司會(huì)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 （六） 員工培訓(xùn)課：平時(shí)每月中旬一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容提前一個(gè)月公布，由各中心安排講課。 第五章 公章管理 為了加強(qiáng)公章的使用和管理， 維護(hù)公司利益，杜絕 事故糾紛和 違法行為，特制訂本制度 ： 第一條 公章 管理 （一） 公司 各類公 章的刻制均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室 統(tǒng)一 到 具有 公安機(jī)關(guān) 許可資質(zhì)的正規(guī)商店 刻制 ， 公章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； （二） 公章啟用 前辦公室應(yīng)先 保留 公章 戳記備查 ，登記 注明啟用日期 、 發(fā)放單位 、 領(lǐng)取人 ； （三） 各類 公章 應(yīng)指定專人可靠保管，不允許私自托人代 管， 保管人員 須報(bào)辦公室備案 并承擔(dān)保管和使用的責(zé)任 。帶 出期間，借用人 不得 將公章用于申請(qǐng)事由 之外的事 ，并對(duì)公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。 （六） 公章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，及時(shí)報(bào) 案說明情況 ，配合查處。 （七） 公章停用 時(shí) 須 及時(shí)報(bào)告 ， 并 將 停用的公章公開 封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。 （四） 違規(guī)責(zé)任： 凡 違反 本制度的 ，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任 ，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予處分； 若 違規(guī)使用公章 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響 的 ，公司將追究其法律責(zé)任 ； （五） 本 公司下屬各業(yè)務(wù)銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)（門市部）均不允許私刻公司公章或門市公章。 第三條 本 公章使用 管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施 ， 本制度 的 最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。 第二條 適用范圍 本條例適用公司全體員工。 2． 設(shè)備管理人須認(rèn)真閱讀《設(shè)備使用方法說明書》，完全熟悉和掌握其監(jiān)護(hù)設(shè)備的正確操作、保養(yǎng)方法及設(shè)備基本性能，并有義務(wù)將設(shè)備的正確使用方法告知其他人。 4． 設(shè)備管理人應(yīng)及時(shí)對(duì)耗材、紙張進(jìn)行整理。 （二） 使用人職責(zé) 1． 公司所有員工均須愛護(hù)公司的公共設(shè)備，不得強(qiáng)行對(duì)設(shè)備進(jìn)行違規(guī)操作或蓄意破壞。 3． 使用人應(yīng)主動(dòng)、自覺地將傳真、打印、復(fù)印過程中產(chǎn)生的文稿、廢紙妥善處理或放置，不得隨意丟棄。以便設(shè)備管理人能及時(shí)轉(zhuǎn)交。 （二） 使用人未按管理管理人員告知的使用方法或未參考《設(shè)備使用方法說明書》，強(qiáng)行對(duì)設(shè)備進(jìn)行操作者，將視情節(jié)嚴(yán)重，處以 50500 元罰款。 （四） 設(shè)備使用過程中，設(shè)備管理人員通過妥善管理、實(shí)現(xiàn)節(jié)能，有效降低了通期限內(nèi)的維修及成本費(fèi)用，公司將給予不定期獎(jiǎng)勵(lì)。 第八章 重特大事故處理規(guī)定 在公司運(yùn)作過程中，不可避免會(huì) 發(fā)生一些影響公司正常運(yùn)作的事件。例如三株集團(tuán)，巨人集團(tuán)等企業(yè)都是比較典型的例子。只要處理得當(dāng)，完全可以化解危機(jī)；但如果處理不當(dāng)，將會(huì)帶來負(fù)面影響。 因此，為進(jìn)一步規(guī)范公司的區(qū)域性管理，杜絕公司（地級(jí)辦事處）隱匿本應(yīng)及時(shí)上報(bào)的重 特大事宜及問題，避免延誤，影響公司對(duì)事件的正確判斷和工作決策，推進(jìn)公司信息化建設(shè)，提高經(jīng)營，管理效率，特制定本規(guī)定。 （一）重特大經(jīng)營，管理事件 1．政府行政機(jī)關(guān)（工商，稅務(wù)，城管，勞動(dòng)仲裁等）要求公司，地級(jí)辦事處補(bǔ)稅及罰款金額在一萬元及以上的 2．員工涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪數(shù)額在 萬元及以上的 3．涉及公司內(nèi)部員工的刑事訴訟案件 4．合同，經(jīng)濟(jì)糾紛等涉案金額在一萬元及以上的案件 （二）重特大安全責(zé)任事故 1 無論何種原因造成 公司經(jīng)濟(jì)損失在 萬元及以上的 2．員工因公或個(gè)人原因人身受到重大威脅，出現(xiàn)重大疾病或傷亡的 3．公司，各辦事處辦公場所被偷，盜，搶，損失金額在一萬元及以上的 4．公司設(shè)立的或委托設(shè)立的戶外設(shè)施無論何種原因造成人員傷亡或造成我方財(cái)產(chǎn)損失達(dá)一萬元及以上的 5 其他由于人力不可抗拒因素造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬元及以上的 （三）重特大市場