【正文】 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)黑客行為。團(tuán)隊(duì)結(jié)束一周內(nèi)，必須將團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)補(bǔ)充完整。 （五） 嚴(yán)禁通過局域網(wǎng)用任何手段查看或修改其他電腦中 無權(quán)查看的資料；嚴(yán)禁使用任何手段破解局域網(wǎng)中的任何密碼；嚴(yán)禁使用任何手段截閱其他電腦正在傳輸?shù)臄?shù)據(jù)。 第四章 公司會(huì)議管理 為了維護(hù)正常的工作秩序，提高執(zhí)行力，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室研究，特作如下會(huì)議規(guī)定： 第一條 本著集中精力抓生產(chǎn)，減少不必要會(huì)議的原則，盡量做到少開會(huì)，開短會(huì)，開有效果的會(huì)； 第二條 總經(jīng)理帶 頭，要求各級(jí)負(fù)責(zé)人以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律， 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，養(yǎng)成良好的會(huì)風(fēng)； 第三條 每次例會(huì)前，組織者應(yīng)確定好議題，提前一天下發(fā)會(huì)議通知； 第四條 接到會(huì)議通知后，參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備發(fā)言題綱，會(huì)上充分 發(fā)表意見 和建議； 第五條 認(rèn)真參加各級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，開會(huì)時(shí)不得隨意外出、打電話、談無關(guān)的話題。 第八條 對(duì)于不遵守會(huì)議紀(jì)律者，除通報(bào)批評(píng)外，還要罰款 50 元 /次，此罰款由辦公室統(tǒng)一保管，做為公司會(huì)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 第五章 公章管理 為了加強(qiáng)公章的使用和管理， 維護(hù)公司利益，杜絕 事故糾紛和 違法行為，特制訂本制度 ： 第一條 公章 管理 （一） 公司 各類公 章的刻制均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室 統(tǒng)一 到 具有 公安機(jī)關(guān) 許可資質(zhì)的正規(guī)商店 刻制 ， 公章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； （二） 公章啟用 前辦公室應(yīng)先 保留 公章 戳記備查 ，登記 注明啟用日期 、 發(fā)放單位 、 領(lǐng)取人 ； （三） 各類 公章 應(yīng)指定專人可靠保管，不允許私自托人代 管， 保管人員 須報(bào)辦公室備案 并承擔(dān)保管和使用的責(zé)任 。 （六） 公章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào) 案說明情況 ，配合查處。 （四） 違規(guī)責(zé)任： 凡 違反 本制度的 ，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任 ，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予處分； 若 違規(guī)使用公章 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響 的 ，公司將追究其法律責(zé)任 ； （五） 本 公司下屬各業(yè)務(wù)銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)（門市部）均不允許私刻公司公章或門市公章。 第二條 適用范圍 本條例適用公司全體員工。 4． 設(shè)備管理人應(yīng)及時(shí)對(duì)耗材、紙張進(jìn)行整理。 3． 使用人應(yīng)主動(dòng)、自覺地將傳真、打印、復(fù)印過程中產(chǎn)生的文稿、廢紙妥善處理或放置，不得隨意丟棄。 （二） 使用人未按管理管理人員告知的使用方法或未參考《設(shè)備使用方法說明書》，強(qiáng)行對(duì)設(shè)備進(jìn)行操作者，將視情節(jié)嚴(yán)重，處以 50500 元罰款。 第八章 重特大事故處理規(guī)定 在公司運(yùn)作過程中，不可避免會(huì) 發(fā)生一些影響公司正常運(yùn)作的事件。只要處理得當(dāng)，完全可以化解危機(jī)；但如果處理不當(dāng)，將會(huì)帶來負(fù)面影響。 （一）重特大經(jīng)營，管理事件 1．政府行政機(jī)關(guān)（工商，稅務(wù)，城管，勞動(dòng)仲裁等）要求公司，地級(jí)辦事處補(bǔ)稅及罰款金額在一萬元及以上的 2．員工涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪數(shù)額在 萬元及以上的 3．涉及公司內(nèi)部員工的刑事訴訟案件 4．合同，經(jīng)濟(jì)糾紛等涉案金額在一萬元及以上的案件 （二）重特大安全責(zé)任事故 1 無論何種原因造成 公司經(jīng)濟(jì)損失在 萬元及以上的 2．員工因公或個(gè)人原因人身受到重大威脅，出現(xiàn)重大疾病或傷亡的 3．公司，各辦事處辦公場(chǎng)所被偷，盜，搶，損失金額在一萬元及以上的 4．公司設(shè)立的或委托設(shè)立的戶外設(shè)施無論何種原因造成人員傷亡或造成我方財(cái)產(chǎn)損失達(dá)一萬元及以上的 5 其他由于人力不可抗拒因素造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬元及以上的 （三）重特大市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 1． 主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新近出臺(tái)的價(jià)格，政策，措施等舉措，可能在較長時(shí)間內(nèi)影響到公司，品牌形象或公司在當(dāng)?shù)氐匿N售，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的 2． 當(dāng)?shù)卣巡块T新近出臺(tái)的地方性行政法規(guī)，在較長時(shí)期內(nèi)嚴(yán)重 影想到公司正常銷售經(jīng)營活動(dòng)的開展的 3． 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)消費(fèi)需求由于客觀原因發(fā)生特別重大變化的 （四）重，特大公關(guān)事故 1． 當(dāng)?shù)孛襟w或是具有社會(huì)影響力的熱舞公開發(fā)表不利于公司額言論，對(duì)公司，品牌形象產(chǎn)生重大負(fù)面影響的 2． 當(dāng)?shù)匦姓块T，執(zhí)法機(jī)關(guān)不按法律法規(guī)對(duì)公司，地級(jí)辦事處采取強(qiáng)制行為，造成嚴(yán)重影響或侵害或重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬元及以上的 3． 因客戶方面的問題準(zhǔn)備在媒體上發(fā)表不利于我方的言論或者訴諸工商，消協(xié)，法院等部門，機(jī)關(guān)，從而對(duì)公司，品牌形象產(chǎn)生重大負(fù)面影響的 4． 除上述規(guī)定外，公司根據(jù)上報(bào)的案件具體情況，認(rèn)定為 重特大事件的 第二條 處理原則 （一）盡可能充分利用社會(huì)公共資源，盡量不要讓媒體介入，如屬社會(huì)公共共事件，應(yīng)及時(shí)在第一時(shí)間與新聞媒體進(jìn)行溝通，以免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。 2．具體職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)公司上報(bào)的重特大事件提供策略性支持和方向性指導(dǎo)。 第四條 獎(jiǎng)懲規(guī)定 在處理重特大事件中有突出表現(xiàn)，如積極避免，搶救減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的員工，將視具體情況給與獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 重特大事件上報(bào)流程及格式見附表一 附表 重特大事件（事故）情況報(bào)告表 報(bào)告部門（事發(fā)部門）： 呈報(bào)（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）： 報(bào)告日期： 年 月 日 事件類型： 事發(fā)地點(diǎn)： 事件（事故）簡述（時(shí)間，原因，過程，現(xiàn)狀） 事件報(bào)告人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 手機(jī)： 建議處理意見（事發(fā)部門）： 公司（回復(fù)）意見： 總經(jīng)理意見： 第三部分 人力資源管理 第一章 公司組織架構(gòu) 第二章 員工入職、離職管理 第一條 工作制度 （一）用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。 第三條 工作態(tài)度 本公司要求每位員工都積極主動(dòng)的遵守本手冊(cè)以及公司公布的其他規(guī)章制度。 第五條 調(diào)動(dòng) 本公司有權(quán)根據(jù)需要對(duì)員工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 3． 表現(xiàn) （三） 本公司對(duì)員工的表現(xiàn)實(shí)行記分制。員工沒有正當(dāng)?shù)睦碛刹坏镁芙^接受培訓(xùn)。如果員工違反中華人民共和國法律或法規(guī)，以及本公司的有關(guān)規(guī)定，本公司有權(quán)辭退員工，不支付任何補(bǔ)償。 第三章 薪酬福利管理 第一條 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣 員工個(gè)人福利基金。 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 第一條 員工職位以及職責(zé) 1． 總經(jīng)理。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管公司部分業(yè)務(wù)，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在 總經(jīng)理出差或其他原因離開公司時(shí)執(zhí)行總經(jīng)理的職務(wù)。 4． 總經(jīng)理助理。負(fù)責(zé)公司旅游市場(chǎng)分析、公司業(yè)務(wù)分析、公司產(chǎn)品推廣、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量監(jiān)控及客戶 管理 工作、前臺(tái) 銷售 管理 工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常員工 管理 工作，員工紀(jì)律 管理 工作，公司后勤 工作。負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù) 管理 、財(cái)務(wù)監(jiān)控工作、公司融資工作以及各業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)分析。向總經(jīng)理以及主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 9． 導(dǎo)游 員。 10． 前臺(tái) 銷售 員。 11． 宣傳策劃人員。要求強(qiáng)烈的成本控制意識(shí)。接電話后問好：“您好，康輝旅游為您服務(wù)。 4． 盡量留下客人的聯(lián)系電話?？腿说怯泩?bào)名，注意索取所有客人必須登記的資料。公司鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多的利潤 ，對(duì)于業(yè)績優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 特殊