人力資源和社會保障工作要點(diǎn)與人力資源培訓(xùn)的工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:28本頁面
【正文】 大社會保險政策宣傳、執(zhí)行力度，做好五項社會保險擴(kuò)面征繳工作，確保完成XX年基金征繳指標(biāo)；落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保補(bǔ)貼，完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保指標(biāo)。規(guī)范勞動能力鑒定工作，改善鑒定便民服務(wù)設(shè)施，做好上門鑒定服務(wù)，減輕職工負(fù)擔(dān)；規(guī)范工傷認(rèn)定流程，提高工傷認(rèn)定工作水平，推進(jìn)工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)三位一體的工傷保險體系建設(shè)。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，將喪葬補(bǔ)助金納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險支付范圍。針對基金管理的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定風(fēng)險防范措施，做好生存認(rèn)證、退休核準(zhǔn)以及轉(zhuǎn)移接續(xù)補(bǔ)繳等工作，堵塞基金漏洞。加大經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)辦服務(wù)職能，改善服務(wù)環(huán)境，提高隊伍素質(zhì)，提升經(jīng)辦效率，做好社保經(jīng)辦各項工作。結(jié)合我縣籌備世園會、申辦冬奧會等綠色發(fā)展大事，充分利用雙高人才引進(jìn)、公共平臺招聘、人才體系測評、非生源引進(jìn)等多種渠道，積極引進(jìn)急需、緊缺和優(yōu)秀人才。嚴(yán)格遵循“保證重點(diǎn)，側(cè)重急需”的原則，將非生源畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)用來解決重點(diǎn)單位和高端崗位的需求，加強(qiáng)對重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域的傾斜和支持力度。完善技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、表彰、激勵等方面的政策，探索建立我縣首席技師工作室，組織參加技師研修項目。創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制和模式，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，著力做好“綠色示范區(qū)”優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)項目。繼續(xù)做好中關(guān)村延慶園高端領(lǐng)軍人才教授級高工評審?fù)扑]工作，按照市局部署，在科學(xué)研究機(jī)構(gòu)推行研究員直通車評價制度，為我縣高層次專業(yè)技術(shù)人才提供職稱評價服務(wù)。貫徹中央及市級大學(xué)生村官工作總體要求，結(jié)合我縣實(shí)際，調(diào)控隊伍規(guī)模，提升選聘質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；嚴(yán)格日常管理，嚴(yán)明在村工作紀(jì)律，健全考核、獎懲機(jī)制，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，注重組織培養(yǎng)和人文關(guān)懷，充分調(diào)動大學(xué)生村官發(fā)揮作用的積極性，支持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；力促期滿“村官”多途徑就業(yè)、多領(lǐng)域發(fā)展，確保再就業(yè)率達(dá)到90%，建立期滿“村官”信息庫和定期聯(lián)系機(jī)制；強(qiáng)化媒體宣傳，搭建信息交流平臺，挖掘樹立優(yōu)秀典型，積極營造良好的輿論氛圍。完成XX年公務(wù)員招考工作，確保面向大學(xué)生村官、退役大學(xué)生士兵、殘疾人（配合市局試點(diǎn)工作）招考比例達(dá)到市局要求；研究制定我縣《公務(wù)員考錄面試考官管理辦法》，加強(qiáng)面試考官隊伍建設(shè)和考錄工作人員的教育和管理，確保招考工作公開、公平和公正。加大平時考核力度，嚴(yán)格規(guī)范年度考核獎勵工作，把法治建設(shè)有無成效、是否遵守法律、是否依法辦事列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容；加大向基層一線傾斜力度，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵促進(jìn)作用。深入推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點(diǎn)工作，做好科級事業(yè)單位七、八級職員崗位聘用的同時，及時總結(jié)經(jīng)驗,為我市處級事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點(diǎn)工作開展提供依據(jù)；嚴(yán)格招聘程序，做好XX年事業(yè)單位公開招聘工作，合理制定人員補(bǔ)充計劃，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的考試錄用辦法。扎實(shí)做好XX年軍轉(zhuǎn)安置及隨軍家屬服務(wù)工作，落實(shí)好生活補(bǔ)助政策。制定XX年科級及以下干部教育培訓(xùn)工作安排，推進(jìn)“縣級專項培訓(xùn)、工委集中培訓(xùn)、單位自主培訓(xùn)”的“三級培訓(xùn)”模式；積極探索新錄用公務(wù)員到艱苦崗位鍛煉培訓(xùn)工作，抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級任職培訓(xùn)參訓(xùn)率全部達(dá)到100%的目標(biāo)，繼續(xù)開展公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)大講堂、依法行政、職業(yè)道德等一批精品項目；完善公務(wù)員在線學(xué)習(xí)網(wǎng)上分中心，豐富在線課程，提高在線學(xué)習(xí)質(zhì)量；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。五、穩(wěn)慎做好工資收入分配工作。做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。積極落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,認(rèn)真做好福利費(fèi)的管理使用等其他福利工作。六、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系主要預(yù)期目標(biāo)：各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，續(xù)訂率達(dá)到85%以上；建會企業(yè)集體合
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