人力資源和社會保障工作要點與人力資源培訓的工作總結匯編(完整版)
【正文】 防范措施，做好生存認證、退休核準以及轉移接續(xù)補繳等工作，堵塞基金漏洞。規(guī)范勞動能力鑒定工作，改善鑒定便民服務設施，做好上門鑒定服務，減輕職工負擔；規(guī)范工傷認定流程，提高工傷認定工作水平，推進工傷預防、補償、康復三位一體的工傷保險體系建設。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構的主體作用，跟蹤服務單位，建立用工單位需求檔案，提供上門服務；征集崗位需求和勞動力求職信息，建立供求信息雙向發(fā)布機制，暢通信息渠道；延伸職業(yè)介紹服務，加大基層招聘洽談會舉辦的密度和頻次，服務基層群眾；啟動檔案數(shù)字化建設，強化流動人員檔案管理服務，提升信息化水平。發(fā)揮就業(yè)政策資金的支撐作用，推進用人單位招用補貼、“一產(chǎn)員工化”就業(yè)、社會公益性就業(yè)、自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）和靈活就業(yè)等方面政策的落實力度，進一步加大傾斜政策爭取和資金投入力度，全面用好、用足、用活政策，促進城鄉(xiāng)就業(yè)工作全面開展。結合我縣綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展和平原造林林業(yè)管護實際，一產(chǎn)就業(yè)人員提升就業(yè)質(zhì)量和土地流轉失地農(nóng)民就業(yè)的需求。配合市局完善現(xiàn)行醫(yī)保相關政策，推進醫(yī)保個人賬戶封閉管理工作，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，同步調(diào)整醫(yī)事服務費支付政策；推進醫(yī)保付費方式改革，抓好總額控制管理落實，積極探索形成多種付費方式相互補充的復合型的醫(yī)保付費體系。三、進一步加強人才隊伍建設。積極落實市局《關于進一步促進遠郊區(qū)縣人才發(fā)展的意見》和相關政策。采取競爭性選拔和常規(guī)性選拔相結合的方式，在合理的范圍、合適的規(guī)模、合法的程序之內(nèi)做好科級干部選拔任用工作。加強人事考試工作經(jīng)費投入，升級考務硬件設備，推進人事考試監(jiān)考員庫建設；完善聯(lián)動機制，提升考務組織能力和為考生服務水平，確?？荚嚢踩?。繼續(xù)加強工資及各項津貼補貼的規(guī)范管理，加大工資監(jiān)督檢查力度。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系活動，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。開展“庭審三規(guī)范”活動，提高仲裁處理案件規(guī)范化和標準化水平；建立和完善集體爭議聯(lián)動處置機制，及時、穩(wěn)慎處理集體爭議；暢通農(nóng)民工勞動報酬、醫(yī)療費和工傷賠償?shù)葼幾h的仲裁“綠色通道”；加大案件處理中疑難問題研究和解決力度，推廣“邀請公眾旁聽庭審”和“流動仲裁庭”等辦案方式，提高案件處理能力和水平。支持局工會、婦聯(lián)、共青團開展工作，鞏固和拓展文明機關創(chuàng)建成果，努力營造健康向上、充滿活力的機關文化。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。三、培訓工作分析取得的成績：a：順利完成了20XX年度注射劑二車間GMP認證需要的培訓方面的支持工作。F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。C：基本順利的完成了20XX年度培訓計劃里面的相關培訓。二、培訓課程概括主要分為以下幾大類新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎知識；GMP基礎知識；薪資福利制度以及社?；A知識20xx年度培訓工作總結范文5篇工作總結培訓由相關部門帶給課件支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果?？茖W制定年度調(diào)研計劃，通過年初審核計劃、季度督促檢查和年終考核激勵等措施，扎實推進調(diào)研工作組織實施。深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，樹立法治理念，健全工作機制，提升行
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