人保局履行職責報告---履職工作報告與人保局工作思路與要點匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:54本頁面
【正文】 就業(yè)家庭”成員再就業(yè)，我局積極開展了以“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的再就業(yè)援助月活動。主要措施概況為“五個一”：召開了一次經(jīng)驗交流會；發(fā)放一張春風行動“春風卡”；開通全縣服務熱線，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開設一個服務窗口；每個村設立一個勞務聯(lián)絡點、舉辦招聘洽談會和勞務輸出培訓班，學好一本《外出務工指南》；在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一期現(xiàn)場招聘會。四是開展了當年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。五是開展了創(chuàng)業(yè)服務月活動。六是加強培訓基地建設，加大農(nóng)民工轉移培訓力度。為提高培訓基地的教學質量，我局嚴格按資質證書聘用專（兼）職教師，科學安排批次為培訓人員提供科學的技能培訓。七是了解用工需求，為企業(yè)輸送合格員工。三、發(fā)揮單位職能，切實搞好教師招聘為改善教師隊伍的年齡結構、知識結構和專業(yè)結構，保障急需學科的教學需求，我縣每年都要面向社會開展對中小學教師隊伍的選拔招聘工。嚴格把好資格審查關，確保了人員參聘的合格性。根據(jù)參聘人員筆試和說課兩項之和成績從高分到低分進行排名，結合體檢結果選聘人員以補充到教師隊伍中來。根據(jù)考試成績和體檢結果，由縣公開招聘領導小組確定擬聘用人員名單，并張榜公示后，報縣政府常務會審定。結合中、小學不同層次教師的要求進行分配，對選聘人員進行了科學合理的安置。認真把好人事管理關，確保了聘用管理的嚴謹性。為加強人事管理，根據(jù)相關制度規(guī)定，組織選聘人員簽訂教師聘用合同，聘用期為五年，其中試用期為一年，在試用期滿后根據(jù)其考核結果在予以辦理轉正定級手續(xù)。在職稱評定方面，全縣聘任為中高級職務的教師人數(shù)為：20**年126人（高級65+中級89），20**年196人（高級46+中級150），20**年138人，激發(fā)了教師隊伍的工作熱情。為做好教職工醫(yī)保的續(xù)保和擴面工作，一是進一步加大宣傳力度，召開相關人員會議，發(fā)放宣傳單，讓廣大教職工進一步了解各種醫(yī)保政策；二是進一步加大擴面力度，組織了兩個擴面組，同時聯(lián)動社保局、就業(yè)局一并深入到擴面單位具體落實?；鹫骼U，歷來是我局的一項重要基礎性工作。在基金的使用支付過程中，我局實行?？顚艄芾砗蛧栏竦乃募墝徟贫龋瑘詻Q抵制住了不合理和違規(guī)的醫(yī)療費用，對符合報銷的醫(yī)療的醫(yī)療費用，做到審核無誤，及時撥付。通過這些措施，有效保障了我縣教職工的的合法勞動權益。一是強化對定點醫(yī)院和零售藥店的管理。三是加強了門診特殊病種的規(guī)范管理，從源頭上遏制了逐年升高的醫(yī)保醫(yī)療費用，從而保證了醫(yī)保資金的使用最大效率化。我局下大決心，狠抓內(nèi)部管理，樹立了醫(yī)保全新形象。強化了上下班制度、首問責任制、微笑服務制。建立了定期學習制度和自學制度相結合的方式，從政治和業(yè)務水平上讓員工素質不斷得到提高，使每個員工真正做到內(nèi)強素質，外樹形象。通過這些措施，三年來，我局在保障全新教職工的合法勞動權益上取得了很大成效。到目前為止，我縣不存在正接受教育適齡兒童和少年就業(yè)的非法現(xiàn)象。三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的效能，對全縣二十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了廣泛深入的宣傳。年內(nèi)實現(xiàn)新增就業(yè)8萬人，登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，新增轉移農(nóng)村勞動力5萬人。繼續(xù)開展以“招聘黨員員工和基礎黨務工作者”為主要內(nèi)容的“雙招”活動、黨員大學生、困難大學生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、推介就業(yè)工作。，提高勞動者就業(yè)能力，引入培訓機構，擴大培訓規(guī)模，增加培訓班次、提高培訓層次、拓展培訓工種，做到與就業(yè)需求、與崗位需要相匹配；以創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”為抓手，實施創(chuàng)業(yè)模擬培訓，提高培訓質量；進一步完善培訓補貼政
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