人保局履行職責報告---履職工作報告與人保局工作思路與要點匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:54本頁面
【正文】 員素質(zhì)提升培訓考核5000人?！罢衅浮⑼平?、洽談”于一體的人力資源交流大會，搭建人力資源“中介機構(gòu)、用人單位、求職人員”的三方溝通平臺。，開展人力資源服務機構(gòu)信用等級評定工作，重點培育一批管理規(guī)范、運作良好、示范性強的服務機構(gòu)，支持服務機構(gòu)開展自主品牌建設(shè)。年內(nèi)人力資源服務業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓500人。，加強對口援疆的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，加強蘇南蘇北公務員對口培訓。四、提高公務員管理規(guī)范化水平，成立政法系統(tǒng)公務員錄用“體能測評人員庫”，做實公務員錄用警示教育工作，保證錄用平穩(wěn)有序。，實現(xiàn)對公務員的動態(tài)化、精細化管理。，加強平時考核在年度考核結(jié)果中的運用。五、深化人事和工資制度改革“崗位管理、人員聘任、公開招聘”三項制度全面入軌運行，研究崗位動態(tài)調(diào)整機制，逐步建立“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理新機制。，結(jié)合實際，改進、完善安置辦法，確保安置透明、公平公正。推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，跟蹤服務，確保穩(wěn)定。，依托先進的考試基地，強化考試風險防范，人事考試安全率確保100%。，推進事業(yè)單位全面落實兌現(xiàn)績效工資。六、鞏固更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)50人以上已建工會的規(guī)模企業(yè)進行工資集體協(xié)商，50人以下企業(yè)通過行業(yè)和區(qū)域性實現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，確保企業(yè)職工工資增長幅度不低于13%?！秳趧雨P(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》，市級以上開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、市區(qū)街道普遍開展創(chuàng)建活動，符合標準的企業(yè)數(shù)占已建工會企業(yè)數(shù)50%。，提升仲裁辦案效能，提高辦案質(zhì)量，提高“裁審”一致率；建立一體化調(diào)處機制，及時化解勞資糾紛；開展對困難群體的仲裁調(diào)解司法救助活動。仲裁立案處理結(jié)案率達94%，示范仲裁院建成率達40%。，運行全市舉報投訴預處理系統(tǒng)，實現(xiàn)“一點舉報投訴，全市聯(lián)動受理”。人均主動監(jiān)察用人單位60戶，書面審查率80%，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率、案件按期運行率均達95%。，籌建家庭服務也協(xié)會，開展家庭服務業(yè)誠信評比活動，營造發(fā)展氛圍，年度家庭服務業(yè)新增就業(yè)3500人。，主動防范、依法解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，從源頭上預防和減少仲裁爭議的發(fā)生，降低案件發(fā)生率、提高案件調(diào)解率，調(diào)解案件占案件總數(shù)50%?！鞍倨笫痉?、千企培育、萬企參與”勞動保障誠信工程建設(shè)；啟動“幸福企業(yè)”創(chuàng)建活動。七、切實加強基礎(chǔ)能力建設(shè)“百姓辦事零障礙”工程常態(tài)化，人人都是“協(xié)辦員”；進一步規(guī)范人社領(lǐng)域政府信息公開范圍，完善公開目錄，大力推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行。，成立檔案管理服務中心，集中管理就業(yè)、社保、人才、培訓等各類檔案，方便群眾查詢，提高使用效率。，實現(xiàn)新聞宣傳系列化、常態(tài)化，增強宣傳工作主動型、針對性和實效性。加大《創(chuàng)業(yè)與民生》雜志發(fā)行力度，強化輿情動態(tài)的監(jiān)測，營造良好輿論環(huán)境。，全力推進信訪積案化解和疑難問題攻堅，高度重視應急管理和處置工作，深入開展矛盾糾紛排查，有效防范和處理“農(nóng)民工工資拖欠為重點”的突發(fā)性、群體性事件。，認真學習貫徹中央“八項規(guī)定”，省委、市委“十項規(guī)定”及實施細則，落實黨風廉政建設(shè)責任制，鞏固發(fā)展“三解三促”活動成效，夯實基層黨組織基礎(chǔ)。“執(zhí)行力”，開短會、講短話，重落實、重執(zhí)行，把向群眾承諾的、上級布置的、會上定的、文件寫的，變成扎實行動和具體成果，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風實、能力強的隊伍，切實樹立“忠誠、公道、敬業(yè)、廉潔”的新形象。
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