人保局任職情況匯報(bào)---履職工作報(bào)告與人保局作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐與思考匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:28本頁(yè)面
【正文】 等長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持將綜治工作開(kāi)展情況作為重要內(nèi)容在每月工作例會(huì)上定期研究、講評(píng)和部署。二、充分發(fā)揮就業(yè)職能職責(zé)，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為拓寬就業(yè)渠道，今年來(lái)，我局轉(zhuǎn)變思維，推出三項(xiàng)新舉措，拓展招聘求職新渠道。今年共有50余家企業(yè)依托該網(wǎng)站發(fā)布招聘崗位1800多個(gè)，個(gè)人發(fā)布求職簡(jiǎn)歷600余份，近百人次通過(guò)該網(wǎng)站找到工作。在全局上下的共同努力下，今年我區(qū)就業(yè)類民生指標(biāo)除創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為89%之外，均提前三個(gè)月全面完成。城鎮(zhèn)就業(yè)率再創(chuàng)新高，頭10個(gè)月實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6625人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)823人，分別完成全年任務(wù)的265%和103%?？傊?，一年來(lái)，經(jīng)過(guò)全局上下共同努力，我局綜治工作取得了一定成效，但與區(qū)綜治委和人民群眾的要求相比還存在一些差距，在今后的工作中，要立足部門實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施，在深度和廣度上下功夫，為維護(hù)全區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。XX年人事和勞動(dòng)部門整合以來(lái)，我局對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作相當(dāng)重視，通過(guò)開(kāi)展“五查五看”活動(dòng)，全方位查找問(wèn)題、深刻透徹剖析原因、切實(shí)升華思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的重要性。 （二）結(jié)合職能，抓實(shí)“四個(gè)著力”。一是著力打造務(wù)實(shí)人社。加大治庸問(wèn)效、治懶問(wèn)勤、治虛問(wèn)實(shí)、治腐問(wèn)廉力度，著力解決作風(fēng)效能建設(shè)中存在的突出問(wèn)題。加強(qiáng)縣社保、醫(yī)保、就業(yè)服務(wù)大廳和基層服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，改善服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)便民服務(wù)能力。嚴(yán)格首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，積極推進(jìn)ab崗位辦事制，真正讓辦事企業(yè)和群眾滿意。打破框框套套，消除思想障礙，用足用活用好政策，為各類企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務(wù)，想方設(shè)法幫助企業(yè)人才解決實(shí)際問(wèn)題，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。加大廉政教育、政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化廉潔履職意識(shí)，提升干部作風(fēng)修養(yǎng)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念。 （三）借力載體，推進(jìn)“五大行動(dòng)”。一是運(yùn)用開(kāi)展“三提升”活動(dòng)推動(dòng)自查自糾行動(dòng)。二是運(yùn)用開(kāi)展“人社基層建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口行動(dòng)。三是運(yùn)用“抓黨風(fēng)促政風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題活動(dòng)推動(dòng)開(kāi)門辦公上門服務(wù)行動(dòng)。四是運(yùn)用環(huán)境興縣電視報(bào)刊公開(kāi)承諾活動(dòng)推動(dòng)踐諾促諾評(píng)諾行動(dòng)。五是運(yùn)用政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)推動(dòng)整治違紀(jì)違規(guī)行為行動(dòng)。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，大力整治玩權(quán)術(shù)、擺架子、濫用職權(quán)、與民爭(zhēng)利等行為，杜絕設(shè)障礙、立門檻、甩臉色的行為發(fā)生
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