【正文】 或者書信聯(lián)系，匯報自己的思想及生活情況，以體現(xiàn)老干部支部對黨員們的關(guān)懷。每逢重大節(jié)日，外出黨員回到家中，老干部支部均會指定專人進行家訪，與外出歸來的黨員及時交流思想及溝通情況。一是每月組織老干部學(xué)習(xí)政治理論。二是加強交流，互通信息。同時，組織老干部參加縣里舉辦的重要活動，使他們能隨時了解各方面情況，緊跟上形勢。老干部具有豐富的工作經(jīng)驗，是黨和人民的寶貴財富，該局注意充分調(diào)動老干部的積極性，邀請退下來的老領(lǐng)導(dǎo)參政議事，商議一年的工作部署，并就工作中的問題征求他們的意見。搭建供需平臺，征集企業(yè)用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費發(fā)布信息，通過此途徑實現(xiàn)了214名農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推薦了23名高校畢業(yè)生到等規(guī)模企業(yè)就業(yè)。開通大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)直通車，設(shè)立畢業(yè)生報到就業(yè)服務(wù)窗口，凡省內(nèi)院校畢業(yè)的大中專畢業(yè)生可直接到縣人才市場報到，簡化了辦事手續(xù)。通過筆試、面試選聘45名大學(xué)生，安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位工作。20**年16月份對家庭困難的20**。企業(yè)養(yǎng)老保險調(diào)整工作。醫(yī)保市級統(tǒng)籌情況。工傷保險省級統(tǒng)籌情況。工傷保險“春雨行動”為契機，主動服務(wù)、上門服務(wù)，促五大保險擴面征繳，其中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前七個月超額完成全年任務(wù)。（三）人事人才工作穩(wěn)步推進加強高層次人才引進培養(yǎng)。事業(yè)單位公開招聘工作。（四）確保人事政策待遇落實到位。完成對公務(wù)員的津貼補貼及事業(yè)人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。加強勞動人事爭議仲裁能力建設(shè)，掛牌成立了縣勞動人事爭議仲裁院，共接待信訪案件26起，都一一進行了答復(fù)。（五）基層服務(wù)平臺建設(shè)情況全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個園區(qū)全部建成標(biāo)準(zhǔn)化的勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所，以提升業(yè)務(wù)技能為重點，編印《基層服務(wù)平臺經(jīng)辦人員培訓(xùn)資料匯編》教材，組織基層人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺配備了計算機、掃描儀、打印一體機、移動硬盤、LED顯示屏、身份證認(rèn)證機等硬件設(shè)備，打造了下堡寺、呂寨、大劉、河西四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)樣板平臺。（六）黨的群眾路線教育實踐活動開展情況成立以黨總支書記、局長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，一方面按要求抓好實規(guī)定動作，一方面創(chuàng)新自選動作推出“三進三促一提升”實踐活動，廣大黨員干部主動深入基層，辦實事、解難事、促發(fā)展、惠民生，創(chuàng)新了活動載體，推動活動開展和業(yè)務(wù)工作落實。通過報紙媒體公布服務(wù)事項，承諾辦理時限，下放行政審批服務(wù)事項到基層平臺，印發(fā)窗口單位紀(jì)律要求、服務(wù)規(guī)范、文明用語和服務(wù)忌語，構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)；認(rèn)真組織參加市局的基層服務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，堅持每周五下午學(xué)習(xí)制度，營造學(xué)習(xí)型機關(guān)；推出特色的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“五不出村”工作機制、小工傷“周轉(zhuǎn)金”制度、治理農(nóng)民工工資“聯(lián)動”機制等，推動機關(guān)創(chuàng)新；印制《法律顧問管理制度》、聘請縣冀南律師事務(wù)所的吳鳳俠、張劍兩位律師作為法律顧問，建立實施法律顧問制度，建設(shè)法制型機關(guān)；堅持推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、“零障礙”全程服務(wù)協(xié)辦等制度打造廉潔型機關(guān)。深入推進基層平臺建設(shè)，啟動縣級綜合服務(wù)中心項目建設(shè)，抓好四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推行屬地化管理，推進社?！拔咫U合一”，提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。全面落實更加積極的就業(yè)政策，加大資金扶持力度，創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作，穩(wěn)步推進小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。加大《社會保險法》宣傳力度，加強養(yǎng)老、醫(yī)療生育、工傷、城鄉(xiāng)居保、事業(yè)等社會保險擴面征繳工作，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，全面啟動社?？☉?yīng)用工作，強化社會保險基金監(jiān)管，確?；鸢踩\行。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁院建設(shè)，加強勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，突出抓好建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、依法維權(quán)等工作，積極化解信訪積案，維護社會穩(wěn)定。一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強政務(wù)公開主動性人力資源社會保障工作政策性強、涉及面廣，事關(guān)職工群眾的切身利益，社會各界對人力資源社會保障工作的關(guān)注度越來越高，及時公開相關(guān)政策法規(guī)、行政審批、辦事指南等政務(wù)信息顯得尤為重要。我局還制定了《政務(wù)公開制度》，對政務(wù)公開的原則、內(nèi)容、形式、渠道、要求均作了明確具體的規(guī)定。在制定辦法、推進新的工作以及工作辦結(jié)時限，都面向社會進行公開，讓群眾知道我們的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，以爭取社會各方面的理解和支持，接受社會監(jiān)督，進而推動人力資源社會保障工作有效開展。一是我們秉承“以民為本，服務(wù)社會”的宗旨，建立了人社局門戶網(wǎng)站。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我們注重把人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務(wù)公開的重點內(nèi)容，如：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、職稱評審、機關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招考等。機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍和聯(lián)系方式以及國家、省、市有關(guān)人力資源社會保障政策法規(guī)以及工資、職稱、工考等工作規(guī)范和工作流程在門戶網(wǎng)站予以公開。一是加大信息宣傳力度。二是建立電子顯視屏幕。三是在辦事大廳制作崗位牌。四是公開服務(wù)承諾。截止目前，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、機關(guān)事業(yè)單位新進人員公開招考、職稱評審等業(yè)務(wù)信息公開總數(shù)為300余條。第三篇:社會保險業(yè)務(wù)檔案管理自查報告一、基本概況（一）縣基本概況。（二）社會保障情況。（三）社保經(jīng)辦機構(gòu)運行情況。設(shè)有社保所、城鄉(xiāng)居保所、醫(yī)保中心、工傷保險所、失業(yè)