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企業(yè)人力資源20xx年工作計(jì)劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃匯編-在線瀏覽

2024-11-20 04:27本頁面
  

【正文】 年”,績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。人力資源部介入績(jī)效管理的不同階段,與各部門主管探討操作中的實(shí)際問題,有針對(duì)性地開展交流和培訓(xùn)。每雙周一次,結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問題深入探討。四、員工溝通。企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃一、績(jī)效管理“沒有考核,就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖,XX年作為公司的“績(jī)效考核年”,績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年”,績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)
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