汽車4s店內(nèi)部管理相關材料--員工獎懲管理辦法-在線瀏覽
2025-02-17 22:20本頁面
【正文】 在對外接待中 ,服務 (工作 )態(tài)度好 ,創(chuàng)造良好對外影響者 . 4. 在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。汽車 4S店內(nèi)部管理相關材料 員工獎懲管理辦法 （一） 公司將對符合下列條件的員工給予獎勵： 1. 對舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止 ,使公司減少或免受損失的。 2. 對改革公司管理，提高服務質(zhì)量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。 5. 為公司客人提供最佳服務，工作積極熱心，受到客人表揚者。 7. 嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。發(fā)出書面警告的同時，公司有權(quán)按其犯過的性質(zhì)給予扣薪扣獎金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。 2. 書面警告：適用于違反公司有關規(guī)定的行為，由有關部門發(fā)出 “員工過失通知書 ”。 4. 無薪停職：員工因多次違反公司規(guī)定并無悔改表現(xiàn)，或有嚴重過失時，在考慮是否對其作某種處理之前，可給予不超過十四天之無薪停職處分，直到做出處理決定為止。 5. 實時開除與辭退：凡在 最后警告后，該員工犯有嚴重錯誤，便會受到實時開除與辭退處分。 （三）凡有下列過失之一者，將受到批評、警告及罰款等處分 1. 儀容不整，上班時不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。 3. 工作時間使用公司電話辦理私人事情。 5. 工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙
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