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2024-11-20 01:35本頁面
【正文】 數(shù)以上職工的同意。,（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商?！?（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。 （5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。 【小思考3—1】,3.1.2 集體協(xié)商的意義 1）集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的不可缺少的重要手段 集體協(xié)商不是通過對抗而是通過雙方對話并在取得一致意見的基礎(chǔ)上來解決問題。 2）集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段 建立集體協(xié)商制度，能強(qiáng)化和規(guī)范企業(yè)的管理，把企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整納入法制化的軌道，調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系，充分維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，從源頭上扼制勞資糾紛，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮、發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)的和諧穩(wěn)定。集體合同的內(nèi)容不得低于國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，不得違背國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 （1）團(tuán)體協(xié)商。通過協(xié)商簽訂集體協(xié)議形成，政府不加干預(yù)。因?yàn)楣?huì)面對的談判對手，是以法人形態(tài)出現(xiàn)的公司、財(cái)團(tuán)、跨國公司等資本集團(tuán)，如果工會(huì)沒有談判力量，就不可能形成同等實(shí)力的團(tuán)體對團(tuán)體的協(xié)商機(jī)制。另一項(xiàng)維護(hù)集體合同內(nèi)容客觀妥當(dāng)性的機(jī)制，則是“勞動(dòng)基準(zhǔn)法定”，是指國家以立法形式對工資、工時(shí)、休息等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)基準(zhǔn)做出明確規(guī)定。因?yàn)槿绻Y方力量過強(qiáng)則可能引起勞動(dòng)條件偏低，反之，如果勞方勢力過盛則會(huì)引起勞動(dòng)條件偏高，可能影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至影響國家的競爭力。,2）集體協(xié)商的內(nèi)容 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （1）勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）工作時(shí)間。,（3）休息休假。 （4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。 （5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。 （6）女職工和未成年工特殊保護(hù)。,（7）職業(yè)技能培訓(xùn)。 （8）勞動(dòng)合同管理。 （9）獎(jiǎng)懲。 （10）裁員。 （11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,3.2集體合同制度 3.2.1 集體合同的含義及特征 1）集體合同的含義 集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)約。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。首先從集體合同的內(nèi)容看，主要反映生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同所規(guī)定的義務(wù)，不論是當(dāng)事人雙方共同承擔(dān)的一般性義務(wù)，還是各自承擔(dān)的特別義務(wù)，都具有勞動(dòng)性質(zhì)。工會(huì)與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。,（2）集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。 （3）集體合同的簽訂既受國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的調(diào)整，又受國家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約。集體合同是要式合同，只有制作成書面形式，并依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門，在勞動(dòng)行政部門收到合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，才具有法律效力。集體合同的內(nèi)容是集體合同的實(shí)質(zhì)，也是集體合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題。,2）集體合同的具體內(nèi)容 關(guān)于集體合同的具體內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。 【知識鏈接3—1】,3）集體合同的內(nèi)容的特點(diǎn) （1）集體合同的內(nèi)容主要規(guī)定當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系而不是各自應(yīng)享有的權(quán)利，而且在內(nèi)容上占主導(dǎo)地位的是企業(yè)單位的義務(wù)性條件。 （2）集體合同所包括的勞動(dòng)規(guī)范除了個(gè)別規(guī)范(即規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系)之外，還包括連帶規(guī)范，即規(guī)定勞動(dòng)者因?yàn)槭侨w之一員與雇用人之間所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，如工作場所的衛(wèi)生、安全設(shè)備、關(guān)于分工合作或其他勞動(dòng)分配的規(guī)定。訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。 （2）平等協(xié)商原則。因訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企業(yè)兩個(gè)平等主體自主行為，只能堅(jiān)持合作、協(xié)商一致的原則。,（3）義務(wù)對等原則。 （4）維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則。雙方都應(yīng)顧全大局，維持正常的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)者一方，基層工會(huì)委員會(huì)具有集體合同簽約人的資格；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表。,（2）集體合同協(xié)商。其主要步驟為
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