實(shí)用的公司管理制度模板-在線瀏覽
2025-02-17 00:30本頁面
【正文】 密。 第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件 、資料、檔案的借用管理制度。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。 第十條 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。對失密、泄密者，給予 50100 元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 加班管理制度 第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì) 算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于 *公司全體員工 第三條 責(zé)任： 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 2. 周末加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明 . 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差 : 如果員工提出申請時(shí) ,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見 致相應(yīng)的人事管理人員 ,總 部為 **, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員 . 8. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 2. 工作日工作到晚上 8 點(diǎn)以后（即加班 2 小時(shí)以后），付給其本人 50 元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 適用范圍 適用于 *公司所有員工。 程序內(nèi)容 病假 不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 上班滿 6 個(gè)月可開 始休假 (滿一個(gè)月則享有一天年假 ) 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計(jì)算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO 和人力資源部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 女職工年滿 23 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 男職工年滿 25 歲前結(jié)婚 有薪婚假 3 天（ 24 小時(shí)） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 員 工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假。 年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15 天。
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