組織人力資源開發(fā)基本原理-在線瀏覽
2024-11-19 22:13本頁面
【正文】 開發(fā)、技術(shù)人員開發(fā)等 空間形式：行為開發(fā)、素質(zhì)開發(fā)、個體開發(fā)、群體開發(fā)、組織開發(fā)、區(qū)域開發(fā)、社會開發(fā)、國際開發(fā)等,?,十、人力資源開發(fā)的特點(diǎn),特定的目的性與效益中心性 長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性 基礎(chǔ)的存在性（否則無從開發(fā)） 開發(fā)的系統(tǒng)性（因?qū)ο笠蛩叵嗷ブ萍s） 主客體雙重性 開發(fā)的動態(tài)性,?,十一、人力資源開發(fā)的價(jià)值與作用,有助于戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)現(xiàn) 有助于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下組織競爭的取勝 有助于知識經(jīng)濟(jì)條件下組織的發(fā)展 有助于組織內(nèi)人力資源管理水平的提高 （一）（二）,?,十二、人力資源開發(fā)學(xué)的研究對象與方法,人力資源開發(fā)學(xué)研究的對象 人力資源開發(fā)與人力資源開發(fā)學(xué)的關(guān)系 人力資源開發(fā)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)與特征 HRD學(xué)的研究策略與方法,?,十三、人力資源開發(fā)與人力資源開發(fā)學(xué)的關(guān)系,HRD是一種實(shí)踐活動，是一個發(fā)展過程 HRD的研究內(nèi)容主要是方法技術(shù)與實(shí)施組織問題 HRD學(xué)是一門學(xué)科，是一種內(nèi)容體系 HRD學(xué)研究的內(nèi)容，主要是HRD活動本身及其理論方法,?,十四、人力資源開發(fā)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)與特征,綜合性 經(jīng)驗(yàn)性、實(shí)證性、描述性與技術(shù)性兼而有之 應(yīng)用性,?,十五、HRD學(xué)的研究策略與方法,HRD學(xué)的研究，應(yīng)該遵循下述研究路線，（圖1—2）,?,圖1－2 HRD學(xué)的研究過程,?,在貫徹上述研究路線的同時(shí)，我們應(yīng)采取以下研究策略：,(1)定性分析與定量分析相結(jié)合； (2)理論研究與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合； (3)國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)與國外經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合； (4)歷史成果繼承與現(xiàn)實(shí)需要相結(jié)合； (5)專業(yè)研究與相關(guān)學(xué)科參考相結(jié)合； (6)橫斷研究與縱向動態(tài)研究相結(jié)合； (7)實(shí)證研究與思考研究相結(jié)合。 （2）文獻(xiàn)資料研究法 文獻(xiàn)資料研究法，又稱文獻(xiàn)法，是研究者通過查閱有關(guān)文獻(xiàn)資料，了解所要研究的對象，最后解決問題的一種方法。,?,十七、HRD學(xué)的研究方法（續(xù)）：,（4）理論分析綜合法 理論分析綜合法常常與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、文獻(xiàn)資料研究法及實(shí)驗(yàn)探索法配合運(yùn)用，并以這些方法為基礎(chǔ)。,?
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