職業(yè)道德的基本觀念-在線瀏覽
2024-11-19 22:01本頁面
【正文】 代表過去 學習代表未來,?,從業(yè)心態(tài)之四:勤奮謙遜,失敗的原因有兩個,?,從業(yè)心態(tài)之五:忍耐寬容,忍而能弱去容人 容而能剛去做事,?,從業(yè)心態(tài)之六:誠信感恩,“找零錢的試驗” “我的種子沒有開花”,?,從業(yè)心態(tài)之七:執(zhí)著探索,成功是因為 正確的決定 錯誤的決定 成功者堅持到最后一秒 失敗者在成功前一秒放棄,?,從業(yè)人員服務的心態(tài),第一種:把工作當榮幸 這種觀念以美國人為代表 第二種:把工作當榮耀 這種觀念以日本人為代表 第三種:把工作當奴役 這種觀念以中國人為代表,?,企業(yè)文化的建構,?,為什么要進行企業(yè)文化建設？,“明星” “流星” “文化沙漠” “精神虛脫”,?,文化也是一種生產(chǎn)力!,世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力! 他們最注重四點： 一是團隊協(xié)作精神； 二是以客戶為中心； 三是平等對待員工； 四是激勵與創(chuàng)新。,?,公司重視企業(yè)文化與否 與其經(jīng)營業(yè)績對比研究,?,競爭的關鍵是品牌 品牌的核心是特色 特色的保障是文化 文化的泉源是歷史,?,企業(yè)文化理論的正式誕生,在80年代，由美國哈佛大學教授特倫斯．狄爾和管理顧問艾倫．肯尼迪合著《公司文化──企業(yè)生存的習俗和禮儀》的出版，標誌了企業(yè)文化理論的正式誕生． 成功而傑出的大企業(yè)都 具有明確的經(jīng)營哲學 員工有共同的價值觀念 有共同遵守並不見諸於文字的行為規(guī)範 有各種用來渲染和強化這些文化內容的禮儀和習俗,?,什么是企業(yè)文化？,社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。） ——美國麻省理工學院教授 愛德加.沙因 EDGAR.SCHEIN的觀點,?,企業(yè)文化的影響力,是企業(yè)核心專長與技能的源泉 是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力 文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界,?,企業(yè)文化的功能,經(jīng)濟活動的導向功能 “路標系”
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