【正文】 和中層干部的模范帶頭作用，取得了良好的社會效果。開展少年審判改革試點，進一步完善少年審判工作機制。這些做法對于矯治未成年犯、預防和減少青少年犯罪發(fā)揮了積極作用。中級法院被中央政法委、最高法院、共青團中央共同授予“全國優(yōu)秀青少年維權崗”稱號。全面落實公開審判制度，推行審判與執(zhí)行工作“陽光工程”；推廣完善普通程序簡化審、小額債務法庭、速裁法庭等改革，提高審判效率；推動裁判文書改革，開展裁判文書評比，增強裁判過程和結果的說理；中級法院和即墨等法院根據法官的專業(yè)特點和業(yè)務特長，設立房地產、勞動爭議等專業(yè)化合議庭和審判庭，在實行審判工作的專業(yè)化分工和定向化發(fā)展、培養(yǎng)專家型法官方面進行了探索。中級法院成立了送達保全處，制定了《送達保全工作制度》等規(guī)定，送達保全集中進行，統(tǒng)一管理。《人民法院報》以《送達保全集中管理化解“三難”》為題，在頭版頭條進行了報道，并被最高法院列入《人民法院二五改革綱要》，將在全國法院推廣。全年共制定下發(fā)指導基層法院審判、執(zhí)行工作的規(guī)范性文件17件，舉辦大型法律適用研討活動8次，編寫典型案例集4部，較好地規(guī)范了司法行為，統(tǒng)一了司法尺度；強化司法決策管理，建立起決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督三個體系；強化審判執(zhí)行工作管理，從審判工作的宏觀指導，到審判流程、審判質量、執(zhí)行工作以及監(jiān)督指導等各個環(huán)節(jié)都建立起了效率指標、工作規(guī)程和質量考評體系，實現(xiàn)了對審判、執(zhí)行工作的有效監(jiān)控；共審結各類再審案件144件，其中維持原判53件，發(fā)回重審35件，依法改判和調解56件；中級法院對省高院發(fā)回、改判案件逐一進行了分析，追究了19件瑕疵案件辦案人的相關責任。圍繞“公開、廉潔、高效”原則，創(chuàng)新司法行政管理體制。中級法院作為全國中級人民法院中唯一的一個，被最高法院評為“全國司法行政工作先進集體”。人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，也是人民法院實現(xiàn)“公正與效率”主題和“司法為民”宗旨的根本保證。重視專家型、復合型法官的培養(yǎng)，與北京大學、中國政法大學、國家法官學院等院校加強學歷教育和崗位培訓合作。中級法院的院長、副院長還分別受聘擔任中國政法大學、中國海洋大學、山東大學和青島大學的客座教授和碩士研究生導師。我們先后開展了向鄭培民、牛玉儒、任長霞、牟乃桂學習的活動和“單位學海爾、個人學振超”的“雙學三創(chuàng)”活動，用正面形象教育人、引導人；最高法院首次通過電視、報紙、網絡和短信等形式評選中國十杰法官，中級法院知識產權庭庭長牟乃桂以第二名高票當選；我們在全市法院系統(tǒng)開展了“十佳法官”評選活動，并通過《青島日報》向社會公示；根據案件多的實際情況，制定了《各部門工作考核實施辦法》等文件，建立和完善了考核獎懲制度，打破了平均主義。全市法院法官人均結案近80件，年辦案超過200件以上的263人，其中最高達到489件，形成了奮發(fā)向上、埋頭苦干、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。狠抓思想政治教育，先后開展了“作風紀律教育整頓”、“司法公正樹形象”等活動，重點解決審判紀律作風、職業(yè)道德、執(zhí)行難和方便群眾訴訟等四個方面的問題，制定了嚴禁工作日中午飲酒、嚴禁辦人情案、關系案、金錢案的禁令和實施辦法，規(guī)范了法官與律師、法官與中介機構的關系，整頓了法官審判紀律作風；嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，設立了舉報中心，成立了違法違紀快速查處小組，去年全市法院查處干警違法違紀案件3起5人，純潔了干警隊伍。一年來，全市法院認真貫徹落實市委、市人大各項決議、決定，重大部署、重大案件、重要事項及時向黨委、人大報告；去年，我們堅持向人大代表、政協(xié)委員贈閱《人民法院報》，方便代表和委員全面了解法院系統(tǒng)工作；加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，在全國率先成立了人大代表政協(xié)委員聯(lián)絡室、案件督查室、院長辦公室“三室合一”的專門機構；對重要案件、信件，實行院長督辦制度，督辦上級領導、上級機關交辦的案件420件；辦理三級人大代表建議、政協(xié)委員提案45件，辦結率100%；處理人大代表、政協(xié)委員來信115件,接待來訪127人；邀請和組織代表、委員旁聽案件9案46人次。提高現(xiàn)代化水平，進一步加強基層基礎工作。去年，最高法院在我市召開全國性會議14次，中級法院在全國會議上介紹信訪、司法行政管理、人事制度改革等經驗16次，中央政法委、最高法院、省法院領導多次到青島法院檢查指導工作，并抽調我院副院長參加全國司法改革方案的起草工作，給予我們許多鼓勵。泰國、巴西、俄羅斯的首席大法官等到青島法院參觀訪問，加強了國際間的司法交流與合作。市人大常委會加大了對法院工作的監(jiān)督支持力度，去年10月份，專門聽取了全市法院商事審判工作的匯報，就改進和加強法院商事審判工作提出審議意見。在此，我代表全市兩級法院，向關心、支持幫助法院工作的各級領導和各級人大代表、政協(xié)委員及社會各界人士表示衷心的感謝！一年來，全市法院各項工作取得了新的成績，但我們也清醒而深刻地認識到，全市法院工作與新形勢發(fā)展需要、與黨和人民群眾的要求，還有較大差距。特別是中級法院執(zhí)行二庭兩名工作人員因涉嫌犯罪被逮捕，在社會上造成了惡劣影響，嚴重損害了青島中院形象，它暴露出法院內部管理還存在漏洞，也說明了法院黨風廉政建設任重而道遠。各位代表，今年是貫徹落實科學發(fā)展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發(fā)展態(tài)勢的關鍵一年，青島正處在一個加快發(fā)展、科學發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，人民法院將肩負更大的歷史使命和神圣職責。為了實現(xiàn)這個目標，我們將做好以下幾個方面的工作。二是充分發(fā)揮審判職能，審理好影響城市文明程度、事關經濟社會發(fā)展、群眾反映較為集中的案件，提高市民法制觀念和文明程度，為全市創(chuàng)建全國文明城市提供司法服務和保障。四是樹立科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”，在全市法院部署開展“司法能力建設年”活動、“保持共產黨員先進性教育活動”，加強法院班子和隊伍建設，建設廉潔、高效的法官隊伍，堅持工作重心下移，加快“兩庭”建設步伐，提高法院可持續(xù)發(fā)展能力。第三篇：青島市中級人民法院青島市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議處理意見青島市中級人民法院青島市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議處理意見（2010年6月）青島市中級人民法院 青島市勞動爭議仲裁委員會青島市人事爭議仲裁委員會轉發(fā)魯高法（2010）84號文件進一步做好勞動人事爭議處理工作的通知各區(qū)市人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會：現(xiàn)將山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會《印發(fā)關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法〉若干問題意見的通知（魯高法【2010】84號）》轉發(fā)給你們，并結合我市實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。自2010年6月1日起，勞動、人事爭議仲裁委員會不再處理當事人要求補繳社會保險費的仲裁請求。（三）人民法院對人力資源社會保障部門申請執(zhí)行的《行政處理決定》應依法受理，不預收執(zhí)行申請費。勞動者只將勞務派遣單位或用人單位一方列為當事人的，勞動爭議仲裁委員會不予處理，并應通知勞動者追加另一方為當事人。勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的撤銷案件決定向人民法院起訴的，人民法院不予立案。勞動者只將個人承包經營者列為被申請人的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。三、關于終局裁決有關問題（七）當事人的各項仲裁請求均符合魯高法【2010】84號文件第20條規(guī)定范圍的，屬終局裁決案件；仲裁請求中有一項或一項以上不符合魯高法【2010】84號文件第20條規(guī)定范圍的，不屬終局裁決案件。（九）勞動者追索勞動報酬爭議，涉及魯高法【2010】84號文件第10條“特殊情況下支付的勞動報酬”，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假、執(zhí)行國家或社會義務工資報酬，并按魯高法【2010】84號文件第20條第（1）項和本通知第（7）條規(guī)定確定是否屬終局裁決。用人單位未為勞動者繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費，勞動者要求用人單位支付基本醫(yī)療保險待遇發(fā)生的爭議。勞動爭議仲裁委員會在審理社會保險爭議案件中，涉及工傷醫(yī)療費、生育醫(yī)療補助費具體數額計算的，可以委托有關社會保險經辦機構予以核定。期滿不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力?！保ㄊ┲屑壏ㄔ涸趯徖碛萌藛挝簧暾埑蜂N終局裁決案件時，以及基層法院在審理勞動者因不服終局裁決而起訴的案件時，均應審查勞動者或用人單位是否對終局裁決提起訴訟或申請撤銷。（十三）中級法院審理申請撤銷終局裁決的案件，應嚴格按照《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十九條第一款規(guī)定的情形進行審查。（十四）中級法院審理用人單位申請撤銷終局裁決案件，應當依法予以調解。用人單位撤回申請的，經審查符合民事訴訟法相關規(guī)定，應予準許并出具裁定書。勞動者和用人單位對終局裁決分別提起訴訟和申請撤銷，中級法院準許用人單位撤回申請的，勞動者對終局裁決提起的訴訟恢復審理。經審查終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，應當裁定予以撤銷；經審查不存在上述法定情形的，應當裁定駁回申請人的申請。（十七）用人單位提出撤銷終局裁決的申請被駁回的，其在法院執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，法院不予支持。（十九）終局裁決被撤銷后，勞動者和用人單位分別向有管轄權的基層法院提起訴訟的，后受理的法院應將案件移送至先受理的法院，先受理的法院應對雙方當事人的請求合并審理。勞動者月應得工資，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費已及本通知第（九）條規(guī)定的特殊情況下支付的勞動報酬等貨幣性收入，不包括單位繳納的各種社會保險費、職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入、計劃生育獨生子女補貼等非工資性收入。（二十二）依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定延續(xù)勞動合同期間，勞動者以用人單位未與其續(xù)定勞動合同為由要求支付二倍工資的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院不予支持。但因勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）至（六）項規(guī)定情形之一，用人單位提出終止勞動關系的，可不予支付經濟補償。（二十五）按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同期間，用人單位違法解除、終止勞動關系，勞動者不要求存續(xù)勞動關系的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定由用人單位向勞動者支付賠償金。（二十七）本通知自2010年6月1日起執(zhí)行。二○一○年五月三十一日山 東 省 高 級 人 民 法 院山東省勞 動 爭 議仲 裁委員會山東省勞動人事爭議仲裁委員會魯高法[2010]84號印發(fā)關于適用《中華人民共和國