【正文】 優(yōu)化配置審判資源，深化主審法官合議制改革。全年共制定下發(fā)指導(dǎo)基層法院審判、執(zhí)行工作的規(guī)范性文件17件，舉辦大型法律適用研討活動(dòng)8次，編寫(xiě)典型案例集4部，較好地規(guī)范了司法行為，統(tǒng)一了司法尺度；強(qiáng)化司法決策管理，建立起決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督三個(gè)體系；強(qiáng)化審判執(zhí)行工作管理，從審判工作的宏觀指導(dǎo)，到審判流程、審判質(zhì)量、執(zhí)行工作以及監(jiān)督指導(dǎo)等各個(gè)環(huán)節(jié)都建立起了效率指標(biāo)、工作規(guī)程和質(zhì)量考評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)了對(duì)審判、執(zhí)行工作的有效監(jiān)控；共審結(jié)各類再審案件144件，其中維持原判53件，發(fā)回重審35件，依法改判和調(diào)解56件；中級(jí)法院對(duì)省高院發(fā)回、改判案件逐一進(jìn)行了分析，追究了19件瑕疵案件辦案人的相關(guān)責(zé)任。狠抓思想政治教育，先后開(kāi)展了“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”、“司法公正樹(shù)形象”等活動(dòng)，重點(diǎn)解決審判紀(jì)律作風(fēng)、職業(yè)道德、執(zhí)行難和方便群眾訴訟等四個(gè)方面的問(wèn)題，制定了嚴(yán)禁工作日中午飲酒、嚴(yán)禁辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案的禁令和實(shí)施辦法，規(guī)范了法官與律師、法官與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，整頓了法官審判紀(jì)律作風(fēng)；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，設(shè)立了舉報(bào)中心，成立了違法違紀(jì)快速查處小組，去年全市法院查處干警違法違紀(jì)案件3起5人，純潔了干警隊(duì)伍。各位代表，今年是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)的關(guān)鍵一年，青島正處在一個(gè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，人民法院將肩負(fù)更大的歷史使命和神圣職責(zé)。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的撤銷案件決定向人民法院起訴的，人民法院不予立案。（十三）中級(jí)法院審理申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款規(guī)定的情形進(jìn)行審查。（二十二）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定延續(xù)勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者以用人單位未與其續(xù)定勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院不予支持。其實(shí)，4至13的名詞解釋根本沒(méi)必要?。靶菹⑿菁佟睜?zhēng)議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度中有關(guān)法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。1勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解組織受理后的法定調(diào)解期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。2當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會(huì)出具相應(yīng)憑證和證據(jù)后終止有關(guān)案件的審理。（備注：第2款的規(guī)定沒(méi)有涉及到特殊情形，比如，患病或非因公受傷等特殊情況，無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，其工資也不是正常收入，因此，有必要作出相應(yīng)的規(guī)定。3勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。受害人因客觀原因無(wú)法自行申請(qǐng)的，受害人的近親屬或所在單位、居（村）委會(huì)、婦聯(lián)等可以代為申請(qǐng)。第九條 被申請(qǐng)人違反禁止令的，法院視其情節(jié)輕重，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、拘留。為保護(hù)申請(qǐng)人及其家庭成員所必須的其他救濟(jì)措施。本意見(jiàn)施行前下發(fā)的有關(guān)意見(jiàn)與本意見(jiàn)規(guī)定不一致的，以本意見(jiàn)規(guī)定為準(zhǔn)第四篇：青島市中級(jí)人民法院公布七起失信被執(zhí)行人典型案例綜合法律門(mén)戶網(wǎng)站第五篇：青島市中級(jí)人民法院關(guān)于婚姻家庭案件中實(shí)施家庭暴力（小編推薦）青島市中級(jí)人民法院關(guān)于婚姻家庭案件中實(shí)施家庭暴力“禁止令”的意見(jiàn) 為預(yù)防和制止家庭暴力，依法維護(hù)婦女、兒童及其它親屬的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定。（備注：規(guī)定的太籠統(tǒng)了。2用人單位具有惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：（1）有證據(jù)證明勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫辭職的，再重新與其訂立勞動(dòng)合同的；（2）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替交換用人單位名稱的；（3）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；（4）通過(guò)非法非全日制用工的；（5）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。（四）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問(wèn)題（1）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金金額是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求金額，仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，各項(xiàng)合計(jì)計(jì)算總額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（備注：是指各項(xiàng)合計(jì)計(jì)算總額，而不是分項(xiàng)數(shù)額。（二）關(guān)于受理范圍的有關(guān)問(wèn)題1下列爭(zhēng)議，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理：（1）依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外國(guó)人與用人單位因用工發(fā)生的爭(zhēng)議。二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的有關(guān)問(wèn)題起字號(hào)的個(gè)人合伙或個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，并同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的基本情況。（十九）終局裁決被撤銷后，勞動(dòng)者和用人單位分別向有管轄權(quán)的基層法院提起訴訟的，后受理的法院應(yīng)將案件移送至先受理的法院，先受理的法院應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求合并審理。期滿不起訴，本裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。（三）人民法院對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行的《行政處理決定》應(yīng)依法受理，不預(yù)收?qǐng)?zhí)行申請(qǐng)費(fèi)。在此，我代表全市兩級(jí)法院，向關(guān)心、支持幫助法院工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)人大代表、政協(xié)委員及社會(huì)各界人士表示衷心的感謝！一年來(lái)，全市法院各項(xiàng)工作取得了新的成績(jī)，但我們也清醒而深刻地認(rèn)識(shí)到，全市法院工作與新形勢(shì)發(fā)展需要、與黨和人民群眾的要求，還有較大差距。我們先后開(kāi)展了向鄭培民、牛玉儒、任長(zhǎng)霞、牟乃桂學(xué)習(xí)的活動(dòng)和“單位學(xué)海爾、個(gè)人學(xué)振超”的“雙學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，用正面形象教育人、引導(dǎo)人；最高法院首次通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)和短信等形式評(píng)選中國(guó)十杰法官，中級(jí)法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)庭庭長(zhǎng)牟乃桂以第二名高票當(dāng)選；我們?cè)谌蟹ㄔ合到y(tǒng)開(kāi)展了“十佳法官”評(píng)選活動(dòng)，并通過(guò)《青島日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公示；根據(jù)案件多的實(shí)際情況，制定了《各部門(mén)工作考核實(shí)施辦法》等文件，建立和完善了考核獎(jiǎng)懲制度，打破了平均主義。中級(jí)法院成立了送達(dá)保全處，制定了《送達(dá)保全工作制度》等規(guī)定，送達(dá)保全集中進(jìn)行，統(tǒng)一管理。全市法院確定了“平安青島”創(chuàng)建、“嚴(yán)打”長(zhǎng)效機(jī)制、基層基礎(chǔ)工作等20個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，在省級(jí)以上刊物發(fā)表理論調(diào)研文章358篇，21條信息被最高法院采用。全市法院審理事關(guān)人民群眾切身利益的城鎮(zhèn)房屋拆遷、農(nóng)村土地征用、社會(huì)保障等一審、二審行政訴訟案件1251件；辦理國(guó)家賠償案件13件，決定賠償6件，維護(hù)了公民的合法權(quán)益；抓好非訴行政執(zhí)行，為了嚴(yán)格城市規(guī)劃和土地管理，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，直接參與和配合有關(guān)部門(mén)，依法強(qiáng)制拆除違法建筑70000平方米，保障了全市“拆違”工作的順利進(jìn)行。一、圍繞“繁榮青島”、“平安青島”、“文明青島”建設(shè)，全面加強(qiáng)審判和執(zhí)行工作去年全市兩級(jí)法院共受理各類案件105189件，審結(jié)105251件（含舊存），結(jié)案標(biāo)的額173億元。第十五條 確定鑒定或拍賣(mài)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)采取當(dāng)事人協(xié)商選擇與法院指定或隨機(jī)選取相結(jié)合的方法在人民法院入冊(cè)的鑒定或拍賣(mài)機(jī)構(gòu)內(nèi)確定。第四條 司法技術(shù)管理部門(mén)的主要職責(zé)是：（一）組織當(dāng)事人選定鑒定、拍賣(mài)機(jī)構(gòu)或?qū)＜?；（二）?fù)責(zé)辦理委托手續(xù)和移送材料等工作；（三）負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)專家的回避事項(xiàng)；（四）協(xié)調(diào)專家及當(dāng)事人勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)等技術(shù)活動(dòng)；（五）監(jiān)督專業(yè)工作進(jìn)程，及時(shí)處理影響工作質(zhì)量和效率的問(wèn)題；（六）專業(yè)技術(shù)管理和負(fù)責(zé)審查鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論，必要時(shí)配合法官組織聽(tīng)證會(huì)；（七）協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)及專家依法出庭。第八條 志愿加入人民法院專家機(jī)構(gòu)名冊(cè)的其他類專業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)向中院司法技術(shù)管理部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，并提交以下材料或相關(guān)證明材料：（一）工商、物價(jià)等國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)許可證、收費(fèi)許可證等合法證件；（二）注冊(cè)資本；（三）辦公與經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（四）業(yè)績(jī)情況表；（五）具有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員名單及其業(yè)務(wù)情況簡(jiǎn)介；（六）其它證明資質(zhì)、業(yè)績(jī)情況的材料。第十九條 隨機(jī)選定拍賣(mài)機(jī)構(gòu)，必須公開(kāi)進(jìn)行。青島獲得“中國(guó)最具經(jīng)濟(jì)活力城市”、“中國(guó)大陸最佳商務(wù)城市”等榮譽(yù)后，全市法院進(jìn)一步提高了對(duì)民商事審判的認(rèn)識(shí),提出了更高的要求，增強(qiáng)了為大局服務(wù)的針對(duì)性和有效性。二、積極實(shí)踐“司法為民”宗旨，努力打造“心系百姓，情鑄天平”司法服務(wù)品牌按照“便民、利民、護(hù)民”要求，建立了立案綠色通道和訴訟指導(dǎo)制度。中級(jí)法院將改革重點(diǎn)放在提倡院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)親自辦案上，在全國(guó)法院率先推出副庭長(zhǎng)與主審法官執(zhí)行同一工作指標(biāo)、同一考核標(biāo)準(zhǔn)制度。最高法院在膠南法院召開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了案件質(zhì)量全程管理的經(jīng)驗(yàn)。自覺(jué)接受市委領(lǐng)導(dǎo)和人大、社會(huì)監(jiān)督，提高司法能力和水平。根據(jù)全國(guó)、省、市政法工作會(huì)議和全國(guó)、省法院院長(zhǎng)會(huì)議的精神，今年全市法院工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐“司法為民”宗旨和“公正與效率”主題，以提高司法能力和司法水平為主線，抓住班子和隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，抓住基層基礎(chǔ)建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，全面做好法院各項(xiàng)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展提供更加有力的司法服務(wù)和保障。（五）勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。終局裁決的認(rèn)定事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果不屬于法院審查范圍。（二十三）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議，具體包括以下內(nèi)容：（1）因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇和賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議。1對(duì)于經(jīng)調(diào)解組織主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)，一方或雙方當(dāng)事人依法向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，應(yīng)予受理。當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條第一款規(guī)定，以仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在請(qǐng)示待批、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況等中止事由的，應(yīng)當(dāng)予以受理。例如，某勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作了30年，患病之前月工資為80000元，解除勞動(dòng)合同前一年的工資僅僅為800元，按此解釋就要按800元作為基數(shù)了？當(dāng)然顯失公平。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該