【正文】 緊急禁止令有效期為15天，長期禁止令有效期為3個月至6個月。第一條 禁止令是法院為保護家庭成員的人身安全，確保民事訴訟活動的順利進行，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第十一項等法律規(guī)定，通過裁定的形式作出的民事強制措施。）3用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班費，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班費。）2勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照勞動法及有關(guān)政策規(guī)定計算；2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。廣東省的意見是分項數(shù)額，其理解更貼近實際。1下列爭議，不屬于勞動爭議：（1）在校學生因履行與用工單位、學校三方簽訂的實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭議；（備注：如果已經(jīng)取得就業(yè)推薦書的學生僅僅與單位訂立就業(yè)協(xié)議呢？）（2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議；（3）其他依法不屬于勞動爭議的。三、關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第（四）、（五）項相關(guān)用語含義的界定“工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議。勞動者月應(yīng)得工資，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費已及本通知第（九）條規(guī)定的特殊情況下支付的勞動報酬等貨幣性收入，不包括單位繳納的各種社會保險費、職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入、計劃生育獨生子女補貼等非工資性收入?！保ㄊ┲屑壏ㄔ涸趯徖碛萌藛挝簧暾埑蜂N終局裁決案件時，以及基層法院在審理勞動者因不服終局裁決而起訴的案件時，均應(yīng)審查勞動者或用人單位是否對終局裁決提起訴訟或申請撤銷。勞動者只將勞務(wù)派遣單位或用人單位一方列為當事人的，勞動爭議仲裁委員會不予處理，并應(yīng)通知勞動者追加另一方為當事人。特別是中級法院執(zhí)行二庭兩名工作人員因涉嫌犯罪被逮捕，在社會上造成了惡劣影響，嚴重損害了青島中院形象，它暴露出法院內(nèi)部管理還存在漏洞，也說明了法院黨風廉政建設(shè)任重而道遠。全市法院法官人均結(jié)案近80件，年辦案超過200件以上的263人，其中最高達到489件，形成了奮發(fā)向上、埋頭苦干、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。《人民法院報》以《送達保全集中管理化解“三難”》為題，在頭版頭條進行了報道，并被最高法院列入《人民法院二五改革綱要》，將在全國法院推廣。其中撰寫的《大量銀行不良貸款被低價收購的現(xiàn)象值得重視》的情況反映，對防范金融風險起到了積極作用，引起了市委、市政府領(lǐng)導的高度重視，7位市領(lǐng)導分別作了批示。全市法院共執(zhí)結(jié)執(zhí)行案件30126件。樹立正確的司法指導思想，堅持大局觀念和服務(wù)意識。第十七條 當事人雙方選擇自行協(xié)商方式并選擇同一機構(gòu)，由人民法院司法技術(shù)管理部門依法審查確定。中院司法技術(shù)管理部門負責建立全市兩級法院社會鑒定人及機構(gòu)名冊，并負責管理、考核、調(diào)整等工作。第六條 經(jīng)由省級人民政府司法行政部門登記公告的法醫(yī)類、物證類、聲像資料等鑒定業(yè)務(wù)的鑒定人和鑒定機構(gòu)，自愿申請加入人民法院專家機構(gòu)名冊的，可以加入，但必須同時提供以下相關(guān)材料：（一）志愿加入申請書；（二）省級人民政府司法行政部門頒發(fā)的司法鑒定許可證；（三）物價、工商等部門頒發(fā)的收費許可證及價目表、營業(yè)許可證等；（四）辦公場所、鑒定人名單及鑒定人情況簡介。第十八條 有下列情形之一的，由人民法院采用指定或隨機選定方法確定拍賣機構(gòu)。中級法院緊緊圍繞市委的戰(zhàn)略部署，要求兩級法院牢固樹立審判工作服務(wù)大局、維護公平正義的執(zhí)法觀念，嚴格依法辦案，講究審判、執(zhí)行藝術(shù)，努力追求最佳司法效果。執(zhí)行中堅持依法文明執(zhí)行，實行執(zhí)行裁決權(quán)與實施權(quán)相分離，建立執(zhí)行人員與拍賣機構(gòu)相分離的隔離帶；完善執(zhí)行案款發(fā)放制度，探索財產(chǎn)審計、財產(chǎn)調(diào)查、限制消費等執(zhí)行工作新方法；選調(diào)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的骨干充實執(zhí)行隊伍，完善了兩級法院執(zhí)行局統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮的執(zhí)行工作機制，最高法院在我院召開了全國部分省、市法院執(zhí)行工作會議，探索跨地區(qū)執(zhí)行合作問題；建立了比較完善的社會鑒定人名冊等統(tǒng)一對外委托鑒定制度，同時強化了傷殘鑒定、親子鑒定等自身鑒定項目。去年，中級法院被最高法院評為“全國法院調(diào)研工作先進集體”。創(chuàng)新法院管理機制，加強審判監(jiān)督和指導。加強紀律作風和黨風廉政建設(shè)，嚴肅查處違法違紀的人和事。我們將認真吸取教訓，以壯士斷臂、刮骨療毒的氣概抓好自身黨風廉政建設(shè)，加強內(nèi)外部監(jiān)督，特別是強化八小時之外的監(jiān)督和管理，狠抓“一崗雙責”責任制的落實，防止法官和其他工作人員利用職務(wù)影響獲取不法利益，并通過臥薪嘗膽、苦練內(nèi)功，切實解決存在的問題和困難，以更加卓有成效的工作和業(yè)績回報黨和人民的信賴。勞動者不追加的，應(yīng)分別按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條、第三十二條規(guī)定不予受理或撤銷案件。勞動者和用人單位對終局裁決分別提起訴訟和申請撤銷的，基層法院應(yīng)當對勞動者提起的訴訟裁定中止審理，待中級法院對用人單位提起的申請撤銷終局裁決案件審理終結(jié)后恢復審理。（二十一）用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付勞動者二倍工資的，工資計算基數(shù)按照本通知和第（二十）條規(guī)定的勞動者當月應(yīng)得工資計算。（備注：集體合同后應(yīng)當加“勞動合同”，因為勞動合同中可以約定工作時間并且法律層面高于規(guī)章制度。對于不屬于勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。）（2）勞動者要求按國家規(guī)定的標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利而發(fā)生爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第6條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決；（3）勞動者因要求按國家的勞動標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權(quán)利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議，按本條第一款第（1）項規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。第二條 下列四類案件可以申請禁止令：婚姻、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)等家庭糾紛案件繼承案件婚姻自主權(quán)、人身自由權(quán)、人身損害賠償?shù)热烁駲?quán)糾紛案件涉及家庭暴力的刑事自訴案件第三條 禁止令的申請人是家庭暴力的受害人，且與被申請人存在婚姻、家庭關(guān)系。情況特殊的案件，經(jīng)批準，最長期限可延至判決生效之日。第八條 禁止令分為緊急禁止令和長期禁止令。依據(jù)《民事訴訟法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》以及相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我市家庭暴力案件的實際情況和審判實踐，現(xiàn)對婚姻家庭案件中實施家庭暴力“禁止令”提出如下意見。違法解除后，勞動者是不上班的，如果從申請仲裁到一審二審大約要1年左右的時間了。（備注：該規(guī)避的總能規(guī)避，比如，勞動者達到訂立無固定期限勞動合同的條件后，單位設(shè)計種方案任勞動者選擇，一是簽定無固定期限合同，二是按非全日制對待——每天工作四小時工資待遇不變，勞動者當然要選擇后者。如果按這樣的解釋，仲裁法第47條的意義不大。（2）依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民與用人單位因用工發(fā)生的爭議。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將不具備合法經(jīng)營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當事人。四、關(guān)于適用勞動合同法有關(guān)問題（二十）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)，按勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者月平均應(yīng)得工資計算。被申請人（用人單位）有證據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書送達之日起三十日內(nèi)向青島市中級人民法院申請撤銷裁決。二、關(guān)于勞動爭議主體有關(guān)問題（四）勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當事人。案件數(shù)量逐年上升，審判任務(wù)繁重與人力嚴重不足的矛盾日益突出，廣大法官的工作壓力極大；全市法院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、物質(zhì)裝備建設(shè)與省內(nèi)一些兄弟法院相比，還有相當差距；司法環(huán)境還不盡人意；少數(shù)案件質(zhì)量和效率不夠高，發(fā)回重審和改判案件仍占一定比例；個別案件裁判不公，申訴、上訪問題仍然存在；民商事案件“執(zhí)行難”問題雖有所緩解，但尚未從根本上得到解決；少數(shù)法官政治素質(zhì)不高，宗旨意識淡薄，紀律作風較差；極個別法官經(jīng)不住金錢的誘惑，違法違紀甚至涉嫌犯罪。中級法院從下半年開始停止干警休假，采取集中開庭、封閉辦案、組織法官集體加班加點等方式，加快辦案進度。送達訴訟文書9479件，財產(chǎn)保全案件277件，標的額10億元，有效地解決了法律文書送達難、案卷歸檔難問題，緩解了“執(zhí)行難”。對司法實踐中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向有關(guān)部門提出司法建議，其中132條司法建議均被有關(guān)部門采納，12條引起了市委、市政府領(lǐng)導高度重視，作出了重要批示。規(guī)范和加強執(zhí)行工作，實行執(zhí)行分權(quán)與監(jiān)督，切實保障當事人合法權(quán)益的實現(xiàn)。其中，中級法院審理和執(zhí)行各類案件14617件，結(jié)案標的額76億元。第十六條 當事人應(yīng)在法院通知后5日內(nèi)在法院司法技術(shù)管理部門的主持下協(xié)商選擇鑒定或拍賣機構(gòu)，逾期或協(xié)商不成的由人民法院司法技術(shù)管理部門指定或隨機確定。第五條 對外委托司法鑒定和拍賣工作實行名冊制度。第七條 會計審計類、資產(chǎn)評估類、拍賣類等專業(yè)機構(gòu)，自愿申請加入人民法院專家機構(gòu)名冊的，應(yīng)具備以下條件：（一）依法設(shè)立兩年以上，相關(guān)證件合法、齊全；（二）有固定的辦公場所；（三）有不少于三人的固定的專業(yè)從業(yè)人員；（四）近兩年接受過四次以上委托，并由自有專業(yè)人員獨立完成被委托事項的；（五）沒有因違法違紀行為受到過行政機關(guān)處罰。（一）雙方當事人選擇不一致的；（二）一方或雙方當事人均表示放棄選擇的；（三）一方或雙方當事人經(jīng)正式通知不到的。中級法院通過司法裁判手段確認“白雪”為馳名商標后，在審理頤中煙草（集團）有限公司訴青島聯(lián)智廣告有限公司商標侵權(quán)糾紛案中，又依法確認“一枝筆”為馳名商標，使其成為我市第十大馳名商標，保障了知名企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)不受非法侵害。中級法院處結(jié)1232件司法鑒定案件，鑒定案件數(shù)量和鑒定結(jié)論采信率居全省前列，中級法院被最高法院評為“全國司法鑒定工作先進集體”。三、圍繞“公正與效率”主題，積極穩(wěn)妥地深化法院改革和管理機制創(chuàng)新