簽訂勞動(dòng)合同的三大注意事項(xiàng)-在線瀏覽
2024-11-19 02:26本頁(yè)面
【正文】 表示，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。第二篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。原件驗(yàn)證用后退還。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：****年**月**日前；簽訂合同時(shí)間：****年**月**日前全部簽訂完畢。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。）崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》；終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。也可訂立書(shū)面合同健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。招生就業(yè)科將嚴(yán)格審查。書(shū)寫(xiě)正規(guī)、字跡清楚企業(yè)地址要詳細(xì)準(zhǔn)確，以備前往核實(shí)封面右上角留企業(yè)簽合同部門(mén)聯(lián)系人和固定電話（固定電話優(yōu)先）以便審核 ．合同內(nèi)容要填寫(xiě)完整、不能有空白處甲方簽名、蓋公章，要用企業(yè)公章或合同專用章合同復(fù)印件、傳真件皆可，但要確保清晰跨合同（日期截止到2015后），合同期限從畢業(yè)起至少1年以上“xxx工作室”“xxx中心”“xx服務(wù)部”“xx商店”等公司不行第四篇：簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否完整，包括頁(yè)數(shù)是否齊全、文字是否清晰，須手工填寫(xiě)部分內(nèi)容是否已填寫(xiě)，未填寫(xiě)部分是否已標(biāo)記“/”。交付勞動(dòng)合同給員工時(shí)注意事項(xiàng)：要解釋合同內(nèi)容，包括員工崗位情況、公司的薪酬、福利情況及合同內(nèi)容。收到員工簽好的合同后，要檢查填寫(xiě)內(nèi)容完整、正確否，時(shí)間是否正確，檢查合同頁(yè)數(shù)與內(nèi)容是否與發(fā)出時(shí)相同。之后合同一份交員工本人，一份公司備案，做好簽收、記錄和保管。我
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