20xx年簽訂勞動合同的注意事項-在線瀏覽
2025-03-09 22:18本頁面
【正文】 現(xiàn)合同雙方地位的平等性。
鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。
(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
(2)工作內(nèi)容。
(3)勞動保護(hù)和勞動條件?？陀^環(huán)境和勞動保護(hù)措施。
(4)勞動報酬。工資必須以貨幣形式支付。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)
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